జీతం పెరుగుదలను నేను ఎలా లెక్కించగలను?

మీ కంపెనీలో అగ్రశ్రేణి బృందాన్ని నిర్వహించడానికి సరైన జీతం చెల్లించడం చాలా ముఖ్యం. వాస్తవానికి, పేస్కేల్‌లో ఇటీవల జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి నంబర్ 1 కారణం వారు అధిక వేతనం కావాలని కనుగొన్నారు.

మీ ఉద్యోగులకు పెంపు ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా, కానీ మీ వ్యాపారం యొక్క దిగువ శ్రేణికి ఇది ఎలా ఉంటుందో తెలియదా? మీ ఫైనాన్స్‌ల స్టాక్ తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, మరియు మీ కార్మికులకు పెంచడానికి మీకు ఎంత ఖర్చవుతుందో గుర్తించండి. కృతజ్ఞతగా, వేతనాల పెరుగుదలను లెక్కించడం చాలా సులభం, మరియు దీన్ని చేయడానికి మీకు ఫాన్సీ రైజ్ కాలిక్యులేటర్ కూడా అవసరం లేదు.

ఉద్యోగుల పెంపకం ఎందుకు ముఖ్యమైనది

చక్కెర పూత పెట్టడంలో అర్థం లేదు: ఉద్యోగులకు చెల్లింపు చాలా ముఖ్యం. కెరీర్ కదలికలు చేసేటప్పుడు అమెరికన్లు వారి అగ్రశ్రేణి పరిగణనలలో ఒకటిగా పేర్లు ర్యాంక్ చేస్తారని సర్వేలు స్థిరంగా కనుగొంటాయి.

యజమానులు నోటీసు తీసుకున్నారు. పేస్కేల్ ఇటీవల నిర్వహించిన మరో సర్వే ప్రకారం, 85 శాతం కంపెనీలు 2020 లో ఉద్యోగులకు రైజెస్ ఇవ్వాలని యోచిస్తున్నాయి (అయితే పెంచడానికి ప్లాన్ చేస్తున్న వారిలో 71 శాతం మంది 3 శాతం లేదా అంతకంటే తక్కువ పెరుగుదలను అందిస్తున్నారు).

అంటే మీరు మీ ఉద్యోగులకు కనీసం ఒక చిన్న పెంపు ఇవ్వకూడదనుకుంటే, మీరు పోటీ వెనుక పడవచ్చు మరియు ఇది మీ ఉత్తమ ప్రతిభను కోల్పోయేలా చేస్తుంది.

అదనంగా, వారి జీతాల గురించి మంచిగా భావించే ఉద్యోగులు మరింత కష్టపడి పనిచేస్తారు మరియు వారి సంస్థలకు ఎక్కువ విధేయతను చూపుతారు. మీ ఉద్యోగులు వారి సమయం మరియు మీ వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవటానికి చేసిన ప్రయత్నాలకు విలువైనదిగా భావిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

మీ ఉద్యోగి జీతం పెంచే ప్రమాణాలను సెట్ చేయండి

మీ ఉద్యోగుల సగటు వేతన పెంపుపై మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు? మీరు బోర్డు అంతటా ప్రామాణిక 3 శాతంతో వెళ్తారా లేదా పనితీరు ఆధారంగా రైజెస్‌తో వెళ్తారా? విల్లిస్ టవర్స్ వాట్సన్ యొక్క తాజా అధ్యయనం ప్రకారం, అత్యుత్తమ పనితీరు ఉన్న ఉద్యోగులు 4.6 శాతం సగటు పెరుగుదలను సంపాదించారు, దేశవ్యాప్తంగా 3.1 శాతం సగటు కార్మికులు అందుకున్నారు. మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులకు పెద్ద మొత్తాన్ని అందించాలని మీరు ప్లాన్ చేస్తే, మీరు మీ పరిశ్రమలో కొంత జీతం పరిశోధన చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీ ఉత్తమ వ్యక్తులను మీ పోటీదారులకు కోల్పోకుండా చూసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.

సెకన్లలో జీతం పెరుగుదలను లెక్కించండి

పే రైజ్ రేట్లను లెక్కించడం సులభం. మీకు కావలసిందల్లా మీ ఉద్యోగి ప్రస్తుత జీతం, దాన్ని పెంచడానికి మీరు ప్లాన్ చేసిన శాతం మరియు కాలిక్యులేటర్.

సిద్ధంగా ఉన్నారా? మీ ఉద్యోగి ప్రస్తుత జీతంతో ప్రారంభించండి. ఈ ఉదాహరణ కోసం, అది చెప్పండి $52,000 సంవత్సరానికి, లేదా $1,000 వారానికి. ఇప్పుడు, రైజ్ శాతాన్ని సెట్ చేయండి. ఇది మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులలో ఒకరని అనుకుందాం, మరియు మీరు వారికి 5 శాతం పెంచాలని నిర్ణయించుకుంటారు.

ఇప్పుడు, మేము మీ ఉద్యోగి యొక్క పెరుగుదలను దశాంశంగా వ్యక్తపరచాలనుకుంటున్నాము. ఇది పెరుగుదలను లెక్కించడానికి మాకు సహాయపడుతుంది. దశాంశ రూపంలో 5 శాతం పెరుగుదల .05. ఇంతలో, దశాంశ రూపంలో 20 శాతం పెరుగుదల .20 అవుతుంది. సాధారణంగా, మీరు 1 శాతం నుండి 99 శాతానికి ఏమైనా పెంచడం దశాంశ రూపంలో వ్యక్తీకరించబడుతుంది: పెంచే శాతాన్ని తీసుకొని దశాంశానికి మరొక వైపు ఉంచండి.

కొన్ని ఉదాహరణలు:

• 1 శాతం పెంపు .01 అవుతుంది
• 7 శాతం పెంపు .07 అవుతుంది
• 10 శాతం పెంపు .10 అవుతుంది
• 32 పెర్సెన్ రైజ్ .32 అవుతుంది

దొరికింది? ఇప్పుడు, తీసుకోండి $52,000 మరియు మీ దశాంశంతో గుణించండి.

$52,000 X .05 = $2,600 సంవత్సరంలో పెంచండి. ఇది మీ ఉద్యోగి మొత్తం జీతం తీసుకువస్తుంది $54,600.

3 శాతం పెంచడం ఎలా లెక్కించాలి

3 శాతం పెంపును లెక్కించడం ఏ ఇతర పెంపును లెక్కించటానికి భిన్నంగా లేదు. మీ సిబ్బందికి 3 శాతం జీవన వ్యయం పెంచాలని మీరు ప్లాన్ చేస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

ఉద్యోగి $ 52,000 సంపాదించే మా ఉదాహరణతో ప్రారంభిద్దాం. మా సూత్రాన్ని ఉపయోగించి, 3 శాతం పెంచడం ఇలా ఉంటుంది:

$52,000 X .03 = $1,560 సంవత్సరంలో పెంచండి. ఇది మీ ఉద్యోగి మొత్తం జీతం తీసుకువస్తుంది $53,560.