పట్టికలోని ప్రతి ఆలోచనను విమర్శించే ఒక నాయకుడితో మేము సమావేశానికి వెళుతున్నామని తెలిసినప్పుడు శక్తి స్థాయిలో ఆ సుపరిచితమైన లాగడం మనందరికీ అనిపించింది. బిజీగా ఉన్న శుక్రవారం ఆఫీసు చీర్లీడర్ చిరునవ్వుతో మరియు డోనట్స్ ప్లేట్‌తో వచ్చినప్పుడు మన మనోభావాలను ఎలా ఎత్తివేయవచ్చో కూడా మాకు తెలుసు. కార్యాలయంలో ప్రతికూల-నుండి-సానుకూల శక్తుల స్థాయిలో ఇవి నో-మెదడులుగా అనిపించినప్పటికీ, లోతుగా, వైఖరి ఉత్పాదకత స్థాయిలు మరియు ధైర్యంతో సహా కార్యాలయంలో గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
ప్రతికూల వైఖరి మరియు చెడు మూడ్ మధ్య తేడా
ప్రతి ఒక్కరికి మంచి రోజులు మరియు చెడు రోజులు ఉన్నాయని గమనించడం ముఖ్యం. క్లయింట్‌ను కోల్పోవడం, ప్రెజెంటేషన్‌ను తిప్పికొట్టడం లేదా నిరాశపరిచే ప్రయాణాన్ని కలిగి ఉండటం వంటివి సాధారణంగా దయగల మరియు కీల్ చేసిన వ్యక్తిని చెడు మానసిక స్థితిలో ఉంచవచ్చు. అయితే, చెడు వైఖరి సాధారణంగా మనస్సు యొక్క స్థితి, మరియు ఇది కార్యాలయంలోకి చొచ్చుకుపోయే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరినీ దానితో క్రిందికి లాగవచ్చు. మీరు సహోద్యోగి అయితే, మీరు ఈ వ్యక్తిత్వ రకాన్ని స్పష్టంగా తెలుసుకోవచ్చు లేదా అవసరమైన పరస్పర చర్యల కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఉక్కుపాదం చేయవచ్చు; నిర్వాహకుడిగా, మీరు ఇతర ఉద్యోగులను దూరం చేసే ప్రమాదాన్ని అమలు చేయకుండా, ప్రవర్తనను దారి మళ్లించడం లేదా చెడు వైఖరి సిబ్బందిని వెళ్లనివ్వడం మధ్య ఎంచుకోవలసి ఉంటుంది.
కార్యాలయంలో ప్రతికూలత ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది
ప్రతికూల వైఖరి ఇతరులను చెడ్డ మానసిక స్థితిలో ఉంచదు - ఇది కార్యాలయం ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై స్పష్టమైన, కొలవగల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. తనిఖీ చేయని ప్రతికూల వైఖరి యొక్క కొన్ని ప్రభావాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- లోపం పనితీరు
- సహకారంతో పనిచేయడానికి ఇష్టపడటం లేదు
- దుర్భరమైన దృక్పథం
- క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి ఇష్టపడటం లేదు
- శక్తి స్థాయిలను తగ్గించింది
- నిస్పృహ భావాలు
- పని ఉత్పత్తి యొక్క నాణ్యత తగ్గింది
- పేలవమైన కస్టమర్ నిశ్చితార్థం
- అడ్డంకులను అధిగమించడం కష్టం
ప్రతికూలత ధిక్కారాన్ని పెంపొందించగలదు మరియు ప్రయత్నించడానికి ప్రోత్సాహం లేని వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు, సహోద్యోగులు ఒకరినొకరు విశ్వసించరు మరియు ప్రజలు వృద్ధి చెందడానికి, విజయవంతం కావడానికి మరియు చొరవ తీసుకోవటానికి బదులు రోజు మొత్తం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
అనుకూలత కార్యాలయంలో ఎలా ప్రభావం చూపుతుంది
కార్యాలయంలో సానుకూల వైఖరులు ఉన్నప్పుడు, ఏదైనా సాధించగలరనే భావన ఉంటుంది. సహోద్యోగులు ఒకరికొకరు మద్దతు ఇస్తారు మరియు సమిష్టిగా పని చేస్తారు, మరియు ఇతర సానుకూల ఫలితాల హోస్ట్ కార్యరూపం దాల్చుతుంది,
- ఉత్పాదకత పెరిగింది
- సహకారం మరియు జట్టుకృషి యొక్క గొప్ప సంభావ్యత
- మెరుగైన ధైర్యం
- ప్రతికూలతను అధిగమించే సామర్థ్యం
- సృజనాత్మకంగా ఆలోచించడానికి మరియు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి ఇష్టపడటం
- సమాచారం మరియు ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి ఇష్టపడటం
- తక్కువ టర్నోవర్
- స్నేహ భావన పెరిగింది
- మెరుగైన కస్టమర్ సేవ
సానుకూలత అంటుకొనుతుంది, ఇక్కడ ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే జట్టులో ఉన్నట్లు భావిస్తారు, ప్రయత్నం సమిష్టిగా ఉంటుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరి ఆలోచనలు విలువైనవి మరియు స్వాగతించబడతాయి.
