ద్వి వీక్లీ పే ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

వీక్లీ పే షెడ్యూల్స్ చాలా మంది యజమానులకు మరియు వారి ఉద్యోగులకు సౌకర్యంగా ఉంటాయి. గంట ఉద్యోగుల కోసం, రెండు వారాల చెల్లింపును లెక్కించడానికి మీరు చేయాల్సిందల్లా రెండు వారాల పాటు గణాంకాలను జోడించడం. ఏదేమైనా, జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు చెల్లించడం సాధారణంగా ముందుగా నిర్ణయించిన వార్షిక మొత్తంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అదనంగా, కొంతమంది జీతం ఉన్న కార్మికులకు ఓవర్ టైం అవసరాలు వర్తిస్తాయి. ఈ కారణాల వల్ల, జీతం తీసుకునే కార్మికుడికి రెండు వారాల వేతనం లెక్కించడానికి కొన్ని అదనపు దశలు అవసరం.

జీతం మరియు రెండు వారాల చెల్లింపు

జీతం తీసుకునే ఉద్యోగికి రెండు వారాల చెల్లింపు మొత్తం వార్షిక వేతనానికి అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది. సంవత్సరంలో 26 వీక్లీ పే పీరియడ్లు ఉన్నందున, వార్షిక జీతం 26 ద్వారా విభజించండి. ఉదాహరణకు, వార్షిక జీతం, 000 52,000 అయితే, రెండు వారాల చెల్లింపు మొత్తం $ 2,000 వరకు పనిచేస్తుంది. ఈ మొత్తాన్ని కొన్నిసార్లు మూల వేతనం అంటారు.

FLSA క్రింద మినహాయింపులు

కొంతమంది జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ యొక్క ఓవర్ టైం నిబంధన నుండి మినహాయింపు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, తగ్గింపులకు ముందు రెండు వారాల చెల్లింపు మూల వేతనంతో పాటు అమ్మకపు కమీషన్లు లేదా బోనస్ వంటి అదనపు మొత్తాలకు సమానం. జీతం ఉన్న ఉద్యోగి ఎవరూ లేకుంటే, ఏ వారంలోనైనా 40 కంటే ఎక్కువ పని చేసిన గంటలకు ఆమెకు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి.

మినహాయింపు వర్సెస్ ఏమీలేదు

ఉద్యోగి జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లించడంతో పాటు రెండు అవసరాలను తీర్చినట్లయితే మాత్రమే మినహాయింపుగా పరిగణించబడుతుంది. మొదట, జీతం సంవత్సరానికి కనీసం, 6 23,600 ఉండాలి. రెండవది, అతని ఉద్యోగం నిర్దిష్ట వర్గాలలోకి రావాలి. వెలుపల అమ్మకాల ప్రతినిధులు మరియు కొంతమంది కంప్యూటర్ నిపుణులకు మినహాయింపు ఉంది. అధునాతన శిక్షణ కలిగి ఉన్న ఇతర నిపుణులకు మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చు, పరిపాలనా కార్యాలయ ఉద్యోగులు ఉద్యోగ విధులు ప్రధానంగా నిర్వాహకులు.

పర్యవేక్షక ఉద్యోగులకు కనీసం ఇద్దరు సబార్డినేట్లు ఉంటే మరియు సబార్డినేట్లను నియమించుకునే మరియు తొలగించే అధికారం వంటి నిజమైన నిర్ణయాధికారం ఉంటే వారికి మినహాయింపు ఉంటుంది. మినహాయింపుగా అర్హత లేని ఏదైనా జీతం ఉన్న ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా ఏదీ మినహాయించబడరు.

ఏదీ లేని ఉద్యోగుల కోసం ఓవర్ టైం లెక్కిస్తోంది

ఎవరూ లేని జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి ఓవర్ టైం లెక్కించడానికి, మొదట వారపు మూల వేతనాన్ని గంట రేటుకు మార్చండి. రెండు వారాల మూల వేతనం $ 2,000 అయితే, వారపు వేతనం $ 1,000 కు సమానం. గంట రేటును కనుగొనడానికి 40 ద్వారా విభజించండి. ఈ ఉదాహరణలో, ఇది గంటకు $ 25 వరకు పనిచేస్తుంది.

ఉద్యోగి వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేస్తే, గంట రేటును ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్యతో గుణించి, ఆపై గంట రేటు 1.5 రెట్లు పెంచండి. ఉదాహరణకు, గంట రేటు $ 25 మరియు ఉద్యోగి నాలుగు ఓవర్ టైం గంటలు పనిచేస్తే, $ 25 ను 4 చే గుణించి, ఆపై over 150 ఓవర్ టైం పే కోసం 1.5 ద్వారా గుణించాలి.

ఈ మొత్తాన్ని రెండు వారాల మూల వేతనానికి జోడించండి. ప్రతి వారం ఓవర్ టైం విడిగా లెక్కించాలి, అంటే ఒక వారంలో ఓవర్ టైం ఇతర వారంలో తగ్గిన గంటలు ఆఫ్సెట్ కాకపోవచ్చు. చివరగా, అమ్మకపు కమీషన్ల వంటి అదనపు మొత్తాలను జోడించండి.

తగ్గింపులను లెక్కిస్తోంది

మీరు బేస్ జీతం, ఓవర్ టైం మరియు మరేదైనా మొత్తాలతో సహా రెండు వారాల చెల్లింపును లెక్కించిన తర్వాత, మీరు పేరోల్ పన్నులు మరియు ఇతర తగ్గింపులను గుర్తించి తీసివేయాలి. పేరోల్ పన్నులు కాకుండా, తగ్గింపులలో 401 (కె) రచనలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రీమియంలు వంటి అంశాలు ఉండవచ్చు.

2018 నాటికి, పేరోల్ పన్ను మరియు ప్రామాణిక తగ్గింపు రేట్లు మారాయి, ఇది విత్‌హోల్డింగ్ అలవెన్సులను లెక్కించే విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, అయితే కొత్త సవరించిన ఫారమ్‌లు జారీ అయ్యే వరకు ఉద్యోగులు సమర్పించిన ప్రస్తుత విత్‌హోల్డింగ్ అలవెన్స్ డబ్ల్యూ -4 ఫారమ్‌లను ఉపయోగించాలని ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ చెబుతోంది. కొత్త పన్ను రేట్లు మరియు ప్రామాణిక తగ్గింపు మొత్తాలు 2018 ప్రారంభంలో అమల్లోకి వచ్చాయి మరియు పేరోల్ పన్నులను లెక్కించడానికి ఉపయోగించాలి.