HR, లేదా మానవ వనరుల సందర్భంలో ఉపయోగించినప్పుడు, EE అంటే “సమాన ఉపాధి”, దీనిని “సమాన ఉపాధి అవకాశం” లేదా “EEO” అని పిలుస్తారు, క్యాచ్-అన్ని నిబంధనలను వివరించే వివిధ చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు న్యాయ శాస్త్రాన్ని వివరిస్తుంది US లోని ఉపాధి పద్ధతుల్లో వివక్ష యొక్క వర్గాలు
EE ని నిర్వచించడం అంటే ఒక సంస్థతో ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వారి హక్కులను, అలాగే ఇప్పటికే దాని ఉద్యోగంలో ఉన్న వ్యక్తుల హక్కులను పరిరక్షించడం. ఈ చట్టాలను U.S. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ లేదా EEOC అమలు చేస్తుంది.
పౌర హక్కుల చట్టం
1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII U.S. కోడ్ యొక్క టైటిల్ 42, చాప్టర్ 21 లో కనిపిస్తుంది. 21 వ అధ్యాయం యొక్క ఉప-అధ్యాయం “సమాన ఉపాధి అవకాశాలు” అనే శీర్షికతో ఉంది మరియు జాతి, రంగు, మతం, లింగం (సహా) ఆధారంగా నియామకం, పదోన్నతి, ఉత్సర్గ, చెల్లింపు, అంచు ప్రయోజనాలు లేదా ఉపాధి యొక్క ఇతర అంశాలలో వివక్షను ప్రత్యేకంగా నిషేధిస్తుంది. గర్భం), లేదా జాతీయ మూలం, EEOC ప్రకారం.
మతం ఆధారంగా వివక్షను నిషేధించడం వలన యజమాని ఒక ఉద్యోగి లేదా కాబోయే ఉద్యోగి యొక్క మతపరమైన పద్ధతులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంటే అలా చేస్తే యజమాని “అనవసరమైన కష్టాలకు” కారణం కాదు. ఈ చట్టం యొక్క రక్షణలు ప్రైవేట్ మరియు పబ్లిక్ యజమానులందరికీ వర్తిస్తాయి.
అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం
టైటిల్ I మరియు టైటిల్ V 1990 అమెరికన్ల వికలాంగుల చట్టం, సవరించినట్లుగా, ఇది యుఎస్ కోడ్ యొక్క టైటిల్ 42, చాప్టర్ 126 మరియు టైటిల్ 47, చాప్టర్ 5 లో కనిపిస్తుంది, ఈ సందర్భంలో వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగులు మరియు కాబోయే ఉద్యోగులపై వివక్షను నిషేధిస్తుంది. యొక్క, మళ్ళీ, "నియామకం, పదోన్నతి, ఉత్సర్గ, చెల్లింపు, అంచు ప్రయోజనాలు," మొదలైనవి. మతపరమైన పద్ధతుల మాదిరిగానే, యజమానులు వైకల్యాలకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది, అలాంటి వసతి యజమాని అనవసరమైన కష్టాలను కలిగించకపోతే.
ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష
1967 నాటి ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష, తరువాత సవరించినట్లుగా, ఉద్యోగులు మరియు 40 ఏళ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉపాధిని కోరుకునేవారికి నియామకం, పదోన్నతి, ఉత్సర్గ, వేతనం మొదలైన వాటికి సంబంధించి నిర్దిష్ట రక్షణను అందిస్తుంది. . సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ లేదా EEOC ఈ చట్టాన్ని అమలు చేస్తుంది.
యు.ఎస్. కోడ్ నుండి టైటిల్ 42 లోని 6101 నుండి 6107 సెక్షన్లలో కనిపించే 1975 వయస్సు వివక్షత చట్టం, యుఎస్ ప్రభుత్వం నుండి ఆర్థిక సహాయం పొందే కార్యక్రమాల సందర్భంలో, 40 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల ఏ వయసులోనైనా వయస్సు వివక్షను నిషేధిస్తుంది. యు.ఎస్. కార్మిక శాఖ ఈ చట్టాన్ని అమలు చేస్తుంది.
జన్యు సమాచారం అన్‌డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్
యు.ఎస్. సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ ప్రకారం, 2008 యొక్క జన్యు సమాచార నాన్డిస్క్రిమినేషన్ చట్టం U.S. కోడ్ యొక్క టైటిల్ 42, చాప్టర్ 21 ఎఫ్ లో కనిపిస్తుంది మరియు జన్యు సమాచారం ఆధారంగా ఉపాధి పద్ధతుల సందర్భంలో వివక్షకు వ్యతిరేకంగా రక్షిస్తుంది. DNA లోని వైవిధ్యాలు ఒక వ్యక్తికి ఒక నిర్దిష్ట వ్యాధి బారిన పడే అవకాశాలను పెంచుతాయి. ఈ చట్టం యజమానులు అటువంటి సమాచారం ఆధారంగా ఉపాధి చర్యలు తీసుకోకుండా నిషేధిస్తుంది.
ప్రతీకారం
పౌర హక్కుల చట్టం, వైకల్యాలున్న అమెరికన్లు, ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష మరియు జన్యు సమాచార నాన్డిస్క్రిమినేషన్ చట్టం ప్రతి యజమాని ఏదైనా ఉద్యోగి లేదా కాబోయే ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవడాన్ని నిషేధిస్తుంది. ప్రతీకారం తీర్చుకునే ఉదాహరణల కోసం, యు.ఎస్. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్‌తో తనిఖీ చేయండి. EE నిర్వచనం నవీకరించబడితే భవిష్యత్ చట్టాలపై నిఘా ఉంచండి.
