వ్యాపారంలో నాయకులు కార్యాలయంలో తమ అధికారం ఉన్న వ్యక్తులపై అధికారాన్ని ప్రదర్శిస్తారు. ఇంకా అన్ని శక్తి ఒకేలా ఉండదు - మరియు అది సక్రమంగా ఉపయోగించకపోతే, అది నాయకుడి మొత్తం స్థానానికి హానికరం. మనస్తత్వవేత్తలు జాన్ ఫ్రెంచ్ మరియు బెర్ట్రామ్ రావెన్ వ్యాపారంలో ఉన్నవారితో సహా సంబంధాలను ప్రభావితం చేసే ఐదు రకాల సామాజిక శక్తి జాబితాను రూపొందించారు. ఏ రకమైన శక్తి ప్రజలను సానుకూలంగా మరియు ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందో నేర్చుకోవడం నాయకులకు మరియు ఉద్యోగులకు కార్యాలయ డైనమిక్స్ గురించి అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది.
చట్టబద్ధమైన లేదా నామమాత్రపు శక్తి
చట్టబద్ధమైన శక్తిని కొన్నిసార్లు టైటిలర్ పవర్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది వ్యక్తి కలిగి ఉన్న అధికారిక శీర్షికను సూచిస్తుంది. వ్యాపారం యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణంలో, అధిక శీర్షిక ఉన్నవారు తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేని లేదా టైటిల్ లేని వారిపై ఎక్కువ నిలబడతారు. ఉదాహరణకు, ఒక డిపార్ట్మెంట్ డైరెక్టర్కు మేనేజర్ కంటే ఎక్కువ అధికారం ఉంటుంది, కానీ వైస్ ప్రెసిడెంట్ కంటే తక్కువ.
ఈ శక్తి ఉన్న వ్యక్తులు పనిచేయడానికి జాగ్రత్తగా ఉండాలి కాబట్టి వారి కింద ఉన్నవారు వారిని గౌరవించటానికి మరియు సానుకూలంగా స్పందించడానికి వస్తారు. ఈ అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేసే వారిని వారి స్థానాల నుండి తొలగించవచ్చు.
బలవంతపు శక్తి యొక్క ఉపయోగం
శ్రామిక శక్తి యొక్క ప్రవర్తనను మార్చటానికి ఒక నాయకుడు బెదిరింపులు లేదా శిక్షలను ఉపయోగించినప్పుడు, అతను బలవంతపు శక్తిని ఉపయోగిస్తున్నాడు. ఒక ప్రాజెక్ట్ గడువును తీర్చడానికి ఒక మేనేజర్ ఉద్యోగిని ఎక్కువ గంటలు పని చేయమని బలవంతం చేయవచ్చు మరియు కార్మికుడిని తొలగించాలని బెదిరించవచ్చు లేదా అంచనాలు నెరవేరకపోతే పనితీరును సరిగా ఇవ్వదు. అనేక విధాలుగా, ఈ రకమైన శక్తిని ఆఫీసు రౌడీగా ఉపయోగించే వ్యక్తి మరియు అందువల్ల, అతని ప్రభావంలో ఉన్నవారి గౌరవం మరియు విధేయతను పొందలేరు.
రివార్డ్ పవర్‌తో ప్రేరేపించడం
దీనికి విరుద్ధంగా, రివార్డ్ శక్తిని ఉపయోగించడం ద్వారా నాయకులు మరింత సానుకూల విధానాన్ని తీసుకోవచ్చు. ఈ విధానం కార్మికులను కష్టపడి లేదా వేగంగా పని చేయడానికి ప్రోత్సాహకాలను అందించడం ద్వారా వారిని ప్రోత్సహించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. రివార్డులు కొత్త ఉత్పత్తి స్థాయిలను చేరుకోవడానికి పే పెంపు లేదా బోనస్ లేదా అమ్మకపు లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ప్రమోషన్ లేదా ప్రత్యేక అవార్డు రూపంలో ఉండవచ్చు.
కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలలో పెట్టుబడులు పెట్టారు, ఎందుకంటే వారు తమ జీతాలకు మించి ప్రత్యక్షంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా ప్రయోజనం పొందుతారు. అందువల్ల కంపెనీ ప్రతిఫలాలను కూడా పొందుతుంది.
