సీనియారిటీ వ్యవస్థ అంటే ఏమిటి మరియు ఇది ప్రాముఖ్యతలో ఎలా క్షీణించింది?

కొన్ని కార్యాలయాల్లో, ఎవరైనా సంస్థతో ఎక్కువ కాలం ఉండి, ఆమె ప్రయోజనాలు మెరుగ్గా ఉంటాయి. దీనిని సీనియారిటీ అని పిలుస్తారు మరియు అదనపు చెల్లింపు సెలవుల నుండి ఉత్తమ షిఫ్ట్‌లు మరియు ఓవర్‌టైమ్‌పై మొదటి కాల్ వరకు ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. సీనియారిటీ దీర్ఘకాలం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తున్నప్పటికీ, వ్యవస్థకు నవీకరణ అవసరమని విమర్శకులు వాదించారు. ఎందుకంటే ఇది దీర్ఘాయువు ఆధారంగా ప్రజలకు బహుమతులు ఇస్తుంది, మరియు యోగ్యత ప్రకారం కాదు.

చిట్కా

సీనియారిటీ వ్యవస్థ ప్రకారం, ఒక సంస్థలో ఎవరైనా పనిచేసిన సమయం మెరిట్‌తో సంబంధం లేకుండా అధిక ర్యాంక్, జీతం లేదా హోదాను అందిస్తుంది.

సీనియారిటీ వ్యవస్థ అంటే ఏమిటి?

సీనియారిటీ అనేది ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పాత్రలో లేదా ఒక నిర్దిష్ట సంస్థతో పనిచేసిన సమయం తప్ప మరొకటి కాదు. సంస్థ సీనియారిటీ వ్యవస్థను నిర్వహిస్తుంటే, ఒక సీనియర్ ఉద్యోగి కొత్త లేదా జూనియర్ ఉద్యోగులపై కొన్ని అధికారాలను పొందుతారు - సాధారణంగా, ఇది అధిక జీతం, ప్రిఫరెన్షియల్ షిఫ్టులు, కొన్ని అదనపు రోజులు చెల్లించిన సెలవు సమయం - లేదా ప్రమోషన్ కోసం అవకాశాలు.

సీనియారిటీ వ్యవస్థను ఎవరు ఉపయోగిస్తున్నారు?

ఏ సంస్థ అయినా సీనియారిటీ ఆధారంగా ప్రజలకు బహుమతి ఇవ్వగలదు, కాని ఈ భావన ట్రేడ్ యూనియన్ వాదానికి ఒక మంచం. యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్యాలయంలో, సీనియారిటీ ఉద్యోగుల గురించి తీసుకున్న అనేక నిర్ణయాలకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, పని గంటలు, సెలవుల సమయం, వేతనాలు, ఓవర్ టైం ఎలా కేటాయించబడాలి, ఇష్టపడే షిఫ్టులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాల గురించి నిర్ణయాలు యూనియన్ ద్వారా చర్చించబడతాయి మరియు యూనియన్లు కొత్త, ఎక్కువ జూనియర్ ఉద్యోగుల కంటే దీర్ఘకాలిక సీనియర్ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాన్ని ఇస్తాయి.

చారిత్రాత్మకంగా, చాలా మంది జూనియర్ యూనియన్ కార్మికులు సీనియారిటీ నియమాన్ని వ్యక్తిగతంగా ప్రయోజనం పొందకపోయినా న్యాయంగా అంగీకరించారు. క్రొత్త కార్మికులు ఒక రోజు పాత-టైమర్‌లుగా మారతారు, ఆ సమయంలో వారు సీనియారిటీ యొక్క ప్రతిఫలాలను పొందుతారు. ప్రతి ఒక్కరూ తన కెరీర్‌లో ఏదో ఒక సమయంలో సీనియారిటీని పొందుతారు కాబట్టి ఈ వ్యవస్థ న్యాయమైన ప్రమాణంగా భావించబడుతుంది.

