చాలా మంది వ్యాపార యజమానులు ప్రస్తుతం ఉన్న లేబర్ పూల్ లేదా ఆర్థిక స్థితి యొక్క పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా మంచి ఉద్యోగులను కోల్పోవడం సమస్యాత్మకం. అయినప్పటికీ, ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న బయలుదేరే ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారాన్ని మరింత ప్రభావితం చేస్తారు. క్రొత్త ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మీరు అందించే సైన్-ఆన్ లేదా బోనస్లను నియమించడం అంత సాధారణం కానప్పటికీ, కొన్ని చిన్న వ్యాపారాలు నిలుపుదల బోనస్లను అందించడం క్లిష్టమైన సిబ్బందిని నిలబెట్టడానికి విజయవంతమైన వ్యూహమని కనుగొన్నారు. మీ బడ్జెట్, ఆర్థిక స్థితి మరియు పోటీదారులు చెల్లించే సమాచారం మీరు ఎంత ఆఫర్ చేయాలి మరియు చెల్లించాలో నిర్ణయిస్తాయి.
పరిశ్రమ పోకడలు
2016 వరల్డ్ ఎట్ వర్క్ సర్వే, సాధారణంగా, నిలుపుదల బోనస్ ప్రోగ్రామ్లలో కంపెనీ పాల్గొనడం - కనీసం సర్వేకు ప్రతిస్పందించే వ్యాపారాలలో - వివిధ పరిశ్రమలలో స్థిరంగా ఉంటుందని చూపిస్తుంది. అందుకున్న 673 సర్వే ప్రతిస్పందనలలో, 20,000 మంది ఉద్యోగులున్న అతిపెద్ద కంపెనీలలో 74 శాతం నిలుపుదల బోనస్లను ఉపయోగిస్తుండగా, 100 లోపు ఉద్యోగులతో 3 శాతం చిన్న వ్యాపారాలు మాత్రమే ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకాన్ని ఉపయోగిస్తున్నాయి.
జీతం.కామ్ ప్రకారం, నిలుపుదల బోనస్ సాధారణంగా జీతంలో 10 నుండి 15 శాతం ఉంటుంది; ఏది ఏమయినప్పటికీ, నిలుపుదల బోనస్లను అందించే ప్రతివాదులు 77 శాతం మంది నిర్వహణ యొక్క స్వంత అభీష్టానుసారం అలా చేశారని వరల్డ్ ఎట్ వర్క్ సర్వే కనుగొంది, కాబట్టి ఒక సంస్థ అందించే వాస్తవ బోనస్ వ్యక్తిగత పరిస్థితులను బట్టి ప్రామాణిక శాతానికి మించి లేదా అంతకంటే తక్కువగా ఉంటుంది.
నిర్వహణ వర్సెస్ ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ ఉద్యోగులు
సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ నిర్వహించిన సర్వే ఆఫ్ ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ ఫలితాలు 300 కి పైగా ప్రతిస్పందించే సంస్థలలో 18 శాతం ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులకు నిర్దిష్ట నిలుపుదల బోనస్లను ఇచ్చాయని చూపిస్తుంది. అదనంగా, 15 శాతం కంపెనీలు వాటిని నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ ఉద్యోగులకు అందించాయి. రెండు సందర్భాల్లో, నిలుపుదల బోనస్లు సాధారణంగా వ్యాపారంతో నిరవధికంగా మిగిలిపోకుండా, క్లిష్టమైన వ్యాపార ప్రాజెక్ట్ యొక్క పూర్తి దశ ద్వారా, ఒక నిర్దిష్ట సమయం మాత్రమే వ్యాపారంతో ఉండటానికి ఉద్యోగులకు బహుమతులు ఇస్తాయి.
నిలుపుదల బోనస్ రేట్లు
చాలా వ్యాపారాలు నిలుపుదల బోనస్ రేట్లను ప్రైవేట్ మరియు రహస్య సమాచారంగా భావిస్తాయి. అయినప్పటికీ, యు.ఎస్. ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ (OPM) అందించిన ఫెడరల్ ఉద్యోగుల కోసం మీరు నిలుపుదల బోనస్ సమాచారాన్ని ఒక సూచన బిందువుగా ఉపయోగించవచ్చు. OPM నిలుపుదల బోనస్లను ఉద్యోగి యొక్క మూల వేతనంలో ఒక శాతంగా లెక్కిస్తుంది. పాలసీ ఆదేశాలు ఒక వ్యక్తి యొక్క రేటు బేస్ పేలో 25 శాతం మించరాదని పేర్కొంది. ఉద్యోగుల సమూహానికి నిలుపుదల బోనస్ వర్తిస్తే, గరిష్ట రేటు బేస్ పేలో 10 శాతం. ఏదేమైనా, ప్రత్యేక పరిస్థితులలో, నిలుపుదల రేట్లను బేస్ పేలో 50 శాతం వరకు పెంచే హక్కు OPM కి ఉంది.
నిలుపుదల బోనస్ విధానం
ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి ప్రారంభంలో లేదా అన్ని ప్రాజెక్ట్ అవసరాలను పూర్తి చేయడానికి ముందు అప్-ఫ్రంట్, లంప్-సమ్ రిటెన్షన్ బోనస్ ప్రోత్సాహకాన్ని నిషేధించే విధాన ఆదేశాలు మీ వ్యాపారాన్ని ఉద్యోగులు నిలుపుదల బోనస్ను అంగీకరించకుండా మరియు సంస్థను విడిచిపెట్టకుండా కాపాడుతుంది. ఒక సాధారణ చెల్లింపు ఎంపికలో ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ చేసిన వీక్లీ లేదా నెలవారీ వాయిదాల చెల్లింపులు ఉంటాయి. బోనస్ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పూర్తి వ్యవధి ముగింపులో ఒకే, ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపు చేయడం మరొక ఎంపిక.