వ్యాపార ప్రవర్తన యొక్క నియమావళిని సంస్థను బట్టి నీతి నియమావళిగా కూడా సూచిస్తారు. సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న అన్ని చర్యలలో కార్మికులు తమను తాము నిజాయితీతో మరియు చిత్తశుద్ధితో నడిపించడానికి మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు రూపొందించిన సూత్రాల సమితి. కోకాకోలా వంటి పెద్ద కంపెనీలకు రెండు వ్యాపార ప్రవర్తన నియమాలు ఉన్నాయి; ఒకటి గ్లోబల్ ఉద్యోగులకు మరియు మరొకటి ఉద్యోగియేతర డైరెక్టర్లకు, ఇప్పటికీ కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. మీ కంపెనీ మిషన్ గురించి మరియు మిమ్మల్ని మరియు వ్యాపారాన్ని ప్రజలకు ఎలా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో ఆలోచించండి.
విలువ ఆధారిత కోడ్
మీ సంస్థ యొక్క అన్ని అంశాలలో మీరు విస్తరించాలనుకుంటున్న విలువల గురించి ఆలోచించండి. విలువ-ఆధారిత నీతి నియమావళి పనులు ఎలా జరుగుతుందో దాని కోసం స్వరాన్ని సెట్ చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ప్లంబింగ్ కంపెనీ ఉద్యోగులు అన్ని ఇంటి కాల్‌లకు యూనిఫాం ధరించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది వృత్తి నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. వారికి మర్యాదపూర్వక పరస్పర చర్యలు అవసరమవుతాయి మరియు ఖాతాదారులతో మాట్లాడేటప్పుడు నిర్దిష్ట భాషను ఉపయోగించడం.
మరొక సంస్థ కార్బన్-పాదముద్రను తగ్గించడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు మరియు కార్యాలయ ఉద్యోగులు డిజిటల్ వాతావరణాలకు వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంది.
వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళిలో విలువలను ఎలా సమగ్రపరచాలనేదానికి ఇవి కొన్ని ఉదాహరణలు. ఇవి కంపెనీ మిషన్‌లో భాగం మరియు నియంత్రణ లేనివి కాబట్టి, ఉద్యోగులు ప్రోటోకాల్‌ను అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం నిర్వహణపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
వర్తింపు-ఆధారిత కోడ్
సమ్మతి-ఆధారిత నీతి నియమావళికి ఉద్యోగులు రాష్ట్రం మరియు మీరు ఉన్న పరిశ్రమ నిర్దేశించిన నియమ నిబంధనలను పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది. 2008 లో ఆర్థిక పతనం తరువాత మొత్తం తనఖా పరిశ్రమ రూపాంతరం చెందింది; పరివర్తన యొక్క ప్రధాన భాగం సమ్మతి-ఆధారిత నీతి నియమావళితో సంబంధం కలిగి ఉంది మరియు ప్రజలు తాము పొందుతున్న రుణాలను నిజంగా భరించగలరని నిర్ధారించుకోవాలి. అదేవిధంగా, పెట్టుబడి పరిశ్రమకు "మీ కస్టమర్ తెలుసుకోండి" అనే నియమం ఉంది, ఇది సంస్థ యొక్క వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళిలో నేయబడిన నియంత్రణ అవసరం.
వ్యాపార ప్రవర్తన నియమాల యొక్క సమ్మతి-ఆధారిత నియమావళిని అనుసరించడంలో వైఫల్యం తరచుగా చట్టపరమైన చర్యలకు దారితీస్తుంది, అంతర్గత క్రమశిక్షణా చర్య పైన. వ్యాపార యజమానిగా, ఎవరైనా క్లయింట్ డేటాను రక్షించడం లేదా డబ్బును సరిగ్గా నిర్వహించడం వంటి చట్టపరమైన నియమాలను పాటించనప్పుడు, వారి చర్యలకు సహాయపడటం మీ కంపెనీకి హాని కలిగిస్తుంది. పైన వివరించిన విధంగా చట్టపరమైన నియమాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యం పని చేయడానికి యూనిఫాం ధరించడానికి నిబంధనను పాటించని ఉద్యోగులతో సమానం కాదు.
మీ వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళిని సృష్టించడం
ఈ పత్రాన్ని సృష్టించండి మరియు దానిని మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో భాగంగా చేర్చండి. సంవత్సరానికి ఒకసారి ఉద్యోగులతో వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళిని సమీక్షించండి. విలువలు లేదా సమ్మతి నిబంధనలు మారినప్పుడు సర్దుబాట్లు చేయండి.
నాలుగు సంక్షిప్త ప్రకటనలతో వ్యాపార ప్రవర్తన నియమావళిని ప్రారంభించండి. మొదటిది కంపెనీ విజన్ స్టేట్మెంట్, ఇది మీ వ్యాపార ప్రణాళికలో ఉండాలి. సంస్థ కోసం మార్గదర్శక సూత్రాల గురించి ఒక ప్రకటన రాయండి. అప్పుడు కోర్ కంపెనీ విలువల గురించి ఒక ప్రకటన రాయండి.
కంపెనీ మిషన్ స్టేట్‌మెంట్‌తో ఈ మొదటి విభాగాన్ని పూర్తి చేయండి, మీ వ్యాపార ప్రణాళిక నుండి మళ్ళీ తీసివేయండి.
వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ప్రాముఖ్యతను వివరించండి
వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళి ఎందుకు ముఖ్యమో వివరించడానికి తదుపరి విభాగాలను ఉపయోగించండి; సహోద్యోగులలో నమ్మకం మరియు గౌరవం అవసరం ఎందుకు ముఖ్యం; మరియు ప్రజలచే ఎందుకు చూడటం మరియు సంస్థ తన లక్ష్యాన్ని సాధిస్తుందని మీరు ఎలా ఆశిస్తున్నారో ముఖ్యం. గుమస్తా నుండి ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ వరకు ఉద్యోగులందరికీ కోడ్ సులభంగా అర్థమయ్యేలా సంక్షిప్త భాషను ఉపయోగించండి.
కంపెనీని పరిపాలించే చట్టాలను నిర్వచించండి
సంస్థను పరిపాలించే చట్టాలను, అలాగే కట్టుబడి ఉండవలసిన నిర్దిష్ట నిబంధనలు మరియు సమ్మతి సమస్యలను నిర్వచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు పొగాకు ఉత్పత్తులను విక్రయిస్తే, వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళిలో, మైనర్లకు విక్రయించే చట్టాన్ని వివరించడం మరియు వయస్సు రుజువు అడగడం అత్యవసరం. క్లయింట్లు లేదా అమ్మకందారుల నుండి బహుమతులు మరియు ప్రచార వస్తువులను అంగీకరించడం వంటి వాటికి కూడా కోడ్ టోన్ సెట్ చేయాలి.
వ్యాపార ప్రవర్తన యొక్క నియమావళి తరచుగా విస్తృతంగా ఉంటుంది, ఇది చాలా విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు. మీరు ఏదైనా మర్చిపోకుండా ఉండటానికి, మీరు అధ్యయనం చేయగల వ్యాపార ప్రవర్తన విభాగం, విభాగాల వారీగా ఉన్న అనేక మానవ వనరుల టెంప్లేట్‌లలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించండి.
