సంస్థ యొక్క ప్రతి ఒక్కరూ సంస్థ యొక్క మిషన్, విలువలు మరియు మార్గదర్శక సూత్రాలపై స్పష్టంగా ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి వ్యాపారాలు ఏర్పాటు చేయడానికి నీతి నియమావళి ముఖ్యం. ఇది రెగ్యులేటరీ మరియు లా-ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ దృక్కోణం నుండి మరియు ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా లేని విలువ-ఆధారిత నీతి యొక్క బూడిద ప్రాంతాలలో ఎలా వ్యవహరించాలో నియమాలు ఉన్న ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. మీరు కోరుకునే కంపెనీ సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక నిర్దిష్ట ఉద్దేశ్యంతో మీ నీతి నియమావళిలోని ప్రతి విభాగాన్ని సృష్టించండి.
ధర్మశాస్త్రాన్ని అనుసరించండి
కనీసం, నైతిక ప్రవర్తన చట్టాన్ని అనుసరిస్తుంది. అనేక నైతిక సమస్యలు చట్టపరమైన సమస్యలకు దిమ్మతిరుగుతాయి. చాలా మంది వ్యాపార యజమానులు చట్టాన్ని అనుసరించమని ఉద్యోగులకు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదని భావించినప్పటికీ, నీతి నియమావళి దానిని పరిష్కరించడం ముఖ్యం. మీ నీతి నియమావళిలో ప్రసంగించడం చాలా ముఖ్యమైన కారణం ఏమిటంటే, వారు చేసేది వారి ఉద్యోగ స్థితిని ప్రభావితం చేస్తుందని ఉద్యోగులు అనుకోకపోవచ్చు.
ఉదాహరణకు, ప్లంబర్‌లను కలిగి ఉన్న ఒక ప్లంబింగ్ కంపెనీ కంపెనీ వ్యాన్‌లను ఉపయోగిస్తుంది, డ్రైవర్లు పనిలో లేదా గంటల తర్వాత ప్రభావంతో డ్రైవింగ్ చేయరని తెలుసుకోవాలి. గంటలు సంస్థపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపుతాయి ఎందుకంటే యజమానులు ప్రతి డ్రైవర్‌కు బీమా చేయాలి; చెడు డ్రైవింగ్ రికార్డులు ఉన్న డ్రైవర్లు తమ లైసెన్స్‌ను కోల్పోవచ్చు మరియు ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించలేరు.
నియంత్రణ సమస్యలను నిర్వహించడం
రెగ్యులేటరీ సమస్యలు కూడా చట్టపరమైన సమస్యలు కాని వాస్తవానికి చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం కంటే ప్రక్రియలు మరియు విధానాలతో ఎక్కువ సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, గోప్యతా విధానాలకు క్లయింట్ సమాచారాన్ని గోప్యంగా మరియు భద్రంగా ఉంచడం అవసరం. అది ఒక నియంత్రణ. కస్టమర్ యొక్క గుర్తింపును దొంగిలించడం నియంత్రణ భాగాన్ని ఉల్లంఘించడం కంటే ఎక్కువ, ఇది చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది.
మీ నీతి నియమావళిలో నియంత్రణ సమస్యలను నిర్వచించేటప్పుడు, నిబంధనలు ఏమిటో మరియు ఆ ప్రాంతంలో ఉద్యోగులు నైతిక పద్ధతులను కొనసాగించాలని కంపెనీ ఎలా ఆశిస్తుందో పేర్కొనండి. ఉదాహరణకు, తనఖా బ్రోకర్లు లైసెన్స్ పునరుద్ధరణకు ముందు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో నిరంతర విద్యా క్రెడిట్లను పూర్తి చేయాలి. ఇద్దరు బ్రోకర్లు వ్యక్తిగతంగా కాకుండా సహకారంతో ఆన్‌లైన్‌లో నిరంతర విద్యను చేయడం అనైతికం.
విలువ ఆధారిత నీతి
వాస్తవానికి, నైతిక ప్రవర్తన చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అవసరమైన కనీసానికి మించి ఉంటుంది. విలువ ఆధారిత నీతి మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క హృదయాన్ని పొందుతుంది. ఇది మీ వ్యాపారాన్ని సంఘం ఎలా చూడాలనుకుంటుందో నిర్వచిస్తుంది. ఇది మీ ఉత్పత్తి లేదా సేవకు మించి మీ బ్రాండ్ యొక్క ఒక భాగాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, మీ నీతి నియమావళి యొక్క విలువ-ఆధారిత విభాగం సమాజ ప్రమేయాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. మరొక విలువ-ఆధారిత నీతి ప్రకటన కోడ్ కార్యాలయ పద్ధతులు మరియు ఉత్పత్తి ప్యాకేజింగ్తో ఆకుపచ్చగా ఉంటుంది.
ప్రొఫెషనలిజం నిర్వచించబడింది
మీరు పరిష్కరించాల్సిన నీతి నియమావళి యొక్క చివరి భాగం మీరు ఉద్యోగుల నుండి ఆశించే వృత్తి నైపుణ్యం. ఇందులో సమగ్రత, నిజాయితీ అమ్మకాల పద్ధతులు మరియు సహోద్యోగులకు గౌరవప్రదమైన ప్రవర్తన ఉండవచ్చు. మీరు దుస్తుల కోడ్, డెస్క్ సంస్థ మరియు సాధారణ కార్యాలయ ప్రవర్తన నియమాలను కూడా చేర్చవచ్చు. ఒక వ్యాపారం కార్యాలయానికి టై ధరించిన పురుషులతో సంబంధం కలిగి ఉండకపోవచ్చు, ఒక ఆర్థిక సేవల సంస్థ ఉండవచ్చు. మీ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలను పరిగణించండి మరియు వాటిని రూపుమాపండి, తద్వారా కార్యాలయంలో ఎటువంటి గందరగోళం ఉండదు.
చర్యలు తప్పుగా అనిపించినప్పుడు
మీ కంపెనీ నీతి నియమావళి ఖచ్చితంగా ఉద్యోగులందరికీ నైతిక ప్రవర్తనలో పాల్గొనడానికి ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పాలి. కానీ ఇది మరింత చేయగలదు. సంస్థ యొక్క నైతిక ప్రమాణాలు మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా లేని ప్రవర్తనల గురించి ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటే వారు తీసుకోవలసిన చర్యలకు ఇది మార్గదర్శకాన్ని అందిస్తుంది. నైతిక ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రమైన లోపంగా పరిగణించబడే నైతిక కోడ్ యొక్క ఉద్యోగులను గుర్తుచేసే సరళమైన సంభాషణల నుండి అధికారిక రిపోర్టింగ్ విధానాల వరకు ఇవి ఉంటాయి.
