ఉపాధిలో మినహాయింపు లేనివారు అంటే ఏమిటి?

కార్మికులందరి ఉద్యోగ స్థితిని యజమానులు నిర్ణయించాలి. ఒక నిర్దిష్ట కార్మికుడి ఉద్యోగ విధులు మరియు వేతనాలను బట్టి, యజమాని ఉద్యోగిని "మినహాయింపు" లేదా మినహాయింపు లేనిదిగా వర్గీకరించవచ్చు. "ఈ ఉపాధి వర్గీకరణ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) కింద కార్మికుడికి లభించే వివిధ హక్కులు మరియు రక్షణలను వివరిస్తుంది. ) మరియు ఇతర ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలు.

నిర్వచనం

మినహాయింపు లేనిది అతను ఎలా జీతం పొందుతాడు అనే దాని ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ స్థితిని సూచిస్తుంది. మినహాయింపు లేనిది కూడా ఒక కార్మికుడికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు FLSA యొక్క వేతన మరియు గంట నిబంధనల ప్రకారం రక్షణ పొందుతారు. వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ యజమానులు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల మధ్య సమయం మరియు చెల్లింపు ఒప్పందాలను నియంత్రిస్తుంది. చాలా మంది ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ యజమానులు ఈ నిబంధనలను పాటించాలి.

ప్రాముఖ్యత

మినహాయింపు లేని ఉపాధి స్థితి యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, కార్మికులు వారు చేసే పనికి ఖచ్చితమైన వేతనం అందుకునేలా చూడటం. మినహాయింపు లేని స్థితి యజమానులు కార్మికులకు చట్టం ప్రకారం కనీస వేతనం చెల్లించేలా చేస్తుంది. ప్రస్తుతం, సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, కనీస వేతనం ఫెడరల్ మినిమమ్ కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది ఎందుకంటే జీవన వ్యయం దాని కోసం పిలుస్తుంది. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో కనీస వేతనం గంటకు 00 8.00, ఇది జనవరి 2008 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. మినహాయింపు లేని ఉపాధి స్థితి యజమాని కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే కవర్ ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన సహాయాన్ని అందిస్తుంది.

పే స్ట్రక్చర్

ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ కింద, యజమానులు ఓవర్‌టైమ్‌తో సహా పని చేసిన అన్ని గంటలకు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు చెల్లించాలి. కార్మిక ప్రమాణాల ప్రకారం, పని వారంలో 40 గంటలకు మించి ఎక్కువ సమయం ఓవర్ టైం. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు నిర్ణీత వేతనం మరియు పని షెడ్యూల్ ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించిన ఏ సమయంలోనైనా పరిహారం పొందాలి. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు యజమానులు వారి సాధారణ వేతన రేటును ఓవర్ టైం గంటలకు ఒకటిన్నర రెట్లు చెల్లించాలి.

మినహాయింపు వర్సెస్ మినహాయింపు

మినహాయింపు లేని కార్మికుడు మరియు మినహాయింపు పొందిన కార్మికుడి మధ్య ఉన్న ప్రాథమిక వ్యత్యాసం వేతనాలు మరియు పని చేసిన సమయానికి సంబంధించి వారు పొందే హక్కులు. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు యజమానులు పని చేసిన అన్ని గంటలకు వేతనం చెల్లించాలి. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వారంలో ఎన్ని గంటలు పనిచేసినా అదే వేతన రేటును పొందుతారు. అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా ప్రొఫెషనల్ కేటగిరీ పరిధిలోకి వచ్చే కార్మికులను సాధారణంగా మినహాయింపు ఉద్యోగులుగా పరిగణిస్తారు. ఈ రకమైన పని సాధారణంగా మాన్యువల్ కాని కార్యాలయ పనిని కలిగి ఉంటుంది.