ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ 1993 లో చట్టంగా ఆమోదించబడింది మరియు కుటుంబాలు పని మరియు ఇంటి బాధ్యతలను సమతుల్యం చేయడంలో సహాయపడటానికి ఉద్దేశించబడింది. కుటుంబ సంరక్షకులకు ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ కనీస స్థాయి మద్దతును అందిస్తున్నప్పటికీ, యజమానులు ఎంచుకుంటే చట్టబద్ధంగా అవసరమయ్యే 12 వారాల చెల్లించని సెలవు కంటే ఎక్కువ అనుమతించవచ్చు.
ఎంత సమయం ఉంది?
FMLA ఒక ఉద్యోగికి ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించని 12 వారాల సమయం పడుతుంది. వారు ఒకేసారి లేదా ఇంక్రిమెంట్లలో సమయాన్ని తీసుకోవచ్చు. FMLA 12 వారాల సమయాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది; వైద్య కారణాల వల్ల యజమాని మంజూరు చేసిన అదనపు సమయం ఎఫ్‌ఎంఎల్‌ఏ పరిధిలోకి రాదు. ఏదేమైనా, యజమాని ఎంచుకుంటే అదనపు సమయాన్ని ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తారు. ఒక ఉద్యోగి అతను తిరిగి వచ్చినప్పుడు అదే వేతనంతో ఒకే లేదా ఇలాంటి ఉద్యోగం కలిగి ఉంటాడని హామీ ఇవ్వబడిన నిబంధనతో వ్రాతపూర్వకంగా పొడిగించిన ఒప్పందాన్ని పొందడం ఖాయం. 12 నెలల FMLA సంకలన వ్యవధిని అనేక రకాలుగా లెక్కించవచ్చు - క్యాలెండర్ సంవత్సరం నాటికి; ఆర్థిక సంవత్సరం వంటి 12 నెలల స్థిర సంవత్సరంగా; ఉద్యోగి యొక్క మొదటి FMLA సెలవు తేదీ నుండి ప్రారంభమయ్యే 12 నెలల వ్యవధి; లేదా 12 నెలల వ్యవధి FMLA లేకపోవడం నుండి వెనుకకు కొలుస్తారు.
FMLA కోసం పొడిగింపు
చట్టంలో పొందుపరచబడిన 12 వారాలకు మించి FMLA సమయం ఇవ్వదు, కాబట్టి సమాఖ్య-అవసరమైన పొడిగింపు రూపం లేదు. ఉద్యోగి పొడిగింపు పొందగలరా అనేది యజమాని యొక్క స్వంత విధానాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగికి వారి పరిస్థితుల గురించి తెలియజేయడం ఉద్యోగికి ఎల్లప్పుడూ మంచి అభ్యాసం, కాబట్టి రెండు పార్టీలు ఏదైనా అదనపు సమయం కోసం ప్లాన్ చేయవచ్చు, అది అవసరమైతే, మరియు యజమాని అనుమతించినట్లయితే.
FMLA తీసుకోవడానికి కారణాలు
కుటుంబం మరియు వైద్య కారణాల వల్ల కోల్పోయిన పని సమయాన్ని FMLA కవర్ చేస్తుంది. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో తప్ప, ఒక ఉద్యోగి ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ కింద సెలవు తీసుకునే ముందు కనీసం 30 రోజుల ముందు యజమానికి తెలియజేయాలి. ఈ చట్టం క్రింద సెలవు కోసం ఆమోదయోగ్యమైన కారణాలు పిల్లల పుట్టుక లేదా నవజాత శిశువు (తల్లి లేదా తండ్రి) సంరక్షణ, పిల్లలను దత్తత లేదా పెంపుడు సంరక్షణ నుండి ఉంచడం మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం, తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడిని చూసుకోవడం. తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి, లేదా తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి కారణంగా ఉద్యోగి పని చేయలేనప్పుడు. అన్ని కారణాల వల్ల FMLA సెలవు మొత్తం 12 వారాలకు పరిమితం చేయబడింది.
FMLA: ఎవరు తీసుకోవచ్చు?
ఒక ఉద్యోగి ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ కింద సెలవు పొందటానికి అర్హత సాధించడానికి ముందు అదే కంపెనీలో 12 నెలల కన్నా ఎక్కువ పనిచేసి ఉండాలి. అదనంగా, ఉద్యోగి సెలవు కాలం ప్రారంభానికి 1,250 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేసి ఉండాలి మరియు ఆ ప్రదేశానికి 75 మైళ్ళ దూరంలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఒక ప్రదేశంలో పని చేయాలి. FMLA క్రింద “తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులు” లో అసమర్థత, గర్భం, దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య పరిస్థితులు, చికిత్స అందుబాటులో లేని పరిస్థితులు మరియు బహుళ చికిత్సలకు హాజరుకాని పరిస్థితులు ఉన్నాయి.
FMLA మరియు పెయిడ్ లీవ్
FMLA చట్టం ప్రకారం నియమించబడిన చెల్లించని సెలవు సమయానికి మాత్రమే హామీ ఇస్తుంది. అయినప్పటికీ, చట్టం ఒక ఉద్యోగిని ఉద్యోగికి చెల్లించిన సమయాన్ని (సెలవు వంటివి) ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, తద్వారా ఆమె సెలవు సమయంలో వేతనం పొందవచ్చు. ఈ చెల్లింపు సమయం 12 వారాల వార్షిక FMLA గరిష్టంగా లెక్కించబడుతుందని యజమాని ఒక ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. ఒక ఉద్యోగి సమయం తీసుకునే ముందు FMLA సెలవుపై అంగీకరించాలి మరియు ముందస్తుగా లెక్కించకూడదు.
FMLA ఫారమ్‌ల గురించి
FMLA కోసం ఏ రూపాలు అవసరమో యజమాని వారి స్వంత అవసరాలను నిర్దేశిస్తాడు, అయినప్పటికీ వారు మరియు ఉద్యోగి యొక్క వైద్యుడు ఉద్యోగిని కాకుండా చాలా సమాచారాన్ని పూరించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. ఒక ఉద్యోగి WH-380-E ఫారమ్‌ను ఉపయోగిస్తాడు, ఉదాహరణకు, వారి స్వంత ఆరోగ్య పరిస్థితి కోసం FMLA సెలవు తీసుకోవడానికి. కుటుంబ సభ్యుడి కోసం, WH-380-F ఫారమ్‌ను ఉపయోగించండి. మిలిటరీ సభ్యుల కోసం ఇతర రూపాలు FMLA కొరకు ఉపయోగించబడతాయి. సైనిక సేవకు సంబంధించిన సెలవులకు వర్తించే WH-384 మరియు సేవా సభ్యుని గాయం లేదా అనారోగ్యాన్ని కవర్ చేసే WH-385 వీటిలో ఉన్నాయి.
