పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల జీతం ఎలా లెక్కించాలి

కెరీర్లో ఉద్యోగుల స్థితి మారవచ్చు మరియు కొన్నిసార్లు, ఇది పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ ఉపాధికి మారుతుంది. అది జరిగినప్పుడు, ఉద్యోగి జీతం కూడా వార్షిక జీతం నుండి పార్ట్ టైమ్ వేతనానికి మారుతుంది. ఇది సాధారణంగా గంట రేటు, ప్రతి పే వ్యవధిలో ఒక ఉద్యోగి పనిచేసే గంటల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది.

ఉద్యోగ వర్గీకరణ మారుతుందా?

పూర్తి నుండి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి స్థితి మార్పుతో పాటు, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ప్రకారం కూడా మార్పులు ఉండవచ్చు, ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలు మినహాయింపు నుండి మినహాయింపు లేని పరిమితి నియంత్రణ కంటే తక్కువగా ఉంటే. మినహాయింపు వర్సెస్ మినహాయింపు చెల్లింపుకు సంబంధించిన నిబంధనలు ఉద్యోగి యొక్క స్థితికి కారణమయ్యే ఇతర నిబంధనలతో వస్తాయి. ఆ నియమాలు ఉద్యోగ వర్గీకరణకు సంబంధించినవి, చెల్లించాల్సిన మార్పు ప్రభావితం కావచ్చు. స్థితిని మార్చడం మరియు పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్‌టైమ్‌కు చెల్లించడం ఉద్యోగుల వర్గీకరణను ప్రభావితం చేస్తుందా అని వివేకవంతమైన యజమానులు నిర్ణయిస్తారు.

ఉద్యోగి ప్రస్తుత వార్షిక వేతనాన్ని నిర్ణయించండి

ఉద్యోగి ప్రస్తుత వేతన రేటును ధృవీకరించండి, ఇది వార్షిక ప్రాతిపదికన ఉండాలి. జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లించే ఉద్యోగులు వారి వేతనాన్ని గంట రేటుకు మార్చవచ్చు; అయినప్పటికీ, వారి వర్గీకరణ కూడా మారవచ్చు. స్థితి మార్పు తగినదని నిర్ధారించడానికి మీరు యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ను తనిఖీ చేయాలి మరియు ఉద్యోగి యొక్క వర్గీకరణ మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేనిదిగా ఉంటుందని నిర్ధారించడం.

ఒక ఉద్యోగికి జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లించినప్పుడు, సాధారణంగా, ఆమెకు స్వయంప్రతిపత్తి స్థాయి ఉందని అర్థం, అది ఆమెకు ఓవర్ టైం వేతనం నుండి మినహాయింపు ఇస్తుంది. పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులుగా ఉన్న ఉద్యోగులు మినహాయింపు పొందలేరు మరియు అందువల్ల, వారానికి 40 గంటలకు మించి పనిచేసేటప్పుడు వారికి ఓవర్ టైం వేతనం లభిస్తుంది.

ఉద్యోగుల సమానమైన గంట వేతనాన్ని లెక్కించండి

మీరు ఉద్యోగి వార్షిక వేతనాన్ని గంట వేతనానికి మారుస్తుంటే, ఆమె జీతం ప్రాతిపదికన ఎన్ని గంటలు పనిచేస్తుందో నిర్ణయించండి - సాధారణంగా, ఇది చాలా పరిశ్రమలలో 2,080 గంటలు. ఆమె వార్షిక జీతం, 000 80,000 అని అనుకోండి మరియు ఆమె సంవత్సరానికి 2,080 పనిచేస్తుంటే, ఆమె సమానమైన గంట రేటు $ 38.46. ఈ లెక్క ఆధారంగా, ఉద్యోగి వారానికి 40 గంటల నుండి వారానికి 20 గంటలకు మారితే మరియు ఆమెకు సెమీ నెలసరి చెల్లిస్తే, ఆమె వేతనం ప్రతి కాల వ్యవధికి 33 3,333.33 (పన్నులు మరియు ఇతర తగ్గింపులకు ముందు) నుండి ప్రతి సెమీ నెలవారీకి సుమారు 5 1,538.40 కు తగ్గించబడుతుంది. చెల్లింపు చెక్.

వార్షిక వే వర్సెస్ వర్సెస్ గంటకు చెల్లించే వ్యత్యాసాన్ని వివరించండి

గమనించదగ్గ విషయం ఏమిటంటే, ఇది ఆమె వేతనంలో సగం కాదు, ఎందుకంటే సెమీ నెలవారీ వేతనం 24 పే పీరియడ్స్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది పే పీరియడ్‌కు 33 3,333.33. ఆమె ప్రతి పే వ్యవధిలో సుమారు 40 గంటలు పనిచేస్తే, ఆమెకు వారానికి 20 గంటలు చెల్లించబడుతుంది, ఇది పూర్తి సమయం కంటే కొంచెం తక్కువ. సుమారు రెండు వారాల పాటు 40 గంటలు ఆమె వేతనం $ 1,538.40, లేదా. 38.46 40 గంటలు గుణించాలి.

సెమీ నెలవారీ వేతన షెడ్యూల్‌లో పూర్తి సమయం ఉద్యోగి పనిచేసే గంటలు సుమారు 86.67 గంటలు, ఇది నెలవారీ రెండుసార్లు లెక్కించబడుతుంది. వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి పూర్తి సమయం ఉద్యోగిగా ఆమె చేస్తున్న సగం వేతనాన్ని సరిగ్గా ఆశిస్తున్నాడు.