జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి పని దినం అంటే ఏమిటి?

40 గంటల పని వీక్ 20 వ శతాబ్దం ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ట్రాక్షన్ పొందడం ప్రారంభించింది. 1926 లో, ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ 40 గంటల పని వీక్‌ను అమలు చేసిన మొదటి ప్రధాన యు.ఎస్. 1940 లో, కాంగ్రెస్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ను ఆమోదించింది మరియు సిఎన్బిసి మేక్ ఇట్ వెబ్‌సైట్‌లో వివరించిన విధంగా అధికారికంగా 40 గంటల పని వీక్‌ను ఏర్పాటు చేసింది.

FLSA ఫలితంగా, సాధారణంగా ఉపయోగించే ఐదు రోజుల పని వీక్ సాధారణంగా చాలా జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు రోజుకు ఎనిమిది గంటలు అనువదిస్తుంది. అయినప్పటికీ, స్థానిక మరియు రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు చాలా మంది జీతాల ఉద్యోగుల పనిదినాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి. కలిసి చూస్తే, ఈ చట్టాలు ప్రతి యజమాని ఉద్యోగి యొక్క జీతం పొందిన స్థానాన్ని వర్గీకరించడానికి మరియు పనిదినాన్ని నిర్ణయించే గంటలను నిర్ణయించడానికి వర్తించే నిర్దిష్ట నియమాలను నిర్ణయిస్తాయి.

FLSA ఉద్యోగుల నియమాలకు మినహాయింపు

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ రెగ్యులేషన్స్ జీతం ఉన్న ఉద్యోగులను రెండు గ్రూపులుగా వర్గీకరిస్తుంది: మినహాయింపు మరియు ఏదీ లేదు. ఈ వ్యవస్థను ఉపయోగించి, యజమాని పని స్థానాలను ఎలా వర్గీకరిస్తారో ప్రాథమిక పని విధులు మరియు జీతం నిర్ణయిస్తాయి. నిర్వహణ, పరిపాలనా మరియు కొన్ని స్వతంత్ర పనులు చేసే వ్యక్తులు సాధారణంగా FLSA మినహాయింపు వర్గంలోకి వస్తారు.

అదనంగా, జనవరి 1, 2020 నాటికి, యజమాని మినహాయింపు ఉద్యోగులకు కనీసం జీతం చెల్లించాలి $684 వారపత్రిక. జీతం కేటాయింపు యజమాని బోనస్‌లను లెక్కించడానికి మరియు జీతంలో భాగంగా కమీషన్ల వంటి పరిహారాన్ని అనుమతిస్తుంది.

గుర్తించదగిన FLSA మినహాయింపులు

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల నిబంధనల ప్రకారం, వైద్యులు, న్యాయవాదులు, ఉపాధ్యాయులు మరియు చాలా మంది బయటి అమ్మకందారులు తమ విధులు మినహాయింపు వర్గంలోకి వస్తే జీతం అవసరాన్ని తీర్చాల్సిన అవసరం లేదు. కంప్యూటర్ వ్యవస్థల అభివృద్ధి, రూపకల్పన లేదా నిర్వహణలో ప్రధానంగా పనిచేసే చాలా మంది ఉద్యోగులు వారపు జీతం కనీసానికి చేరుకున్నప్పుడు లేదా యజమాని వారికి కనీసం గంట రేటు చెల్లించేటప్పుడు మినహాయింపు ఇస్తారు $27.63.

జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల నిర్వచనం

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) జీతాల ఉపాధి యొక్క నిర్వచనానికి కొన్ని ప్రమాణాలను వర్తిస్తుంది. అర్హతగల ఉద్యోగులు వారపు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేతన వ్యవధిలో వారి పని కోసం పేర్కొన్న మరియు నిర్ణీత మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. కొన్ని మినహాయింపులతో, ఉద్యోగి పని పరిమాణంలో వ్యత్యాసం కారణంగా యజమాని ఈ మొత్తాన్ని మార్చలేరు.

ఉద్యోగులు ఎన్ని గంటలు లేదా రోజులు పనిచేసినా, మినహాయింపు పొందిన జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ప్రతి పే వ్యవధిలో యజమానులు పేర్కొన్న మొత్తాన్ని చెల్లించాలని DOL కోరుతుంది. ఒక ఉద్యోగి అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు మరియు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, యజమాని అందుబాటులో లేనట్లయితే, సాధారణ చెల్లింపును తగ్గించలేరు. ఏదేమైనా, యజమాని అనారోగ్య సెలవు లేదా జీతం ఒప్పందంలో లేని వ్యక్తిగత రోజులు వంటి అనధికార హాజరుకాని చెల్లింపును తగ్గించవచ్చు.