ప్రతికూలతను ఎలా తగ్గించాలి
ఒకటి లేదా ఇద్దరు ప్రతికూల వ్యక్తులు కూడా మొత్తం కార్యాలయ వైఖరిని తగ్గించగలరు. పేలవమైన వైఖరిని తెచ్చే హృదయాన్ని పొందడం ద్వారా ఈ నాయకులకు సలహా ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. జీవిత పోరాటం లేదా వ్యక్తిగత సమస్య వంటి తాత్కాలికం కావచ్చు; దీనికి విరుద్ధంగా, ఇది వ్యక్తిత్వ లక్షణం కావచ్చు, స్వర దెయ్యం యొక్క న్యాయవాదిగా ఉండటానికి కఠినమైన వైర్డు కావచ్చు.
మునుపటి సందర్భంలో, తిరిగి ట్రాక్‌లోకి రావడానికి సిబ్బందికి సానుభూతి మరియు దారి మళ్లింపు అవసరం కావచ్చు; తరువాతి ఉదాహరణలో, ఒక ఉద్యోగి వారి వైఖరి “తప్పు” అని భావించకపోతే, మార్చడానికి ప్రోత్సాహం లేదు. ఈ సందర్భంలో, నిర్దిష్ట ప్రవర్తనలను ట్రాక్ చేయడం ప్రారంభించండి, దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోండి మరియు పరిస్థితులు మెరుగుపడకపోతే, కంప్లైంట్ కాని పనితీరు కోసం క్రమశిక్షణా చర్యలను అమలు చేయడానికి మీ కంపెనీ విధానాలతో ముందుకు సాగండి.
చిట్కా
కొంతమంది అధిక ప్రదర్శనకారులు మంచి “వ్యక్తులు” వ్యక్తులు కాదు. ఇదే జరిగితే, మరియు ప్రతికూల వ్యక్తిని అతను ఉత్పాదకత, కానీ సిబ్బంది పరస్పర చర్యలలో పరిమితం చేయగల స్థితికి తిరిగి కేటాయించవచ్చు, మీరు ప్రతి ఒక్కరికీ విజయ-విజయాన్ని సృష్టించవచ్చు.
సానుకూలతను ఎలా పండించాలి
సిబ్బందికి గౌరవప్రదంగా, కలుపుకొని, మద్దతు ఇవ్వడం ద్వారా మీ కార్యాలయంలో సానుకూలత యొక్క వైఖరిని పెంపొందించడంలో మీరు చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
- గాసిప్ లేదా క్లాసిక్ ప్రవర్తన వృద్ధి చెందడానికి అనుమతించవద్దు
- బాగా చేసిన ఉద్యోగం పట్ల ప్రశంసలు వ్యక్తం చేయండి
- షేర్ షేర్
- విజయాలు జరుపుకోండి
సానుకూల దృక్పథంతో వ్యక్తులను నియమించడం ద్వారా మీరు సానుకూల శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉండటాన్ని కూడా పెంచుకోవచ్చు. భవిష్యత్ అభ్యర్థులను వారు నిరాశ మరియు ఎదురుదెబ్బలను ఎలా నిర్వహిస్తారో మరియు వారు జట్టు పనిచేసే వాతావరణాలను ఆనందిస్తారా అని ప్రశ్నించండి.
