కార్యాలయ బెదిరింపు అంటే ఏమిటి?

భయపెట్టే పని వాతావరణంలో పనిచేయడం ఎవరికీ ఇష్టం లేదు. బెదిరింపు, బెదిరింపులు మరియు అవమానాలకు లోబడి ఉండటం ఉద్యోగి యొక్క వృత్తి, ఆర్థిక మరియు ఆరోగ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ ప్రవర్తన చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు మరియు ఇది నేరస్తుడికి మరియు వ్యాపార యజమానికి నేర మరియు పౌర జరిమానా విధించవచ్చు. వ్యాపార యజమానులు, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు అందరూ కార్యాలయంలోని బెదిరింపు మరియు బెదిరింపులను గుర్తించడంలో మరియు ఎదుర్కోవడంలో పాత్ర పోషిస్తారు.

కార్యాలయంలో బెదిరింపు

హైస్కూల్ తర్వాత స్కూల్‌యార్డ్ నిందలు ఆగిపోతాయని చాలా మంది అనుకుంటున్నారు. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. పెద్దలు పనిలో బెదిరింపు ప్రవర్తనలో పాల్గొనవచ్చు, సబార్డినేట్లు, సహచరులు మరియు కొన్నిసార్లు ఉన్నతాధికారులను కూడా బాధిస్తారు. బెదిరింపు ప్రవర్తన, ముఖ్యంగా పర్యవేక్షక, నిర్వహణ లేదా కార్యనిర్వాహక హోదాలో ఎవరైనా చేత చేయబడినప్పుడు, పేలవమైన చికిత్సను అంగీకరించడానికి మరియు వారి హక్కుల ఉల్లంఘనకు కార్మికులను భయపెట్టవచ్చు. అదనంగా, కార్యాలయంలోని బెదిరింపులకు బాధితులు మరియు సాక్షులు ప్రతికూల శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్య లక్షణాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు, ఇవి జీవన నాణ్యత మరియు వృత్తి అభివృద్ధి రెండింటినీ ప్రభావితం చేస్తాయి.

బెదిరింపు నిర్వచనం

బెదిరింపు మరొక పార్టీ పట్ల దూకుడు, ధిక్కార మరియు దుర్వినియోగ ప్రవర్తన యొక్క నమూనాగా ఉత్తమంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. కార్యాలయ బెదిరింపులు వివిధ కారణాల వల్ల వారి లక్ష్యాలను ఎంచుకుంటాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, రౌడీ తన లక్ష్య బాధితురాలిపై అసూయపడతాడు మరియు బాధితుడి ప్రతిష్టను మరియు ఉద్యోగ పనితీరును అణగదొక్కడానికి బెదిరింపు వ్యూహాలలో పాల్గొంటాడు. అయితే, కొన్ని బెదిరింపుదారుల ఉద్దేశాలు మరింత వ్యక్తిగత మరియు క్రూరమైనవి కావచ్చు. ఈ వ్యక్తులు హాని కలిగించే మరియు బలమైన సామాజిక లేదా వృత్తిపరమైన మద్దతు నెట్‌వర్క్ లేని బాధితుడిని ఎన్నుకోవచ్చు.

కార్యాలయ బెదిరింపు మరియు బెదిరింపు సైబర్-బెదిరింపు, లైంగిక వేధింపులు, అవమానాలు మరియు పుట్-డౌన్‌లు, కేకలు వేయడం మరియు శపించడం ద్వారా ఉద్యోగిపై కొట్టడం మరియు హింస బెదిరింపులతో సహా అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు. అన్ని సందర్భాల్లో, దుర్వినియోగదారుడి ప్రవర్తన బాధితుడిని లేదా బాధితులను భయపెట్టడానికి మరియు అవమానించడానికి ఉపయోగపడుతుంది.

