ప్రైవేట్ కంపెనీ స్టాక్ ఎంపికలను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి

స్మార్ట్ అస్సెట్ ప్రకారం ప్రైవేట్ కంపెనీలు స్టాక్ ఆప్షన్లను జారీ చేస్తాయి, అవి పోటీ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను అందించడం వంటివి. ప్రైవేట్ సంస్థలకు వాటాదారులు ఉండవచ్చు, ప్రైవేట్ సంస్థల స్టాక్ సమస్యలు పబ్లిక్ ఎక్స్ఛేంజీలలో వర్తకం చేయబడవు. ప్రైవేట్ స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా స్టార్టప్ కంపెనీలతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి టెక్నాలజీలో - ఇక్కడ అధిక విలువైన సంస్థను సృష్టించడం లక్ష్యం, అది చివరికి ప్రజల్లోకి వెళ్తుంది.

కొన్ని కంపెనీలు వ్యాపారంపై నియంత్రణను కొనసాగించడానికి ప్రైవేటుగా ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటాయి. ఉదాహరణకు, స్పేస్‌ఎక్స్ అనేది space టర్ స్పేస్ ప్రయాణంపై దృష్టి సారించిన సంస్థ, ఇది భవిష్యత్తులో ప్రజలకు తెలియదు. దాని వ్యవస్థాపకుడు, ఎలోన్ మస్క్, ఈ సమయంలో లాభదాయకత కంటే సంస్థాగత మిషన్ పై దృష్టి పెడతారు. అదే సమయంలో, ఈ లభ్యత లేకపోవడం స్పేస్‌ఎక్స్‌తో ప్రమేయం కోసం తీవ్రమైన ulation హాగానాలు మరియు డిమాండ్‌ను ప్రేరేపించింది, ఇది స్పేస్‌ఎక్స్ ఎంపికల విలువను పెంచుతుంది.

స్టాక్ ఎంపిక అంటే ఏమిటి?

స్టాక్ ఆప్షన్ అనేది ఒక కాంట్రాక్ట్, దాని యజమానికి ఒక నిర్దిష్ట తేదీ నాటికి ముందుగా నిర్ణయించిన ధర వద్ద కార్పొరేషన్ యొక్క స్టాక్ యొక్క వాటాలను కొనుగోలు చేయడం లేదా అమ్మడం హక్కు కాదు, కానీ బాధ్యత కాదు. ప్రైవేట్ కంపెనీ స్టాక్ ఎంపికలు కాల్ ఎంపికలు, కంపెనీ స్టాక్ యొక్క వాటాలను నిర్ణీత ధరకు కొనుగోలు చేసే హక్కును హోల్డర్‌కు ఇస్తుంది. కొనుగోలు చేసే ఈ హక్కు - లేదా “వ్యాయామం” - స్టాక్ ఎంపికలు తరచుగా వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌కు లోబడి ఉంటాయి, అది ఎంపికలను ఎప్పుడు ఉపయోగించవచ్చో నిర్వచిస్తుంది. సంస్థ యొక్క విజయానికి వ్యక్తిగత పెట్టుబడిని స్వీకరించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి స్టాక్ ఎంపికలు తరచూ పరిహారంగా అందించబడతాయి.

ప్రైవేట్ కంపెనీలు స్టాక్ ఎంపికలను ఎందుకు ఇస్తాయి?

కంపెనీలు స్టాక్ ఎంపికలను జారీ చేయడానికి ఒక ప్రధాన కారణం ఏమిటంటే అవి పుస్తకాలపై వ్యాపార ఖర్చులుగా పరిగణించబడవు. ప్రైవేట్ కార్పొరేషన్ల వంటి చిన్న కంపెనీలకు వారి పెద్ద, బహిరంగంగా వర్తకం చేసే కార్పొరేట్ తోటివారికి అనుగుణంగా ఉండే సంభావ్య లేదా అధిక పనితీరు గల ఉద్యోగుల జీతాలను అందించే ఆర్థిక పరిమాణం తరచుగా ఉండదు. వారు అధిక బాధ్యత, వశ్యత మరియు దృశ్యమానతను ఇవ్వడం ద్వారా సహా ఇతర మార్గాల ద్వారా ఉద్యోగులను ఆకర్షిస్తారు మరియు ఉంచుతారు. అదనపు ఎంపిక స్టాక్ ఎంపికల సమర్పణ ద్వారా. ప్రైవేట్ కంపెనీలు విక్రేతలు మరియు కన్సల్టెంట్లకు చెల్లించడానికి స్టాక్ ఎంపికలను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

ఒక ప్రారంభ లేదా వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న చిన్న వ్యాపారం నగదును ఆదా చేయాలి. ఒక సంస్థ తన కన్సల్టెంట్స్ మరియు విక్రేతలకు నగదు సంరక్షణ కోసం స్టాక్ ఆప్షన్లలో చెల్లించడానికి చర్చలు జరపవచ్చు. అన్ని విక్రేతలు మరియు కన్సల్టెంట్స్ ఎంపికలలో చెల్లింపును స్వీకరించరు, కాని వారు స్వల్పకాలికంలో ఒక సంస్థకు గణనీయమైన మొత్తంలో నగదును ఆదా చేయవచ్చు. వస్తువులు మరియు సేవలకు చెల్లించడానికి ఉపయోగించే స్టాక్ ఎంపికలకు సాధారణంగా వెస్టింగ్ అవసరాలు లేవు.

