పేరోల్ సామాజిక భద్రత విత్‌హోల్డింగ్‌ను ఎలా లెక్కించాలి

సామాజిక భద్రత విత్‌హోల్డింగ్ అనేది పేరోల్ పన్ను, ఇది ఉద్యోగుల చెల్లింపుల నుండి నిలిపివేయబడిన గొడుగు FICA మినహాయింపులో భాగం. ఇతర భాగం మెడికేర్ పన్ను. FICA అంటే ఫెడరల్ ఇన్సూరెన్స్ కాంట్రిబ్యూషన్ యాక్ట్, మరియు రేట్లు కాంగ్రెస్ చేత నిర్ణయించబడతాయి మరియు సర్దుబాటు చేయబడతాయి. సంవత్సరాలుగా ఆర్థిక మాంద్యం సమయంలో రేట్లు కొంతవరకు హెచ్చుతగ్గులకు గురయ్యాయి, అయితే ప్రస్తుత రేటు 2013 నుండి 6.2 శాతంగా ఉంది.

ఉద్యోగులు మరియు వారి యజమానులు ఇద్దరూ సామాజిక భద్రతలో చెల్లిస్తారు, ప్రతి పేచెక్ నుండి ఉద్యోగి యొక్క పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంలో 6.2 శాతం మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వానికి త్రైమాసిక పన్ను చెల్లింపులో యజమాని చెల్లించిన మరో 6.2 శాతం - మొత్తం 12.4 శాతానికి.

మొదట పన్ను పూర్వ మినహాయింపులను లెక్కించండి

పన్ను నిలిపివేతలను లెక్కించడం ఉద్యోగి స్థూల వేతనాలకు శాతాన్ని వర్తింపజేయడం అంత సులభం కాదు. అనేక సాధారణ పేరోల్ తగ్గింపులు ప్రీ-టాక్స్గా పరిగణించబడతాయి మరియు సామాజిక భద్రత పన్నుకు లోబడి ఉండవు. ప్రతి పే వ్యవధికి ఉద్యోగులు అందించే ఏదైనా అర్హత కలిగిన ప్రయోజనాలను మీ కంపెనీ అందిస్తే, పేరోల్ పన్నులు లెక్కించబడటానికి ముందు మీరు ఉద్యోగుల సహకారాన్ని స్థూల వేతనాల నుండి తీసివేయాలి. వీటిలో ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతా (హెచ్‌ఎస్‌ఏ) లేదా సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతా (ఎఫ్‌ఎస్‌ఏ), సమూహ ఆరోగ్య బీమా పథకాలు మరియు 401 (కె) వంటి కొన్ని పదవీ విరమణ పథకాలకు రచనలు ఉంటాయి.

కొన్ని పన్ను-పూర్వ మినహాయింపులకు జీవిత బీమా మరియు విద్య సహాయం వంటి మినహాయింపు పరిమితులు ఉన్నాయి. అర్హత తగ్గింపుకు పరిమితి ఉంటే, ఆ పరిమితిని చేరుకున్న తర్వాత మాత్రమే మీరు పన్నును లెక్కించడం ప్రారంభిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మొత్తం వార్షిక ed 2,500 మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు పరిమితి $ 1,000 అయితే, ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపుల నుండి తీసివేయబడిన మొదటి $ 1,000 పన్ను విధించబడదు, కాని మిగిలిన, 500 1,500 పన్ను విధించబడుతుంది.

ప్రీ-టాక్స్ మినహాయింపులు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు చెల్లించాల్సిన బాధ్యత కలిగిన పన్నుల మొత్తాన్ని తగ్గిస్తాయి మరియు భారీగా నియంత్రించబడతాయి. పన్ను చెల్లించదగిన మరియు పన్ను చెల్లించని ప్రయోజనాలకు అర్హత ఏమిటనే దానిపై మార్గదర్శకాలను ఐఆర్ఎస్ ప్రచురిస్తుంది.

సామాజిక భద్రత తగ్గింపును లెక్కిస్తోంది

ఉద్యోగి యొక్క స్థూల వేతనాలతో ప్రారంభించి - గంటలు గంట రేటుతో గుణించబడిన పని, లేదా పేరోల్ కాలానికి స్థిర జీతం మొత్తం - ఏదైనా అర్హత పూర్వపు పన్ను మినహాయింపులను తీసివేయండి. ఫలితం పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం. 0.062 పొందడానికి 6.2 శాతం 100 ను విభజించి 6.2 శాతం సామాజిక భద్రత నిలిపివేత రేటును దశాంశంగా మార్చండి. సరైన నిలిపివేత మొత్తాన్ని కనుగొనడానికి పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని 0.062 ద్వారా గుణించండి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి చెల్లింపు కాలానికి $ 2,000 స్థూల ఆదాయాన్ని సంపాదించి, 401 (కె) ఖాతాకు $ 60 తోడ్పడి, ఆరోగ్య భీమా కోసం $ 150 చెల్లిస్తే, మీరు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయానికి $ 210 ($ 60 ప్లస్ $ 150) ను $ 2,000 నుండి తీసివేస్తారు. 7 1,790. 6 1,790 ను 0.062 ద్వారా గుణించండి మరియు $ 110.98 యొక్క ఫలితం ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు చెక్ నుండి నిలిపివేయడానికి సామాజిక భద్రత పన్ను మొత్తం.

సామాజిక భద్రతా పన్ను యొక్క యజమాని భాగం

పై ఉదాహరణలో, సామాజిక భద్రత పన్ను యొక్క యజమాని భాగం కూడా $ 110.98. ఆ ఉద్యోగి కోసం ఐఆర్‌ఎస్‌కు పంపిన మొత్తం పన్ను $ 221.96 ఉండాలి. కంపెనీ పరిమాణం మరియు చారిత్రక పన్ను బాధ్యతలను బట్టి యజమానులు అన్ని పేరోల్ పన్నులను నెలవారీ లేదా సెమీ వీక్లీ ప్రాతిపదికన ఐఆర్‌ఎస్‌కు జమ చేస్తారు. కొత్త కంపెనీలు వ్యాపారం చేసిన మొదటి సంవత్సరానికి నెలవారీ ప్రాతిపదికన జమ చేస్తాయి.

సామాజిక భద్రత నిలిపివేతకు పరిమితులు

సామాజిక భద్రత పన్ను అన్ని ఆదాయాలకు వర్తించదు. అధిక సంపాదకులకు పన్ను విధించదగిన వేతనాల పరిమితి ఉంటుంది మరియు ఈ మొత్తం సంవత్సరానికి మారుతుంది. 2019 లో వేతన పరిమితి $ 132,900. ఆ మొత్తంలో ఆదాయాలు పన్ను విధించబడతాయి, కాని ఆ మొత్తానికి పైగా ఆదాయాలు సామాజిక భద్రత నిలిపివేతకు లోబడి ఉండవు.