అకౌంటింగ్ వ్యవస్థలు, ఫైనాన్షియల్ రిపోర్టింగ్ మరియు చట్టపరమైన సమ్మతి వంటి రంగాలలో విశ్వసనీయత మరియు ఖచ్చితత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి కంపెనీ రికార్డులను లోతుగా తీయడానికి ఆడిట్లు రూపొందించబడ్డాయి. ఆడిట్లు సాధారణంగా పరిమాణాత్మక, సులభంగా కొలవగల డేటాతో వ్యవహరిస్తాయి. మరోవైపు, నైతిక సమస్యలు చాలా తరచుగా గుణాత్మకమైనవి లేదా ఆత్మాశ్రయమైనవి. అనేక గుణాత్మక పరిశోధనా పద్ధతులు నైతిక ఆడిట్‌ను సాధ్యం చేస్తాయి, అయితే నైతిక ఆడిట్ ఇప్పటికీ ఎలాంటి ఆర్థిక ఆడిట్ నుండి భిన్నంగా పనిచేస్తుంది. నైతికతపై సంస్థ యొక్క నిబద్ధత గురించి పెద్ద చిత్రాల అవగాహన పొందడానికి బహుళ దృక్పథాలను పరిశీలిస్తే నైతిక ఆడిట్ యొక్క కీ.
1
నీతికి సంబంధించిన చట్టపరమైన మరియు పరిశ్రమ మార్గదర్శకాల కోసం సంస్థ యొక్క అధికారిక నియమావళి, నీతి శిక్షణా కార్యక్రమాలు మరియు సమ్మతి విధానాలను సమీక్షించండి. నీతి పట్ల నిబద్ధత ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లోని అధికారిక విధానాలతో ప్రారంభమవుతుంది. ఇటువంటి విధానాలను కలిగి ఉండటం వాస్తవ ప్రపంచ సమ్మతికి హామీ ఇవ్వనప్పటికీ, ఇది బలమైన నీతి సంస్కృతిని నిర్మించడంలో కీలకమైన మొదటి అడుగు, మరియు నైతిక సమస్యల గురించి నిర్వహణ ఎంత తీవ్రమైనదో ఇది చూపిస్తుంది. వివక్ష, సమాన ఉపాధి అవకాశం, ఆర్థిక నిర్వహణ, సోర్సింగ్, కస్టమర్ సంబంధాలు మరియు పర్యావరణం, సమాజం మరియు ప్రపంచంపై కంపెనీ కార్యకలాపాల ప్రభావంతో సహా వ్యాపారంలో సాధారణ సమస్యలను నైతిక విధానాలు కవర్ చేస్తాయని నిర్ధారించుకోండి.
2
కంపెనీ రికార్డులు మరియు ఆర్కైవ్ చేసిన ఆన్‌లైన్ వార్తల వనరుల ద్వారా గత నీతి ఉల్లంఘనలను చూడండి. సంస్థ అనుభవించిన ఏవైనా చట్టపరమైన సమస్యలపై చర్చించమని వ్యాపార యజమాని లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి, కానీ మీరు మీ స్వంతంగా దర్యాప్తు చేయాలనుకుంటున్నారని అనుమతించవద్దు. కంపెనీ ప్రతినిధి దాచడానికి ప్రయత్నించిన దాన్ని మీరు కనుగొంటే, అది నిజాయితీ లేని సంస్కృతిని సూచించే పెద్ద ఎర్ర జెండా కావచ్చు. గత వార్తా విడుదలలను శోధిస్తున్నప్పుడు, సంస్థ గురించి ఏదైనా ప్రతికూల ప్రెస్ కోసం చూడండి మరియు నీతి ఉల్లంఘనల కోసం కథను పరిశీలించండి. మునుపటి నైతిక లోపాలు సంభవించినట్లయితే, అప్పటి నుండి మరియు భవిష్యత్తులో ఇలాంటి సంఘటనలు జరగకుండా నిరోధించడానికి కంపెనీ చేసిన దాని గురించి కంపెనీ యజమాని లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్‌తో మాట్లాడండి.
ఈ సమాచారాన్ని మరింత కొలవటానికి, బహిరంగ నీతి ఉల్లంఘన యొక్క ప్రతి గత సంఘటనను జాబితా చేసే టైమ్‌లైన్‌ను సృష్టించండి మరియు సంఘటనల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ, రేటు మరియు వేగాన్ని విశ్లేషించండి.
3
సంస్థ నీతి పట్ల నిబద్ధత గురించి వారి అభిప్రాయాలకు సంబంధించి ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి. సహోద్యోగులు, నిర్వాహకులు మరియు కార్యనిర్వాహకుల గురించి వారి అనుభవాలను పంచుకోవాలని వారిని అడగడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ఉద్యోగులందరికీ వారి ఇంటర్వ్యూలు గోప్యంగా ఉన్నాయని మరియు నిజాయితీగా సమాధానాలు వారి సంస్థలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడతాయని నిర్ధారించుకోండి. ప్రజలకు, ప్రెస్ మరియు ప్రభుత్వ నియంత్రకులకు తెలియని సమాచారం పెద్దవారికి తెలుసు. నీతి యొక్క ప్రతి ఉల్లంఘన చట్టవిరుద్ధం కాదు, మరియు ఉద్యోగులు రోజూ సంభవించే నైతిక చట్టపరమైన ఉల్లంఘనలపై సమాచారం యొక్క తెలివైన సమాచారం కావచ్చు.
ఈ సమాచారాన్ని మరింత పరిమాణాత్మకంగా చేయడానికి, మీరు అందుకున్న ప్రతిస్పందనలలో నమూనాల కోసం చూడండి మరియు నిర్దిష్ట సమస్యలు ఎన్నిసార్లు వచ్చాయో రికార్డ్ చేయండి. మేనేజ్మెంట్ ఆడవారి పట్ల అసభ్యంగా ప్రవర్తించడం గురించి ఉద్యోగులు తరచూ మాట్లాడుతుంటే, ఉదాహరణకు, సమస్య ఎన్నిసార్లు వచ్చిందో గమనించండి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి శాతం లెక్కించండి.