రిఫరెన్స్ పవర్ యొక్క ఉపయోగం
ప్రజలు తమ చుట్టూ ఉండటం ఆనందించినప్పుడు లేదా వారిలా ఉండాలని కోరుకున్నప్పుడు ఒక వ్యక్తి ప్రస్తావించే శక్తిని కలిగి ఉంటాడు. చాలా తేజస్సు ఉన్న ప్రముఖులు మరియు నాయకులు ఈ శక్తిని వెదజల్లుతారు. వారు ప్రభావం చూపగలరు ఎందుకంటే ప్రజలు తమకు కావలసిన వాటిని ఇవ్వడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు, కొన్నిసార్లు వారు మంచివారు కాబట్టి. ఈ సామర్ధ్యం ఉన్న ఎవరైనా ఆమె బిడ్డింగ్ చేయడానికి ఉద్యోగులను మార్చటానికి బలవంతపు శక్తితో కలపడం ద్వారా దాన్ని సులభంగా ఆమె ప్రయోజనానికి ఉపయోగించుకోవచ్చు.
నిపుణుల శక్తి యొక్క విలువ
ఒక ప్రాంతంలో ఎవరైనా ప్రత్యేక జ్ఞానం లేదా నైపుణ్యాలు కలిగి ఉన్నప్పుడు, అతన్ని తరచుగా నిపుణుడు అని పిలుస్తారు. కార్యాలయంలో, ఒక ఉద్యోగికి ప్రత్యేక నైపుణ్యం లేదా నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతం ఉంటే అతనికి ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ప్రాముఖ్యత లభిస్తుంది. ఉదాహరణకు, అతను కంప్యూటర్ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి "వెళ్ళు" వ్యక్తి అయితే, అతన్ని సిబ్బందిలో ముఖ్యంగా విలువైనదిగా చూడవచ్చు. అదేవిధంగా, అధునాతన శిక్షణ లేదా ప్రత్యేక డిగ్రీలు ఉన్నవారిని వారి రంగంలో నిపుణులుగా పరిగణిస్తారు మరియు అందువల్ల తక్కువ అనుభవం ఉన్నవారి కంటే ఉన్నత స్థాయి గౌరవాన్ని పొందుతారు.
శక్తి యొక్క అదనపు రకాలు: సమాచార శక్తి
ఫ్రెంచ్ మరియు రావెన్ ఈ ఐదు రకాల శక్తి గురించి వారి వివరణ రాసిన ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, ఫ్రెంచ్ ఆరవ: సమాచార శక్తిని జోడించడం ద్వారా ఈ పనిని సవరించింది. ఒక వ్యక్తికి ఇతరులు లేని నిర్దిష్ట సమాచారానికి ప్రాప్యత ఉంటే, ఆమె ఇతరులపై అధికారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఆమె "తెలిసి ఉన్నది" మరియు ఇతరులకు తెలియని ప్రాంతాలలో అంతర్దృష్టి మరియు మార్గదర్శకత్వం అందించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
ఏదేమైనా, ఈ సమాచారం పంచుకున్న తర్వాత, నిరంతర క్రొత్త సమాచారానికి మూలంగా ఆమె తనను తాను నిలబెట్టుకోలేకపోతే, ఆ వ్యక్తి యొక్క శక్తి తగ్గిపోతుంది. ఈ శక్తి నిపుణుల శక్తికి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది, అది పరిధిలో పరిమితం చేయబడింది మరియు ఇతరులకు ఒకే సమాచారం ఉన్న తర్వాత దాన్ని కోల్పోవచ్చు.
శక్తి యొక్క అదనపు రకాలు: కనెక్షన్ పవర్
కనెక్షన్ పవర్ కొంతమంది మనస్తత్వవేత్తలు జాబితాలో చేర్చిన ఏడవ ప్రాంతం. ఇది ప్రస్తావించే శక్తితో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, కానీ ఒక వ్యక్తి తమకు తెలిసిన వారి వల్ల ఇతరులపై ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఒక శక్తివంతమైన లేదా ప్రసిద్ధ వ్యక్తితో ఎవరైనా వ్యక్తిగత సంబంధం కలిగి ఉంటే, ఆమె పనులు చేయగలుగుతారు లేదా ఇతరులు లేనప్పుడు నిర్ణయాధికారులకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటారు. వ్యాపారంలో, నిర్ణయాధికారులు మరియు ప్రభావం చూపే నాయకులతో సంబంధాలు ఏర్పడటానికి నెట్‌వర్కింగ్ కీలకం.
