1980 ల చివర నుండి ప్రజలు పనిచేసే విధానం తీవ్రంగా మారిపోయింది, ఎక్కువ వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలు తమ సిబ్బందిని మరింత సరళమైన ప్రాతిపదికన పనిచేయడానికి అనుమతించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలను గుర్తించాయి. ఇంటర్‌నెట్ కార్మికుల సంఖ్యను ఇంటి నుండి కనీసం కొన్ని విధులను నిర్వర్తించటానికి అనుమతించగా, చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగులను పార్ట్‌టైమ్ జీతం ప్రాతిపదికన పనిచేయడానికి అనుమతిస్తూ, రెండు పార్టీలకు వశ్యతను అందిస్తున్నారు.
స్థితి
పార్ట్‌టైమ్ జీతం పొందిన సిబ్బంది పార్ట్‌టైమ్ ప్రాతిపదికన వారానికి నిర్దిష్ట గంటలు పనిచేసే శాశ్వత ఉద్యోగులు. వారి స్థితి పార్ట్‌టైమ్ తాత్కాలిక కార్మికుల నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, వారు ఒడిదుడుకుల సిబ్బంది అవసరాలను తీర్చడానికి తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన నియమించబడతారు.
వేతనాలు
పార్ట్‌టైమ్ జీతం ప్రాతిపదికన పనిచేసే స్టాఫ్ సభ్యులు వారంలో ఎన్ని గంటలు పనిచేస్తారో అంచనా వేసిన పూర్తి సమయం జీతానికి సమానం. వారి పే గ్రేడ్ సాధారణంగా సమానమైన పూర్తికాల సిబ్బందితో సమానంగా ఉంటుంది.
లాభాలు
వేతనంతో పాటు, పార్ట్‌టైమ్ జీతం తీసుకునే కార్మికుడు ప్రోరేటెడ్ బెనిఫిట్స్ ప్యాకేజీని పొందుతాడు. బోనస్ మరియు హాలిడే అర్హతలు పూర్తి సమయం కార్మికుల భత్యం యొక్క శాతంగా లెక్కించబడతాయి. కొన్ని సంస్థలు పార్ట్ టైమ్ జీతాల సిబ్బందికి సెలవు అర్హతను ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో వారి గంటలు ఎలా వస్తాయో బట్టి మారుస్తాయి. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి గంటలు సాధారణంగా ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పడకపోతే, అతని సెలవు అర్హత పెరుగుతుంది.
వశ్యత
పార్ట్ టైమ్ జీతం ఉన్న కార్మికులు పని వెలుపల ఇతర ప్రయోజనాలను కొనసాగించగల సౌలభ్యం నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. వారు ఇతర పనులను చేపట్టవచ్చు, అధ్యయనం చేయవచ్చు లేదా వారి ఖాళీ సమయాన్ని వారి పిల్లలను లేదా ఇతర కుటుంబ సభ్యులను చూసుకోవచ్చు. పార్ట్ టైమ్ జీతాల పని కాంట్రాక్ట్ లేదా ఫ్రీలాన్స్ స్థానాల కంటే తక్కువ చెల్లించాల్సి ఉండగా, ఇది భద్రత మరియు ఇతర అవకాశాలను అన్వేషించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
