పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయ షెడ్యూల్ చాలా మంది మానవ వనరుల అభ్యాసకులు ఉద్యోగ సంతృప్తి, నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి ఎంపికల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు పరిగణించే అంశాలు. ద్వంద్వ-సంపాదన గృహాలు మరియు కుటుంబ మరియు వ్యక్తిగత బాధ్యతలను పెంచడం వంటి శ్రామిక శక్తి జనాభాలో మార్పులు, వశ్యత యొక్క అవసరాన్ని నొక్కిచెప్పాయి, వైట్ హౌస్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ఎకనామిక్ అడ్వైజర్స్ సభ్యుడు సిసిలియా రూస్ మార్చి 2010 వ్యాసంలో "ది ఎకనామిక్స్ ఆఫ్ వర్క్ ప్లేస్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ. " కార్యాలయాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు మార్పుకు అనుగుణంగా వివిధ మార్గాల్లో హెచ్ ఆర్ ఫ్లెక్స్‌టైమ్‌ను వివరిస్తుంది.
అవలోకనం
ప్రత్యామ్నాయ లేదా సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌లను సూచించడానికి HR ఫ్లెక్స్‌టైమ్‌ను ఉపయోగిస్తుంది. వ్యాపార అవసరాలను తీర్చగల సంస్థ సామర్థ్యాన్ని రాజీ పడకుండా షెడ్యూల్ ఎంపికలను అందించడం ద్వారా ఫ్లెక్స్‌టైమ్‌ను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఫ్లెక్స్‌టైమ్ విధానాలను రూపొందించడంలో హెచ్‌ఆర్ పరిగణించే అంశాలు ప్రణాళిక మరియు లాజిస్టిక్స్, ఉద్యోగుల జవాబుదారీతనం మరియు పనితీరు మరియు సాంకేతిక పరిష్కారాలు. చాలా సందర్భాల్లో, యజమాని యొక్క ఫ్లెక్స్‌టైమ్ పాలసీ యొక్క స్థిరమైన అనువర్తనాన్ని నిర్ధారించడానికి ప్రత్యామ్నాయ పని షెడ్యూల్‌లను నిర్వహణ దగ్గరగా పర్యవేక్షించాలి. సిబ్బందికి మరియు వ్యాపార అవసరాలకు ఉద్యోగులకు ఎన్ని వేర్వేరు ఫ్లెక్స్‌టైమ్ ఎంపికలు అందించాలో నిర్ణయించాలి.
పని షెడ్యూల్ స్లైడింగ్
స్లైడింగ్ పని షెడ్యూల్ నిర్వహించడం కష్టం ఎందుకంటే ఉద్యోగుల ప్రారంభ సమయాలు మరియు ముగింపు సమయాలు రోజువారీ మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు ఉదయం 7 మరియు 9 మధ్య ఎప్పుడైనా ప్రారంభించటానికి అవకాశం కలిగి ఉండవచ్చు, అంటే ఎనిమిది గంటల పనిదినం సాయంత్రం 4 మరియు 6 గంటల మధ్య ముగుస్తుంది. ఉద్యోగి భోజనానికి ఒక గంట తీసుకుంటే. భోజనానికి 30 నిమిషాలు తీసుకునే ఉద్యోగులు మధ్యాహ్నం 3:30 గంటలకు బయలుదేరవచ్చు. ఈ ఐచ్ఛికం విశ్వసనీయమైన కార్మికులతో బాగా పనిచేస్తుంది, వారు అవసరమైనప్పుడు ఆలస్యంగా వచ్చే హక్కును దుర్వినియోగం చేసే అవకాశం లేదు లేదా ప్రారంభ పనికి నివేదించండి, తద్వారా వారు సాధారణ వ్యాపార రష్‌కు ముందు బయలుదేరవచ్చు.
కంప్రెస్డ్ వర్క్ వీక్
సంపీడన పని షెడ్యూల్ అనేది ఫ్లెక్స్‌టైమ్ యొక్క మరొక వైవిధ్యం. ఇది సాధారణ ఐదు రోజుల కన్నా తక్కువ పని వారాలను పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, నాలుగు 10-గంటల రోజులు ఫ్లెక్స్‌టైమ్ యొక్క సాధారణ రూపం. సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు ఉదయం 9 గంటల నుండి సాయంత్రం 6 గంటల వరకు 40 గంటల వారపు పని చేయడానికి బదులుగా, ఉద్యోగులు సోమవారం నుండి గురువారం వరకు లేదా మంగళవారం నుండి శుక్రవారం వరకు ఉదయం 7 నుండి సాయంత్రం 6 గంటల వరకు పని చేయవచ్చు లేదా 10 గంటల పనిదినాన్ని ఉత్పత్తి చేసే గంటల కలయిక. అనేక వ్యాపారాల కోసం, సంపీడన షెడ్యూల్‌పై మొత్తం శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించడం కష్టం, కానీ అస్థిరమైన షెడ్యూల్‌లు తగిన కవరేజీని నిర్ధారిస్తాయి.
నిర్వహణ
సమర్థవంతమైన ఫ్లెక్స్‌టైమ్ విధానానికి స్థిరమైన నిర్వహణ కీలకం. ప్రత్యామ్నాయ షెడ్యూలింగ్ కోసం HR మార్గదర్శకాలను నిర్దేశిస్తుంది మరియు విభిన్న షెడ్యూల్‌తో జట్లను ఎలా నిర్వహించాలో డిపార్ట్మెంట్ సూపర్‌వైజర్లకు శిక్షణ ఇస్తుంది. అదనంగా, ప్రత్యామ్నాయ కార్యాలయ ఎంపికలు ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగుల నిలుపుదలని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో HR కొలుస్తుంది. ఖచ్చితమైన పేరోల్‌ను నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగుల పని షెడ్యూల్‌లను ఖచ్చితంగా ట్రాక్ చేయడం ద్వారా రికార్డ్ కీపింగ్‌కు HR కూడా బాధ్యత వహిస్తుంది, ప్రత్యేకించి ఇది పేరోల్ మానవీయంగా ప్రాసెస్ చేయబడే చిన్న వ్యాపారం అయితే.
