యజమాని కోసం ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ఖర్చు

2018 చివరిలో బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, యజమానులకు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల సగటు వ్యయం గంటకు 60 11.60. అదే సర్వే సగటు గంటకు ఉపాధి ఖర్చు $ 36.63 వద్ద నివేదించింది, వీటిలో .0 25.03 వేతనాలతో రూపొందించబడింది లేదా జీతాలు. ఈ సంఖ్యలు గమనార్హం ఎందుకంటే యజమానులకు ప్రయోజనాల సగటు వ్యయం పేరోల్ వ్యయంలో దాదాపు 50 శాతం పెరుగుతుంది.

తప్పనిసరి ప్రయోజనాలను గుర్తించడం

సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ కోసం యజమాని రచనలను సరిపోల్చడం వంటి కొన్ని ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు తప్పనిసరి. నిరుద్యోగ భీమా మరియు కార్మికుల పరిహార భీమా కోసం రాష్ట్ర కార్యక్రమాలు చాలా పరిశ్రమలకు చట్టం ప్రకారం అవసరం. చాలా ఇతర ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు యజమానులకు ఐచ్ఛికం, అయినప్పటికీ 2010 యొక్క స్థోమత రక్షణ చట్టం ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలకు కనీస రచనలు చేయడానికి వర్తించే పెద్ద యజమానులు అవసరం.

ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్‌లో 50 మందికి పైగా ఉద్యోగులతో ఉన్న అన్ని ప్రభుత్వ యజమానులు మరియు కంపెనీలు వివిధ రకాల కుటుంబ సంబంధిత ప్రయోజనాలను అందించాలి, పిల్లల పుట్టుక లేదా తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి వంటి పరిస్థితులకు చెల్లించని ఉద్యోగ-రక్షిత సెలవుతో సహా. వాషింగ్టన్ స్టేట్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలకు చెల్లించిన అనారోగ్య సమయం కోసం అవసరాలు కూడా ఉన్నాయి.

ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాలు సాధారణం

ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాలలో సెలవు సమయం, భోజనం, జిమ్ సభ్యత్వాలు మరియు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని పెద్ద యజమానుల నుండి ఆరోగ్య సంరక్షణ పథకాలకు తోడ్పడవచ్చు. ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ యొక్క కనీస మొత్తాన్ని అందించాల్సిన చాలా మంది యజమానులు అవసరమైన మొత్తం కంటే ఎక్కువ చెల్లిస్తారు. కొన్ని ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాలు అందించడానికి చవకైనవి, షిఫ్ట్ సమయంలో ఉద్యోగులు ఉచితంగా తినడానికి అనుమతించే రెస్టారెంట్ వంటివి.

తక్కువ ఖర్చు ఉన్నప్పటికీ, ఈ ప్రయోజనాలు ముఖ్యమైన సింబాలిక్ విలువను కలిగి ఉంటాయి, ఉద్యోగులు వారి శ్రేయస్సు గురించి కంపెనీ శ్రద్ధ వహిస్తుందని చూపిస్తుంది. జిమ్ సభ్యత్వం వంటి ప్రయోజనాలు యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి ఎందుకంటే ఆరోగ్యకరమైన శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉండటం సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలలో ఉంది.

ప్రయోజనాలను అందించని ఖర్చు

మీ కంపెనీ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను అందించడం ఖరీదైనది అయినప్పటికీ, వాటిని అందించకపోవడం మరియు ఫలితంగా కార్మికుల ప్రతిభను కోల్పోవడం ఖరీదైనది. ఉద్యోగుల టర్నోవర్ ఖరీదైనది, ప్రత్యేకించి మీరు విలువైన అనుభవంతో ముఖ్య సిబ్బందిని కోల్పోయినప్పుడు. కార్మికులు ప్రయోజనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉద్యోగాలను ఎన్నుకుంటారు మరియు ఉంచుతారు, ప్రత్యేకించి నియామకం చేసే ప్రకృతి దృశ్యంలో వాస్తవ వేతనాలు స్తబ్దుగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి ప్రయోజనాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, ముఖ్యంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు, చాలా మంది మానవ వనరుల నిపుణులు తమ ఉద్యోగాలతో అంటిపెట్టుకుని ఉండటానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన పెర్క్ అని పేర్కొన్నారు. ఉద్యోగులను ఉండటానికి ప్రోత్సహించే ప్రయోజనాల జాబితాలో పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు పెయిడ్ లీవ్ కూడా ఎక్కువ.