సీనియారిటీ వ్యవస్థ చట్టబద్ధమైనదా?

సీనియారిటీ వ్యవస్థను సృష్టించే చట్టం లేదు. బదులుగా, ఇది యజమానులు మరియు కార్మిక సంఘాల మధ్య సామూహిక ఒప్పందాల శ్రేణిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ ప్రమాణం లేకుండా, బాస్ యొక్క అభిమానాన్ని పొందడానికి కార్మికులు ఒకరిపై ఒకరు పోటీ పడవలసి వస్తుంది. స్థానం తెరిచినప్పుడల్లా యజమాని కుటుంబ సభ్యుడికి అనుకూలంగా ఉండటం వంటి యజమాని దుర్వినియోగం నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడం లక్ష్యం.

అలాగే, సీనియారిటీ వ్యవస్థ సంస్థతో ఎక్కువ కాలం పనిచేస్తున్న వారికి కొన్ని పని ప్రయోజనాలను పొందటానికి మాత్రమే అనుమతిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి ప్రధమ. ఇతర కార్మికులు అదే ప్రయోజనాలను పొందకుండా ఇది నిరోధించదు. అందుకని, సీనియారిటీ కొంతమందికి వివక్షతగా అనిపించినప్పటికీ, ఒక విధానంగా ఇది చట్టబద్ధమైనది. సీనియారిటీ వ్యవస్థ లింగం, జాతి, మతం, వయస్సు మరియు ఇతర రక్షిత తరగతుల ఆధారంగా వివక్షకు కారణమయ్యే రీతిలో పనిచేస్తే మినహాయింపు ఉంటుంది.

కార్యాలయంలో సీనియారిటీ యొక్క ప్రయోజనాలు

ప్రత్యేకించి సంఘటిత కార్యాలయాల్లో, వ్యక్తిత్వం మరియు సంస్థ యొక్క విజయంలో సీనియారిటీ తరచుగా కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. ఇక్కడ కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:

శిక్షణ ప్రయోజనాలు. సీనియర్ సిబ్బంది విలువైన ఉద్యోగులు, వారు సంస్థలో జ్ఞాన-నాయకులు అవుతారు. వారు తప్పనిసరిగా ఉచిత శిక్షణా వనరులు, వారి జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని తరువాతి తరానికి అందిస్తారు. సీనియారిటీ వ్యవస్థ ఈ ప్రయత్నాలకు ప్రతిఫలమిస్తుంది.

ఉద్యోగ భద్రత. సీనియారిటీ నియమం సీనియారిటీ సాధించిన వారిని ఉద్యోగం నుండి తొలగించకుండా కాపాడుతుంది. తొలగింపుకు సంబంధించి యూనియన్లకు వారి స్వంత నియమాలు ఉన్నాయి, కాని సాధారణంగా, సీనియారిటీ అత్యధిక స్థాయి ఉన్నవారి ముందు కొత్త యజమానులను తొలగించేలా రక్షణలు ఉన్నాయి. ఇది కార్మిక మార్కెట్లో ఉద్యోగం సంపాదించడానికి కష్టతరమైన సమయాన్ని కలిగి ఉన్న పాత, అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులను రక్షిస్తుంది.

విధేయత పెరిగింది. సీనియారిటీ వ్యవస్థ యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనాల్లో ఒకటి ఇది కార్మికుల నుండి విధేయతను పెంచుతుంది. వారు సంస్థతో ఉంటే, వారు మంచి చెల్లింపులు మరియు ప్రమోషన్ అవకాశాలకు ప్రాప్యత పొందుతారని ప్రజలు గుర్తించారు. సంస్థ కోసం, ఇది తక్కువ సిబ్బంది టర్నోవర్ మరియు దానితో సంబంధం ఉన్న అన్ని పున costs స్థాపన ఖర్చులకు దారితీయాలి.