కార్యాలయ వేధింపు చుట్టూ చట్టబద్ధత

కార్యాలయ వేధింపుల చుట్టూ చట్టబద్ధత ఒక క్లిష్టమైన సమస్య. విజిల్‌బ్లోయర్‌లను లేదా వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాల క్రింద రక్షించబడిన వ్యక్తులను బెదిరించడం లేదా బెదిరించడం వంటి కొన్ని రకాల కార్యాలయ వేధింపులను ఫెడరల్ చట్టం నిషేధిస్తుంది, అయితే అన్ని రకాల వేధింపులు తప్పనిసరిగా చట్టవిరుద్ధం కాదు. ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు మునిసిపాలిటీలు కార్మికులను బెదిరించే యజమానులు మరియు సహోద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా విస్తృత రక్షణ కల్పిస్తాయి.

రక్షిత వర్గాలు

ఫెడరల్ వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాలు వయస్సు (40 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల బాధితుల కోసం), లింగం, జాతీయ మూలం, జాతి, వైకల్యం లేదా మతం ఆధారంగా కార్మికులను వేధించడం, బెదిరించడం లేదా బెదిరించడం నిషేధించాయి. దీని అర్థం కంపెనీ యజమానులు, నిర్వాహకులు, ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగులు కానివారు సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి ఉండవచ్చు. అదనంగా, బెదిరింపు బాధితులు, అలాగే శత్రు పని వాతావరణం వల్ల ప్రభావితమైన ఇతర సహోద్యోగులు, బెదిరింపులను పరిష్కరించడంలో మరియు ఆపడంలో విఫలమైనందుకు యజమానిపై కేసు పెట్టవచ్చు.

విజిల్బ్లోయర్స్

విజిల్‌బ్లోయర్‌లకు యజమాని ప్రతీకారానికి వ్యతిరేకంగా సమాఖ్య రక్షణ కూడా ఉంది. దుష్ప్రవర్తన లేదా నేర కార్యకలాపాలను నివేదించిన ఉద్యోగులు శత్రు కార్యాలయ పరిస్థితుల నుండి రక్షించబడతారు.

బాధితురాలిపై క్రిమినల్ చర్యలు

కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్యాలయంలో బెదిరింపు మరియు వేధింపులు బాధితురాలిపై నేరపూరిత కార్యకలాపాల రూపాన్ని తీసుకుంటాయి. బాధితుడి వ్యక్తిగత ఆస్తి దొంగతనం లేదా విధ్వంసం, హింస బెదిరింపులు, లైంగిక వేధింపులు లేదా భౌతిక బ్యాటరీ ఇందులో ఉండవచ్చు. విషయాలు ఈ స్థాయికి పెరిగినప్పుడు, బాధితులు సురక్షితంగా భావించాల్సిన అవసరం ఉంది. అవసరమైతే, బాధితులు 911 కు కాల్ చేసి పోలీసుల జోక్యం కోరాలి. బాధితుడు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే లేదా యజమాని లేదా దుర్వినియోగదారుడిపై చట్టపరమైన ఫిర్యాదును కొనసాగించాలని నిర్ణయించుకుంటే పోలీసు నివేదికను దాఖలు చేయడం కూడా విలువైన సాక్ష్యంగా ఉపయోగపడుతుంది.

రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు

సమాఖ్య ఉపాధి చట్టాలు కార్యాలయ వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా పరిమిత రక్షణను మాత్రమే అందిస్తున్నందున, కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు వేధింపులను పూర్తిగా నిషేధించే చట్టాలు మరియు శాసనాలు ఆమోదించాయి లేదా వేధింపులు చట్టవిరుద్ధమైనవి.

