PTO బ్యాంకింగ్ & PTO మధ్య వ్యత్యాసం

చెల్లించిన సమయ బ్యాంకును సంపాదించడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించడం చిన్న వ్యాపార యజమానులకు దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. ప్రతి సంవత్సరం సెలవు సమయం మరియు అనారోగ్య సెలవులకు నిర్ణీత రోజులు కేటాయించకుండా కార్మికులకు PTO రోజులు ఇచ్చే విధానాలు ఉద్యోగి సమయాన్ని నిర్వహించడం సులభం చేస్తాయి. PTO సంపాదించిన మరియు PTO బ్యాంకింగ్ రెండూ యజమాని సెలవు విధానంలో భాగాలు అయినప్పటికీ, సంపాదించిన సమయం మరియు బ్యాంకింగ్ సమయం నిర్వచనంలో కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటాయి.

బ్యాంకింగ్ చెల్లింపు సమయం ఆఫ్

ఒక PTO బ్యాంక్ ఉద్యోగులకు ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించిన రోజుల సెలవులను అందిస్తుంది. చాలా మంది యజమానులు అమలు చేసే PTO కార్యక్రమాలు ఉద్యోగులు ఏడాది పొడవునా గంట ఇంక్రిమెంట్లలో PTO ను పొందే విధంగా ఏర్పాటు చేయబడతాయి. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి నాలుగు వారాల చెల్లింపు సమయం ఉన్న ఉద్యోగి ప్రతి త్రైమాసికంలో ఒక వారం చెల్లింపు సమయాన్ని సంపాదిస్తారు.

చాలా మంది యజమానులు ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తుండగా, కొన్ని కంపెనీలు క్యాలెండర్ లేదా ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం PTO భత్యాన్ని క్రెడిట్ చేస్తాయి. సంవత్సరమంతా సమయం సమకూరినందున, PTO ని ఒకేసారి ప్రదానం చేయడం దాని సమస్యలను కలిగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే కార్మికుడు తన ఉద్యోగాన్ని ముగించే సమయంలో అతను సంపాదించిన దానికంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకునే అవకాశం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తనకు రావాల్సిన ఎప్పుడైనా కంపెనీకి తిరిగి చెల్లించాలని భావిస్తున్నారు. అదేవిధంగా, అనేక రాష్ట్రాలు వ్యాపారాలను ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు సంపాదించిన, ఉపయోగించని PTO కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

చెల్లించిన సమయం ఆఫ్

చిన్న వ్యాపారాలు సెలవు, అనారోగ్యం మరియు వ్యక్తిగత రోజులను ఒకే చెల్లింపు సెలవు విధానంలో కలిపేటప్పుడు ఉద్యోగులకు తక్కువ చెల్లింపు రోజులు ఇవ్వడం ద్వారా ప్రయోజన ప్యాకేజీలతో సంబంధం ఉన్న ఖర్చులను తగ్గించవచ్చు. ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క PTO గంటల బ్యాంక్ సంవత్సరానికి గరిష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు చెల్లింపు సమయం సెలవు తీసుకునే రేటు యజమానులలో మారుతూ ఉంటుంది. క్రొత్త ఉద్యోగులు ఉద్యోగం యొక్క మొదటి రోజున PTO అక్రూవల్ ప్రయోజనాలను ప్రారంభిస్తారు, మరియు ఒక వ్యక్తి పార్ట్‌టైమ్ లేదా పూర్తికాల ఉద్యోగి కాదా, అలాగే సేవ యొక్క సంవత్సరాల సంఖ్యను బట్టి సంపాదించిన సమయ రేట్లు మారుతూ ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి గంటలు సంపాదించడానికి ముందు సమయం తీసుకుంటే, సమయం చెల్లించబడదు. ఒక ఉద్యోగి సంపాదించగల PTO గంటలను తగ్గించడం ద్వారా ఉద్యోగి పరిహార ఖర్చులను తగ్గించాలని యజమాని నిర్ణయించవచ్చు.

PTO సెలవును ఉపయోగించడం

ఒక ఉద్యోగి తన PTO బ్యాంకుకు జమ అయ్యేవరకు అతను సంపాదించిన PTO గంటలను ఉపయోగించకూడదు. సాధారణంగా, ఉద్యోగులు PTO ను అదే వేతన వ్యవధిలో ఉపయోగించలేరు. సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఉద్యోగి తన తదుపరి చెల్లింపును అందుకున్నప్పుడు యజమానులు ఉద్యోగి యొక్క PTO బ్యాంకుకు PTO ను ప్రదానం చేస్తారు, కాని కొందరు సంవత్సరం ప్రారంభంలో పూర్తి బ్యాంకుకు అనుమతిస్తారు.

సంపాదించిన సమయం ఉద్యోగి యొక్క PTO బ్యాంకుకు జమ అయిన తర్వాత, అతను పని నుండి బయలుదేరే సమయాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, కొత్త ఉద్యోగి అవసరమైన ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేసే వరకు బ్యాంకింగ్ PTO గంటలను ఉపయోగించడం ప్రారంభించకపోవచ్చు. ఆకస్మిక అనారోగ్యం లేదా వ్యక్తిగత అత్యవసర పరిస్థితులలో తప్ప, యజమానులు సాధారణంగా సమయం గురించి ముందస్తు నోటీసు అవసరం, అయినప్పటికీ ఉద్యోగి కారణాన్ని వివరించాల్సిన అవసరం లేదు.

PTO గంటలు సంపాదించడం లేదు

PTO గంటలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు చెల్లించిన సమయాన్ని పొందుతారు, చెల్లించని సెలవులో ఉన్నవారు లేదా కార్మికుల పరిహార ప్రయోజనాలు లేదా ఇతర రకాల వైకల్యం భీమా ప్రయోజనం పొందిన వ్యక్తులు PTO సమయాన్ని పొందరు. చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగులు ఆలస్యంగా పని చేయడానికి వచ్చిన సమయాన్ని కవర్ చేయడానికి PTO ని ఉపయోగించడానికి అనుమతించరు. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు కార్మికులను సంవత్సరానికి ఒక వారం వంటి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉపయోగించని PTO బ్యాంక్ రోజులను వచ్చే సంవత్సరానికి తీసుకువెళ్ళడానికి అనుమతిస్తారు.