టర్నోవర్ ఉద్దేశం అంటే ఏమిటి?

చిన్న వ్యాపారం యొక్క దిగువ శ్రేణిలో ఉద్యోగుల టర్నోవర్ ఒక ముఖ్యమైన అంశం. ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం వ్యాపారం యొక్క ఉత్పాదకత, ఖర్చులు మరియు మొత్తం పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు మీ సిబ్బంది టర్నోవర్ ఉద్దేశాన్ని కొలవగలిగితే, మీ సిబ్బంది మీ సంస్థను విడిచిపెట్టే అవకాశాన్ని మీరు నిర్ణయించవచ్చు. మీ మొత్తం టర్నోవర్‌ను తగ్గించడానికి మీరు ఎక్కడ అవకాశాలను కనుగొనవచ్చో నిర్ణయించడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.

నిర్వచనం

టర్నోవర్ అంటే సిబ్బంది ఒక వ్యాపారం లేదా సంస్థను విడిచిపెట్టి, ఆ వ్యాపారం లేదా సంస్థ వాటిని భర్తీ చేస్తుంది. టర్నోవర్ ఉద్దేశం ఒక వ్యాపారం లేదా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు తమ పదవులను విడిచిపెట్టాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారా లేదా ఆ సంస్థ ఉద్యోగులను పదవుల నుండి తొలగించాలని యోచిస్తుందా అనేదానికి కొలత. టర్నోవర్ ఉద్దేశం, టర్నోవర్ వలె, స్వచ్ఛందంగా లేదా అసంకల్పితంగా ఉంటుంది.

స్వచ్ఛంద

ఉద్యోగి స్వయంగా బయలుదేరే నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ జరుగుతుంది. సాధారణంగా, స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ ఉద్దేశం ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత స్థానం కంటే మరొక అవకాశాన్ని గ్రహించినప్పుడు సంభవిస్తుంది. ఇందులో ఎక్కువ చెల్లింపు, ఎక్కువ గుర్తింపు లేదా మరింత అనుకూలమైన స్థానం ఉన్నాయి. ఆరోగ్యం లేదా కుటుంబ కారణాల వల్ల ఉద్యోగి బయలుదేరాల్సి వచ్చినప్పుడు కూడా ఇది సంభవిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా ఒక స్థానం నుండి పదవీ విరమణ చేయాలనుకుంటే, అది కూడా స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ ఉద్దేశం.

అసంకల్పిత

మరోవైపు, అసంకల్పిత టర్నోవర్ ఉద్దేశం, ప్రశ్నలో ఉన్న సంస్థ ఒక ఉద్యోగిని ఒక స్థానం నుండి తొలగించాలని యోచిస్తుందా, దీనివల్ల టర్నోవర్ వస్తుంది. ఒక సంస్థ ఉద్యోగి పనితీరుపై సంతోషంగా లేకుంటే మరియు అతనిని కాల్చడానికి ఎంచుకుంటే ఇది జరుగుతుంది. ఒక వ్యాపారంలో ఆర్థిక ఒత్తిళ్లు లేదా వ్యాపారంలో తిరోగమనం కారణంగా స్థానాలను తొలగించాల్సి వచ్చినప్పుడు కూడా ఇది జరుగుతుంది.

దీన్ని తగ్గించడం

సాధారణంగా, టర్నోవర్ అది సంభవించే సంస్థపై ద్రవ్య మరియు నిర్మాణాత్మక ఒత్తిడిని సృష్టిస్తుంది, ముఖ్యంగా స్వచ్ఛంద టర్నోవర్. కనీసం అసంకల్పిత టర్నోవర్‌తో, సంస్థ నష్టాలను తగ్గించడానికి సన్నాహాలు చేయవచ్చు. టర్నోవర్ ఉద్దేశాన్ని తగ్గించడానికి, సంస్థలు వ్యూహాత్మక పరిహార ప్యాకేజీలను అందించగలవు, ముఖ్యంగా పనితీరు మరియు పదవీకాలానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి. అలాగే, ఉద్యోగుల-కేంద్రీకృత వ్యాపారాలు తక్కువ టర్నోవర్ కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే సిబ్బందికి ఇది స్వరం ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది మరియు సంస్థ దాని సహకారాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తుంది.