Ability హాజనిత. కొంతమంది కార్మికులు తదుపరి వేతన పెరుగుదల మరియు పదోన్నతి ఎక్కడ నుండి వస్తున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు వారికి, సీనియారిటీ వ్యవస్థ ఒక దైవదర్శనం కావచ్చు. ప్రతి సంవత్సరం పదవీకాలంతో మీ జీతం మరియు ప్రయోజనాలు పెరుగుతాయని తెలుసుకోవడం ఈ సాపేక్ష అంచనా సామర్థ్యం చుట్టూ బడ్జెట్ చేసే చాలామందికి భరోసా ఇస్తుంది.

సీనియారిటీ యొక్క ప్రతికూలతలు: మెరిట్ ఎక్కడ ఉంది?

యూనియన్యేతర యజమానులు పదోన్నతులు మరియు వేతనాల పెంపు కోసం సీనియారిటీని కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు, కాని ఇది సాధారణంగా జ్ఞానం, పని లక్ష్యాల సాధన, అనుభవం మరియు సాంస్కృతిక సరిపోలిక వంటి ఇతర అంశాలతో పాటు పరిగణించబడుతుంది. సీనియారిటీ, ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క కొలత కాదు. ఒక సంస్థలో 20 సంవత్సరాల పదవీకాలం ఉన్నవారికి ఆరు నెలలు మాత్రమే అక్కడ ఉన్నవారి కంటే అధ్వాన్నంగా పనిచేయడం ఖచ్చితంగా సాధ్యమే.

ఎవరైనా ఆమె ఉద్యోగ పాత్రను ఎంత బాగా నిర్వహిస్తారో పనితీరును కొలవవచ్చు. ఇది చేయని వ్యక్తి నుండి కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగిని వేరు చేస్తుంది - మరియు ఇది కదలికల ద్వారా మాత్రమే వెళ్ళే వ్యక్తి నుండి అదనపు మైలు వెళ్ళే వ్యక్తిని వేరు చేస్తుంది. సీనియారిటీ అనుభవంతో వస్తుంది. ఇది ఉండాలి మెరుగైన పనితీరుకు అనువదించండి, కానీ ఒక సీనియర్ వ్యక్తికి ఆమె జూనియర్ జట్టు సభ్యుల కంటే ఎక్కువ ప్రతిభ లేదా డ్రైవ్ ఉంటుందని ఎటువంటి హామీ లేదు.

ఇది సీనియారిటీ యొక్క ప్రధాన విమర్శ - ఇది యోగ్యతపై దీర్ఘాయువును విలువైనదిగా చేస్తుంది. తక్కువ పనితీరు ఉన్న ఉద్యోగిని సీనియారిటీ ఆధారంగా మాత్రమే పదోన్నతి పొందినట్లయితే, ఆ సంస్థ తక్కువ-సీనియర్ (మరియు అందువల్ల తక్కువ) సహోద్యోగిగా సాధించలేని ఉద్యోగికి ఎక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

సీనియారిటీ యొక్క ప్రతికూలతలు: రిక్రూట్‌మెంట్‌ను అడ్డుకుంటుంది

మెరిట్ మీద కాకుండా - సీనియారిటీ ఆధారంగా జీతాలు ఇస్తే అప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది? ఇది ఒక ఉద్యోగి తన సేవ యొక్క పొడవు కోసం పరిహారానికి అర్హమైనదిగా పరిగణించబడే సందేశాన్ని పంపుతుంది - మరియు అతని పని నాణ్యత కోసం కాదు. చాలా మందికి, ఇది అన్యాయమైన వ్యవస్థలా అనిపిస్తుంది - సీనియారిటీ ఉన్న ఉద్యోగులు అదే (లేదా మంచి) పని చేసే ఇతర ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తారు, మరియు క్రీమ్ కార్పొరేట్ సోపానక్రమంలో పైకి ఎదగడానికి అనుమతించబడదు.