ప్రైవేట్ స్టాక్ ఎంపికల సాధారణ రకాలు ఏమిటి?

టెక్-ఫోకస్డ్ వెల్త్ ప్లానింగ్ సంస్థ కెబి ఫైనాన్షియల్ అడ్వైజర్స్ ప్రకారం, ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ ద్వారా సాధారణంగా ఐదు రకాల కంపెనీ స్టాక్ ఎంపికలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఈ రకమైన ఎంపికలు ప్రతి ప్రమాదాలతో పాటు సంభావ్య ప్రయోజనాలతో వస్తాయి. ఈ ఐదు ఎంపికలు:

1. అర్హత కలిగిన చిన్న వ్యాపార స్టాక్: వీటిని "వ్యవస్థాపక వాటాలు" గా పరిగణిస్తారు మరియు ఇతర రకాల ఎంపికల కంటే తక్కువ ప్రమాదకరం. PATH చట్టం మూలధన లాభాలను మినహాయించడం సాధ్యం చేస్తుంది $ 10 మిలియన్ లేదా సర్దుబాటు చేసిన ప్రాతిపదికన 10 రెట్లు, ఏది ఎక్కువైతే అది. ఈ ప్రయోజనాలను గ్రహించాలంటే, ఈ స్టాక్‌లను ఐదేళ్లపాటు ఉంచాలి.
2. దీర్ఘకాలిక మూలధన లాభాలు: కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు ఉండాలి. అవి మూలధన లాభాల పన్నులకు లోబడి ఉంటాయి లేదా గ్రహించిన మూలధన నష్టాలు మరియు అమ్మకపు నియమాలను కలిగి ఉంటాయి.

3. వ్యాయామం చేయని ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు: వ్యాయామంలో సాధారణ ఆదాయపు పన్ను లేని ఉద్యోగులకు తక్కువ రేటుకు స్టాక్ కొనుగోలు చేసే ఎంపిక.

4. అన్‌సర్సైజ్డ్ నాన్-క్వాలిఫైడ్ స్టాక్ ఆప్షన్స్: లాభాలపై ఆదాయపు పన్ను అంచనా వేయబడితే తప్ప, ఉద్యోగులకు తక్కువ రేటుకు స్టాక్ కొనుగోలు చేసే ఎంపికతో పరీక్షించని ISO మాదిరిగానే.

5. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు: ఇవి ఉద్యోగులకు చెల్లింపుగా జారీ చేయబడతాయి, సాధారణంగా వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌లో. పన్నులు వెస్టింగ్ వద్ద చెల్లించాలి.

ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా రెండు విస్తృత వర్గాలలోకి వస్తాయి: పూర్తిగా అవార్డు మరియు పనితీరు-ఆధారిత అవార్డు. తరువాతి ప్రోత్సాహక అవార్డుగా కూడా సూచిస్తారు. కంపెనీలు స్టాక్ ఆప్షన్ల యొక్క ముందస్తు అవార్డులను ముందస్తుగా లేదా వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌లో మంజూరు చేస్తాయి. వారు నిర్దిష్ట లక్ష్యాల సాధనపై ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలను మంజూరు చేస్తారు.

రెండింటి యొక్క పన్నులు భిన్నంగా ఉంటాయి. వారి పూర్తి అవార్డు ఎంపికలను వినియోగించే ఉద్యోగులకు వారి సాధారణ ఆదాయ పన్ను రేటుపై పన్ను విధించబడుతుంది. ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా వ్యాయామం చేసినప్పుడు పన్ను విధించబడవు. అప్పుడు ఒక సంవత్సరానికి పైగా స్టాక్ కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు తదుపరి లాభాలపై మూలధన లాభ పన్నును చెల్లిస్తారు.

ది మనీ హ్యాబిట్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి ఇచ్చే స్టాక్స్ రకానికి పెట్టుబడిదారులకు ఇచ్చే ప్రాధాన్యత ఉండకపోవచ్చు. కంపెనీ లిక్విడేట్ చేస్తే, ఇష్టపడే స్టాక్ ఉన్నవారు తమ డబ్బును తిరిగి పొందడంలో ప్రాధాన్యతనిస్తారని దీని అర్థం. స్టాక్ ఎంపికలను పరిశీలించేటప్పుడు చాలా పరిగణనలు ఉన్నాయి. మీ ఆర్థిక లక్ష్యాల ఆధారంగా విలువలను అంచనా వేయడం, ఎంచుకోవడం లేదా వ్యాయామం చేయడం గురించి సలహా కోసం ఆర్థిక నిపుణుడిని సంప్రదించండి.