నిరుద్యోగ భృతి

నిరుద్యోగ భృతి వారి స్వంత తప్పు లేకుండా ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన వ్యక్తుల కోసం ఉద్దేశించబడింది. చాలా సందర్భాలలో, స్వచ్ఛందంగా తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టిన వ్యక్తులు నిరుద్యోగం పొందటానికి అర్హులు కాదు. ఏదేమైనా, కార్యాలయ బెదిరింపు, వేధింపులు మరియు బెదిరింపులు నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గమని కొన్ని రాష్ట్రాలు అంగీకరిస్తున్నాయి. దీని అర్థం, పని వాతావరణం చాలా ఘోరంగా మారిందని, ఉద్యోగి అక్కడ సురక్షితంగా పనిచేయడం యజమాని సమర్థవంతంగా అసాధ్యంగా మార్చారని. ఇటువంటి సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను పొందగలడు.

చిట్కా

నిష్క్రమించడానికి ఎంచుకున్న బెదిరింపు ఉద్యోగులు తమ మాజీ యజమాని నిరుద్యోగ దావాను సవాలు చేయవచ్చని తెలుసుకోవాలి. ఉద్యోగి తన కేసును నిరుద్యోగ ఏజెన్సీ ఉద్యోగి లేదా రిఫరీకి డాక్యుమెంట్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి, వారు ప్రయోజన దావా చెల్లుబాటు కాదా అనే దానిపై నిర్ణయం తీసుకుంటారు. నిరుద్యోగ విజ్ఞప్తులు కొన్నిసార్లు పూర్తి కావడానికి వారాలు లేదా నెలలు పట్టవచ్చు, కాబట్టి ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ఆమోదం కోసం ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు తనను తాను ఆదుకోవడానికి ఆర్థికంగా సిద్ధంగా ఉండాలి.

కార్యాలయ బెదిరింపు యొక్క పరిణామాలు

బెదిరింపు యొక్క పరిణామాలు దాని బాధితులకు తీవ్రంగా ఉంటాయి. తీవ్రమైన ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్న బెదిరింపు నివేదిక యొక్క అనేక లక్ష్యాలు, జీర్ణ సమస్యలు, నిద్రలేమి మరియు అధిక రక్తపోటు వంటి శారీరక లక్షణాలతో కూడి ఉంటాయి. బాధితులు నిరాశ, ఆందోళన మరియు ఆత్మగౌరవం తగ్గడం కూడా నివేదించవచ్చు. కొంతమంది బెదిరింపులు బాధితుడి గురించి ప్రతికూల గాసిప్‌లను వ్యాప్తి చేస్తాయి, బాధితుడి కార్యాలయం, పరిశ్రమ మరియు వ్యక్తిగత ఖ్యాతిని దెబ్బతీస్తాయి. కాలక్రమేణా, బాధితుడి ఉద్యోగ పనితీరు కూడా దెబ్బతింటుంది.

బాధితుడి ఉద్యోగ పనితీరు క్షీణించిన సందర్భాల్లో, అతను లేదా ఆమె సంస్థ నుండి తొలగించబడటం లేదా క్షీణతను అంగీకరించడం వంటివి కావచ్చు. ఇది బాధితుడి కెరీర్‌పై విపత్కర ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ఎందుకంటే అతను లేదా ఆమె మాజీ పర్యవేక్షకులు మరియు సహచరుల నుండి సానుకూల సూచన లేదా మద్దతు లేకుండా కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడవచ్చు.

కార్యాలయంలో బెదిరింపు యొక్క మరొక పరిణామం ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని తగ్గించడం. లక్ష్యాలు లేని ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఏమి జరుగుతుందో గమనించి, కార్యాలయంలోని రౌడీ యొక్క క్రాస్ హెయిర్లలోకి రాకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. కాలక్రమేణా, బెదిరింపు యొక్క విష సంస్కృతి కార్యాలయాన్ని స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు. అధిక-నాణ్యత గల ఉద్యోగులు సాధారణంగా వీలైనంత త్వరగా కార్యాలయాన్ని విడిచిపెడతారు, ఇది వ్యాపారంపై ప్రతికూల దీర్ఘకాలిక ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

