మానవ వనరుల విశ్లేషకులు తమ సంస్థలను ప్రభావితం చేసే ఉద్యోగాలు, సమస్యలు మరియు ఖర్చులకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని సేకరించి అధ్యయనం చేస్తారు. చాలా మంది హెచ్ ఆర్ విశ్లేషకులు మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థ కార్యక్రమాలను ఉపయోగిస్తున్నారు. HRIS అనేది కంప్యూటర్ సాఫ్ట్‌వేర్ ప్యాకేజీ, ఈ నిపుణులు వారి డేటాను మరింత సమర్థవంతంగా మరియు కచ్చితంగా నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. HR విశ్లేషకులు సాధారణంగా వ్యాపారం లేదా మానవ వనరులలో బ్యాచిలర్ డిగ్రీలను కలిగి ఉండాలి.
అవసరమైన నైపుణ్యాలలో విశ్లేషణాత్మక, కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థాగత సామర్థ్యాలు ఉన్నాయి. ఒక చిన్న సంస్థలో వారికి అనేక కీలక పాత్రలు ఉన్నాయి.
జీతం సమాచారం కంపైల్ చేస్తోంది
కొంతమంది హెచ్ ఆర్ విశ్లేషకులు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ శీర్షికల కోసం జీతాలపై గణాంకాలను సేకరిస్తారు. అప్పుడు వారు ఓపెన్ స్థానాలకు జీతం పరిధిని నిర్ణయించడంలో హెచ్ ఆర్ మేనేజర్లతో కలిసి పని చేస్తారు. క్రొత్త ఉద్యోగులను ఎన్నుకోవడం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు నియమించుకోవడంలో ఇతరులు మరింత ప్రత్యేకత కలిగి ఉండవచ్చు. మంచి అభ్యర్థులను ఎన్నుకోవటానికి వ్యక్తిత్వం లేదా నైపుణ్య పరీక్షలు అవసరమైతే వారు విశ్లేషించవచ్చు.
సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలను స్థాపించడానికి విశ్లేషకులు సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, స్టేట్యూనివర్సిటీ.కామ్ ప్రకారం, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలలో ప్రత్యేకత కలిగిన హెచ్ఆర్ విశ్లేషకుడు వారి కంపెనీ విధానాలు కొన్ని కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూడవచ్చు.
ఉద్యోగుల డేటాను సేకరిస్తోంది
చిన్న-సంస్థ హెచ్ఆర్ విశ్లేషకులు ఉద్యోగుల శిక్షణా కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడంలో లేదా వారి ఉద్యోగ సంతృప్తిని నిర్ణయించడంలో పాల్గొనవచ్చు. అటువంటి సమాచారం పొందడానికి వారు సర్వేలు నిర్వహించవచ్చు. విశ్లేషకులు అప్పుడు డేటాను విశ్లేషించవచ్చు మరియు ఉద్యోగుల సంబంధాలు, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి కంపెనీ నిర్వాహకులకు మార్గాలను సిఫారసు చేయవచ్చు.
కొంతమంది హెచ్ఆర్ విశ్లేషకులు ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి ఏ శిక్షణా కార్యక్రమాలు ఉత్తమంగా పనిచేస్తాయో అంచనా వేయవచ్చు. ఉద్యోగులు సంస్థను విడిచిపెట్టి, ఉద్యోగుల నిలుపుదల పెంచడానికి సమాచారాన్ని ఉపయోగించుకునే కారణాలను కూడా వారు విశ్లేషించవచ్చు.
మానవ వనరుల సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది
చాలా మంది హెచ్ ఆర్ విశ్లేషకులు డిపార్ట్మెంట్ బడ్జెట్లను రూపొందించడంలో మానవ వనరుల నిర్వాహకులు మరియు డైరెక్టర్లతో కలిసి పనిచేస్తారు. ఈ ప్రక్రియలో, తగిన ఉద్యోగ ఉద్యోగులకు కొన్ని ఉద్యోగ బాధ్యతలు కేటాయించబడతాయని HR విశ్లేషకుడు నిర్ధారించవచ్చు. ఇది గరిష్ట ఉత్పత్తి మరియు సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఈ నిపుణులు పనితీరును మెరుగుపరచడంలో ఏ మూల్యాంకన సాధనాలు అత్యంత ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయో కూడా నిర్ణయించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, "360 మూల్యాంకనం" వ్యవస్థ ఉత్తమంగా పనిచేస్తుందని HR విశ్లేషకుడు నిర్ణయించవచ్చు, ఇందులో ఉద్యోగుల నుండి స్వీయ-అంచనాలు, తోటివారితో ఇంటర్వ్యూలు మరియు మరింత సమగ్ర సమీక్షల కోసం పర్యవేక్షక మూల్యాంకనాలు ఉంటాయి. ఉద్యోగులు బలహీనంగా ఉన్న నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి పర్యవేక్షకుడు వివిధ కార్యాచరణ ప్రణాళికలను సిఫారసు చేయవచ్చు.
మానవ వనరుల పరిశీలనలు
చిన్న సంస్థలలోని హెచ్ఆర్ విశ్లేషకులు తమ సంస్థలకు ఏ వైద్య మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు ఉత్తమంగా పనిచేస్తాయో నిర్ణయించవచ్చు. వారు ఉద్యోగులతో కలవడానికి ప్రయోజనం మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళిక నిపుణులను ఆహ్వానించవచ్చు. అప్పుడు వారు వివిధ ప్రణాళికలను విశ్లేషించవచ్చు, వైద్య ఖర్చులను తగ్గించే మరియు ఉద్యోగులకు రాబడిని పెంచే వాటిని ఎంచుకోవచ్చు. ఒక హెచ్ఆర్ విశ్లేషకుడు ఉద్యోగులను ఏ వైద్య మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు ఉత్తమంగా పని చేయవచ్చో కూడా అడగవచ్చు, ప్రణాళికను నిర్ణయించే ముందు వారి అంచనాలను ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతలతో కలుపుతారు.