జీతం లేని ఉద్యోగులు ఎవరూ లేరు

ఏదీ లేని ఉద్యోగులు వారపు కనీసానికి అనుగుణంగా లేని జీతాలు పొందుతారు లేదా ఉద్యోగ బాధ్యతలు FLSA అవసరాలకు సరిపోవు. సాధారణంగా, ఎవరూ లేని జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు నిర్వహణ పనులను చేయరు లేదా కంపెనీ పనితీరు విధులకు బాధ్యత వహించరు.

ఈ వర్గంలో ఉన్న ఇతర వ్యక్తులు జీతంతో సంబంధం లేకుండా మెకానిక్స్, నిర్మాణ కార్మికులు మరియు ఎలక్ట్రీషియన్లు వంటి బ్లూ కాలర్ వృత్తులను కలిగి ఉన్నారు. ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ మొదటి స్పందనదారులైన పోలీసు అధికారులు మరియు అంబులెన్స్ సిబ్బందిని ఎవరూ లేని ఉద్యోగులుగా వర్గీకరిస్తుంది.

మినహాయింపు జీతాల యొక్క ముఖ్య నష్టాలు

మినహాయింపు వర్గాలలో జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు సమాఖ్య కనీస వేతనం యజమానులు చెల్లించాల్సిన అవసరం FLSA కి లేదు. ఇది జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు కనీస గంటలు కేటాయించదు. FLSA యొక్క మినహాయింపు ఉద్యోగుల నిబంధనల ప్రకారం, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలు పనిచేసిన తరువాత ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హులు కాదు.

జీతం ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం

పూర్తి సమయం జీతం మరియు గంట ఉద్యోగులు రోజూ ఎనిమిది గంటలు పనిచేస్తారని ప్రామాణిక పని వీక్ umes హిస్తుంది. ఈ లెక్క యొక్క ఆధారం వారానికి 40 గంటలకు ఐదు రోజుల పని వీక్. ఏదేమైనా, జీతం తీసుకునే ఉద్యోగుల కోసం ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ నిర్దిష్ట సంఖ్యలో రోజువారీ గంటలను నిర్దేశించదు. బదులుగా, ఇది డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్‌సైట్‌లో కవర్ చేసినట్లుగా, జీతం ఉన్న ఉద్యోగులందరికీ పరిహారం మరియు వర్తించే ఓవర్‌టైమ్‌ని నియంత్రిస్తుంది.

ఈ అభ్యాసం ప్రకారం, జీతం లేని ఉద్యోగులు మాత్రమే ఓవర్‌టైమ్‌కు అర్హత సాధిస్తారు, వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేసేటప్పుడు గంట ఉద్యోగులు చేసేదే. ఎఫ్‌ఎస్‌ఎల్‌ఎ యజమానులు ప్రతి వారంలో 40 కంటే ఎక్కువ వారానికి సంపాదించిన జీతంలో 150 శాతానికి సమానమైన రేటుతో చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

పరిహార సమయం వర్సెస్ ఓవర్ టైం

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలు దాటినప్పుడు మాత్రమే పరిహార సమయాన్ని పొందుతారు. అయినప్పటికీ, వారు తప్పనిసరి చేసే రాష్ట్రంలో పని చేయకపోతే, యజమానులు పరిహార సమయాన్ని అందించాల్సిన అవసరం లేదు.

పరిహార సమయాన్ని అనుమతించే యజమాని సాధారణంగా ప్రతి వారం అదనపు గంటలను ట్రాక్ చేయడానికి అధికారిక లేదా అనధికారిక వ్యవస్థను కలిగి ఉంటాడు. అప్పుడు, అంతర్గత సిబ్బంది నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి సమానమైన సమయాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు లేదా అదనపు గంటలను కూడబెట్టుకోవచ్చు మరియు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పనిదినాల్లో పనిచేసే గంటల సంఖ్యను తగ్గించడానికి వాటిని ఉపయోగించవచ్చు.

జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల పని గంటలు

ప్రతి పనిదినం ప్రారంభ సమయం మరియు ముగింపు సమయాన్ని నిర్ణయించే నియంత్రణ FLSA కి లేదు. నియమం ప్రకారం, స్థానిక లేదా రాష్ట్ర చట్టాలను అనుసరించి యజమాని ఈ సమయాన్ని నిర్దేశిస్తాడు. చాలా మంది జీతం ఉన్నవారు సాధారణ పనిదినాన్ని ఉదయం 9 గంటలకు ప్రారంభించి సాయంత్రం 5 గంటలకు ముగుస్తుందని భావించినప్పటికీ, 40 గంటల పని వీక్ కోసం ఈ "వ్యాపార గంటలు" షెడ్యూల్‌లో చాలా వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి.

జీతం ఉన్న షిఫ్ట్ కార్మికులు ఉదయం, మధ్యాహ్నం మరియు మూడవ షిఫ్టులలో మూడు వేర్వేరు షిఫ్టులలో ఒకదానికి సరిపోయే సమయాల్లో పని చేయడానికి నివేదిస్తారు. ప్రారంభ సమయం ఉదయం 7 గంటలు, ముగింపు సమయం మధ్యాహ్నం 3 గంటలు. అర్ధరాత్రితో సహా అనేక ఇతర సమయాల్లో ప్రారంభమయ్యే ఎనిమిది గంటలు కూడా కావచ్చు. ఆస్పత్రులు మరియు కర్మాగారాలు జీతం మరియు గంట స్థానాలకు తరచుగా ఈ రకమైన మార్పులను ఉపయోగించే ప్రదేశాలు.

జీతం ఉద్యోగుల విరామం మరియు భోజనం

ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఎకు ఎటువంటి జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు విరామం ఇచ్చే నిబంధన లేదు. కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు 15 నిమిషాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ చెల్లింపు విరామాలను పొందుతాయి. జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు యజమాని విధానాన్ని సమీక్షించి, ఉద్యోగ వర్గీకరణ కోసం రాష్ట్ర నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉందో లేదో నిర్ణయించాలి.

అర్హత కలిగిన కార్మికులందరికీ యజమానులు భోజన విరామాలను అందించాలని కొన్ని రాష్ట్రాలు కోరినప్పటికీ, భోజన విరామం కోసం ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాలకు లేదు. యజమాని పేర్కొన్న పని గంటలను నిర్ణయించినప్పుడు, ఈ నిబంధన చాలా ముఖ్యమైనది.

ఎనిమిది గంటల పనిదినంలో చెల్లించిన ఒక గంట భోజనం ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ రెగ్యులర్ సమయంలో రిపోర్ట్ చేస్తారు మరియు ఎనిమిది గంటలు పనిలో ఉంటారు. ఒక గంట భోజనం చెల్లించకపోతే, యజమాని ఉద్యోగి వద్ద పనిచేసే సమయాన్ని ఒక గంట పొడిగిస్తాడు. మొత్తం పనిదినంలో ఎనిమిది గంటల పని వ్యవధిని సృష్టించడానికి, ఉద్యోగి ప్రారంభ సమయం ఉదయం 8:30 కావచ్చు, ముగింపు సమయం సాయంత్రం 5:30, మొత్తం తొమ్మిది గంటలు.

జీతం ఒప్పందాలు మరియు చక్కటి ముద్రణ

ఒక ఉద్యోగి ఏదైనా ఉద్యోగ ఆఫర్ మరియు జీతం అంగీకరించినప్పుడు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న జీతం ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించినప్పుడు, వర్గీకరణ మినహాయింపు లేదా ఏదీ మినహాయించబడిందో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. ఈ వర్గీకరణలు రెగ్యులర్ గంటలు మరియు ఉద్యోగంలో అదనపు గంటలు చెల్లించడం రెండింటినీ ప్రభావితం చేస్తాయి.

పనిదినం యొక్క ప్రత్యేకతలను యజమాని ఎలా నిర్ణయిస్తారో నియంత్రించే రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాల గురించి తెలుసుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం. స్థానిక లేదా రాష్ట్ర చట్టం మరియు FLSA మధ్య వివాదం ఉన్నప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగికి జీతం మరియు కేటాయించిన పని గంటలకు గొప్ప ప్రయోజనం మరియు రక్షణను అందించే నిబంధనను వర్తింపజేయాలి.

ఇటీవలి పోస్ట్లు

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found