యజమాని బాధ్యతలు

కార్యాలయంలోని బెదిరింపు, వేధింపులు మరియు బెదిరింపులను నివారించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి యజమానులకు నైతిక మరియు తరచుగా చట్టబద్ధమైన బాధ్యత ఉంది. వేధింపుల నిరోధక ప్రయత్నాలలో బలమైన మానవ వనరుల విధానాలు ఉన్నాయి, ఇవి వేధింపులను నిషేధించాయి మరియు ఉద్యోగులకు నివేదించడాన్ని సులభతరం చేస్తాయి. ఒకరినొకరు గౌరవంగా చూసుకోవటానికి ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులను ఒకేలా ప్రోత్సహించే సహకార మరియు సానుకూల కార్యాలయ సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి యజమానులు కూడా పని చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్స్‌లో వేధింపు మరియు వివక్షకు స్పష్టమైన నిర్వచనాలు ఉండాలి మరియు సంస్థ యొక్క ఫిర్యాదు విధానం మరియు కార్యాలయంలో వేధింపులకు పాల్పడేవారికి కలిగే పరిణామాలు రెండింటినీ వివరించాలి.

ఉద్యోగుల వ్యూహాలు

బెదిరింపు మరియు బెదిరింపు కాలక్రమేణా తీవ్రమవుతాయి. ఎందుకంటే నేరస్తుడు తన లక్ష్యాన్ని చిన్న తవ్వకాలతో పరీక్షించడం ద్వారా మరియు బాధితుడు ఎలా స్పందిస్తాడో చూడటానికి "ఆటపట్టించడం" ద్వారా ప్రారంభిస్తాడు. లక్ష్యం తనకోసం నిలబడకపోతే లేదా మానవ వనరుల నుండి సహాయం తీసుకోకపోతే, రౌడీ తన ప్రయత్నాలను తీవ్రతరం చేయవచ్చు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులను చేరడానికి కూడా ప్రయత్నిస్తాడు.

పనిలో బెదిరింపు లేదా తమను బెదిరింపులకు గురిచేస్తున్నట్లు భావించే ఉద్యోగులు చర్య తీసుకోవాలి. అసభ్యకరమైన వ్యాఖ్యలకు వ్యతిరేకంగా మర్యాదపూర్వక పుష్-బ్యాక్ లేదా అప్రియమైన ప్రవర్తన గురించి నిశ్శబ్దంగా గొడవపడటం రౌడీని నిరుత్సాహపరిచేందుకు సరిపోతుంది. ఈ వ్యూహాలు పని చేయకపోతే, లేదా నేరస్తుడు మేనేజర్ అయితే, ఉద్యోగి తన పరిస్థితిని మానవ వనరుల ప్రతినిధితో చర్చించాలనుకోవచ్చు. ఇది తీర్మానానికి దారితీయకపోతే, క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడం మంచిది.

పరిస్థితి మెరుగుపడకపోతే, ఉద్యోగి ఉపాధి న్యాయవాదితో మాట్లాడాలని అనుకోవచ్చు. ఒక న్యాయవాది దుర్వినియోగం యొక్క పరిస్థితులను సమీక్షించవచ్చు మరియు సంస్థపై ఆమెకు చట్టపరమైన కేసు ఉందో లేదో ఉద్యోగికి తెలియజేయవచ్చు.

చిట్కా

వేధింపులకు గురిచేసే లేదా బెదిరింపులకు గురయ్యే ఉద్యోగులు ఏమి జరుగుతుందో రికార్డులు ఉంచడానికి ప్రయత్నించాలి. సాధ్యమైనప్పుడు, HR మరియు మీ పర్యవేక్షకుడితో పాటు, రౌడీతో ఇమెయిల్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయండి, తద్వారా ఏమి జరుగుతుందో వ్రాతపూర్వక రికార్డ్ ఉంటుంది. సంఘటనలను డాక్యుమెంట్ చేసే పత్రికను ఉంచడం కూడా కోర్టుకు వెళ్లవలసిన లేదా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాల్సిన ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.