తరచుగా హెచ్ ఆర్ యాక్టివిటీస్ ఏమిటి?

ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు తొలగించడం కంటే మానవ వనరుల సిబ్బంది ఎక్కువ విధులు నిర్వహిస్తారు. నియామకం మరియు ఎంపికలో వారి పాత్ర కారణంగా వారు సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకతకు గేట్ కీపర్లుగా పనిచేస్తారు, మరియు వారు ఉద్యోగుల సంతృప్తికి కూడా కీని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే హెచ్ ఆర్ విభాగాల లక్ష్యం తరచూ సంస్థ కార్మికులకు సరైన అంతర్గత కస్టమర్ సేవలను అందించడం. ఆరోగ్య కవరేజ్, పేరోల్ మరియు కార్మికుల పరిహారం. HR వ్యూహాత్మక కార్యకలాపాలు HR కార్యాచరణలో గణనీయమైన భాగాన్ని కలిగి ఉన్నాయి - గ్లోబల్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ ప్రైస్‌వాటర్‌హౌస్‌కూపర్స్ ప్రకారం, మార్చి 2010 క్లయింట్ బులెటిన్‌లో, "HR ని మార్చడానికి 10 నిమిషాలు."

నియామకం

హెచ్ ఆర్ విభాగాలు తెలిసిన ఒక ఫంక్షన్ ఉంటే, అది సిబ్బందిని తీసుకుంటుంది. నియామక కార్యకలాపాలలో ఉద్యోగ వివరణలు రాయడం మరియు ఉద్యోగ ఖాళీలు ఉన్నాయి. హెచ్‌ఆర్ సిబ్బంది సోషల్ మీడియా, క్యాంపస్ సందర్శనలు, నెట్‌వర్కింగ్ మరియు జాబ్ ఫెయిర్‌ల ద్వారా అభ్యర్థులను ఆశ్రయిస్తారు మరియు అభ్యర్థుల అర్హతలు నియామక నిర్వాహకుడికి అప్పగించే ముందు ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారు. అధిక అర్హత కలిగిన రిక్రూటర్లు తరచూ వ్యూహాత్మక హెచ్ ఆర్ విషయాలలో పాల్గొంటారు, వారసత్వ ప్రణాళిక మరియు శ్రామిక శక్తి నిర్వహణ.

శిక్షణ

శిక్షణా నిపుణులతో పనిచేసే హెచ్‌ఆర్ విభాగంలో, వారు సాధారణంగా కొత్త-ఉద్యోగుల ధోరణిని సమన్వయం చేయడం మరియు పర్యవేక్షకుడు మరియు నాయకత్వ శిక్షణ రూపకల్పన బాధ్యత. శిక్షణా నిపుణులు సంస్థ యొక్క శిక్షణ అవసరాలను కూడా అంచనా వేయవచ్చు మరియు ఉద్యోగులు కొత్త నైపుణ్యాలను పొందాలా లేదా వారి ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచాలా అని నిర్ణయిస్తారు. క్రాస్-ఫంక్షనల్ ట్రైనింగ్ అనేది శిక్షణా నిపుణులు ఉద్యోగులను ఇతర వ్యాపార విభాగాలకు బదిలీ చేయడానికి లేదా కార్పొరేట్ నిచ్చెన ఎక్కడానికి సిద్ధం చేసే ఒక చర్య.

భద్రత

కార్యాలయ భద్రత యజమానులందరికీ తీవ్రమైన ఆందోళన. ప్రమాదకరమైన పరికరాలు, ప్రమాదకర వృత్తులు లేదా కార్యాలయంలో హింస వంటి కార్యాలయ భద్రతా సమస్యలను పర్యవేక్షించే బాధ్యత HR సిబ్బందికి తరచుగా ఉంటుంది. ఈ ప్రాంతంలో హెచ్ ఆర్ కార్యకలాపాలు వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య చట్టానికి అనుగుణంగా రికార్డులు ఉంచడం మరియు పరికరాల సురక్షిత ఆపరేషన్ మరియు అత్యవసర తరలింపుపై ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం.

ఉద్యోగుల సంబంధాలు

ఉద్యోగుల అభిప్రాయ సర్వేలు, కార్యాలయ పరిశోధనలు మరియు ఉద్యోగుల గుర్తింపు వేడుకలు ఒక HR ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుడు నిర్వహించే కార్యకలాపాలలో ఉన్నాయి. కొన్ని వ్యాపారాలలో లేబర్ యూనియన్ చర్చలను నిర్వహించే హెచ్ ఆర్ లేబర్ రిలేషన్స్ స్పెషలిస్ట్ ఉండవచ్చు. ఇవి ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి మరియు యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడానికి సహాయపడే కార్యకలాపాలు. సర్వేలు కార్యాలయ వాతావరణాన్ని కొలుస్తాయి, కార్యాలయ సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి పరిశోధనలు ప్రాథమికమైనవి మరియు వేడుకలు మరియు అవార్డుల విందులు సంస్థకు ఉద్యోగుల సహకారాన్ని బహిరంగంగా అంగీకరిస్తాయి.

పరిహారం

హెచ్ఆర్ యొక్క పరిహార ప్రాంతం మామూలుగా పోటీ వేతన నిర్మాణాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు జీతాలు మరియు వేతనాలు కార్మిక మార్కెట్ పరిస్థితులతో సమానంగా ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగ విశ్లేషణలను నిర్వహిస్తుంది. అదనంగా, హెచ్ఆర్ యొక్క ఈ ప్రాంతం సంస్థలోని పాత్రల మధ్య అంతర్గత వేతన ఈక్విటీ కోసం ప్రయత్నిస్తుంది మరియు బాహ్య ఈక్విటీ, పరిశ్రమలో పోల్చదగిన వేతనాలతో అంతర్గత వేతనం సంపూర్ణంగా ఉందో లేదో నిర్ణయిస్తుంది.

లాభాలు

సమూహ ఆరోగ్య భీమా, పెన్షన్ విరాళాలు మరియు పదవీ విరమణ పొదుపు ఖాతాల నిబంధనలపై చర్చలు ప్రయోజన నిపుణుల యొక్క తరచుగా కార్యకలాపాలను కలిగి ఉంటాయి. కొన్ని సంస్థలలో, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు కలిపి పాత్రలు. ప్రయోజనాల నిపుణుల యొక్క మరింత క్రియాత్మక కార్యకలాపాలు నిరంతర లేదా కొత్త ఆరోగ్య ప్రణాళికల కోసం వార్షిక బహిరంగ నమోదును సమన్వయం చేయడం, కొత్త ఉద్యోగులకు వారి ప్రయోజన ఎంపికలపై సలహా ఇవ్వడం మరియు సౌకర్యవంతమైన వ్యయం మరియు ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాలను నిర్వహించడం.