వీలైనంత త్వరగా తమ కెరీర్‌ను ముందుకు సాగించాలనుకునే ప్రతిష్టాత్మక జూనియర్ ఉద్యోగులకు ఇది కెరీర్ విపత్తును సూచిస్తుంది. ఈ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విశ్వసనీయతగా, ప్రతిభతో కాకుండా, బహుమతులు పొందినప్పుడు అధికంగా పంపిణీ చేయడంలో తక్కువ పాయింట్ చూడవచ్చు. తత్ఫలితంగా, వారు తమ ఆశయాన్ని అరికట్టే సీనియారిటీ వ్యవస్థలతో ఉద్యోగాలను నివారించడానికి ఎంచుకోవచ్చు.

నేటి జ్ఞాన ఆర్థిక వ్యవస్థలో సీనియారిటీ నియామకాలకు ఆటంకం కలిగించే అవకాశం ఉందని యూనియన్‌ రంగంలో కూడా విమర్శకులు వాదిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఎలక్ట్రికల్ పవర్-లైన్ ఇన్స్టాలర్‌ను నియమించాలనుకుంటుందని అనుకుందాం, ఇక్కడ నైపుణ్యాలు తక్కువ సరఫరాలో ఉన్నాయి. కొత్తగా వచ్చిన వ్యక్తి తనకు సరిపోని షిఫ్టులను కేటాయించిన మొదటి వ్యక్తి. అతను తన యజమానిని ఎన్నుకునే లగ్జరీని కలిగి ఉన్నందున, అతను తన నైపుణ్యాలను వేరే చోటికి తీసుకెళ్లాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.

సీనియారిటీ ప్రాముఖ్యత ఎందుకు తగ్గింది?

సీనియారిటీ వేతన ప్రొఫైల్స్ యూనియన్ రంగంలో ఎప్పటిలాగే నిటారుగా ఉన్నప్పటికీ, యూనియన్ కాని యజమానులు వృత్తి నైపుణ్యం మీద ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. ప్రతిభావంతులైన జూనియర్ల ఖర్చుతో సీనియర్ ఉద్యోగులను పట్టుకునే వ్యవస్థ చాలా కంపెనీలకు కొద్దిగా సరిపోదు. మేము సమాన అవకాశాల యుగంలో జీవిస్తున్నాము, అక్కడ మంచి పనితీరు కనబరిచే ప్రతి ఒక్కరికి వారు పొందవలసిన ప్రయోజనాలు ఇవ్వాలి.

అదనంగా, పని యొక్క స్వభావం మారుతోంది. టెక్నాలజీ ఎంత త్వరగా అభివృద్ధి చెందుతుందో, అది ఒకసారి చేసిన ప్రయోజనాలను అనుభవం పొందలేకపోవచ్చు. పనుల యొక్క పాత మార్గాలు త్వరగా వాడుకలో లేవు, ఇది వారి నవీనమైన నైపుణ్యాలు మరియు సంస్థతో ఎక్కువ విలువను చేకూర్చే తాజా ఆలోచనలతో కొత్తగా వచ్చిన చోటికి, సంస్థతో ఎక్కువ కాలం ఉన్న వ్యక్తులతో కాదు. అందువల్ల, సీనియారిటీ వ్యవస్థ నెమ్మదిగా కనుమరుగవుతోంది.

యజమానులు సీనియారిటీని గౌరవించరని కాదు - వారు అలా చేస్తారు, కానీ వివిధ మార్గాల్లో. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ సీనియారిటీని గుర్తించే మార్గంగా సేవా అవార్డులు, కీ అసైన్‌మెంట్‌లు లేదా మార్గదర్శక అవకాశాలను అందించవచ్చు. ఈ బహుమతులు పని చేస్తాయి ఎందుకంటే అవి దీర్ఘాయువును గౌరవిస్తాయి, కాని వారు దానిని యోగ్యతతో కలపరు మరియు తద్వారా జట్టులో అధిక-సాధించిన, తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన సభ్యులను పట్టించుకోరు.