పని వాతావరణం కార్యాలయాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది

శత్రు లేదా పనిచేయని పని వాతావరణం ఉద్యోగులకు కష్టమే కాదు, ఇది సంస్థ యొక్క ఇమేజ్‌ను కూడా దెబ్బతీస్తుంది, ఉద్యోగుల పనితీరును దెబ్బతీస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క లాభాల వద్ద తింటుంది. ఈ వాతావరణంలో ఉద్యోగులు ఎంత స్వయంప్రతిపత్తి కలిగి ఉన్నారో, వారి ఉన్నతాధికారులచే ఎంత తరచుగా గుర్తించబడతారో మరియు ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని పరిష్కరించకపోతే మరియు పరిష్కరించకపోతే ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీలు ఇద్దరూ బాధపడతారు.

ఉద్యోగి ధైర్యం

తక్కువ ధైర్యం “సంస్థ యొక్క విజయాన్ని త్వరగా నిర్మించగలదు లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది” అని గ్రేట్ ప్లేస్ టు వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క మార్కస్ ఎర్బ్ చెప్పారు. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ విధుల గురించి మరియు సహచరులు మరియు ఉన్నతాధికారులతో వారి సంబంధాల గురించి ఎలా భావిస్తారనే దానితో సహా మొత్తం ఉద్యోగుల సంతృప్తిని ధైర్యం సూచిస్తుంది. ప్రతికూలతతో నిండిన పని వాతావరణం నమ్మకం మరియు సమాచార మార్పిడిలో విచ్ఛిన్నతను సృష్టిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని నిరోధిస్తుంది. తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్న కార్యాలయంలో, ఉద్యోగులు కూడా చొరవ తీసుకోవటానికి లేదా వారి ఆలోచనలను పంచుకునే అవకాశం తక్కువ, ఆవిష్కరణ యొక్క సంభావ్య వనరు యొక్క సంస్థను కోల్పోతారు.

ఉద్యోగుల పనితీరు

ఉద్యోగులు విడదీయబడలేదని లేదా ప్రశంసించబడలేదని భావిస్తే ఉద్యోగ పనితీరు సహజంగా పడిపోతుంది. హాజరుకానితనం మరియు క్షీణత రేట్లు పెరుగుతాయి, మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉత్తమమైనదాన్ని ఇవ్వడం మానేయవచ్చు ఎందుకంటే వారు ఎంత కష్టపడి పనిచేసినా అది పట్టింపు లేదు. అరిజోనా స్టేట్ యూనివర్శిటీ యొక్క ఏంజెలో కినికి W.P. కారే స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్, కార్మికులు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో నియంత్రణ లేదా ఇన్పుట్ లేకపోవడం లేదా తగినంత గుర్తింపు లేదా ఉపబలాలను పొందలేదని భావిస్తున్నప్పుడు ప్రేరణను కోల్పోతారు. ఉద్రిక్తమైన లేదా అణచివేత పని వాతావరణంలో, ఉద్యోగులు స్నేహపూర్వక వాతావరణంలో దృష్టి పెట్టడం కష్టమనిపించినందున ఎక్కువ తప్పులు చేయవచ్చు.

నిలుపుదల

గట్టి ఉద్యోగ విపణిలో కూడా, సంతోషంగా లేని ఉద్యోగులు వీలైనంత త్వరగా సంస్థను విడిచిపెడతారు, కొన్నిసార్లు తక్కువ-చెల్లించే లేదా తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగం తీసుకోవడం అని అర్ధం. ఎక్కువ అవకాశాలు ఉన్నందున మరియు వారు అర్హులైన చికిత్సను పొందడం లేదని గుర్తించినందున ఇది మొదట అత్యధికంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు. 2011 లో మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ గాలప్ నిర్వహించిన పరిశోధనలో 71 శాతం మంది అమెరికన్ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల్లో నిమగ్నమై లేరని, ఉన్నత విద్యావంతులైన ఉద్యోగులు అసంతృప్తికి గురయ్యే అవకాశం ఉందని తేలింది. తత్ఫలితంగా, సంస్థ తక్కువ అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులతో మిగిలిపోయింది మరియు ఎక్కువ మంది కార్మికులను ఆకర్షించడంలో ఇబ్బంది పడవచ్చు ఎందుకంటే అలాంటి అస్థిర వాతావరణంలో పనిచేయడం పట్ల వారు అసౌకర్యంగా ఉంటారు. కొత్త ఉద్యోగులకు నిరంతరం శిక్షణ ఇచ్చే ఖర్చు కారణంగా అధిక టర్నోవర్ సంస్థ యొక్క లాభదాయకతను తగ్గించగలదు.

వినియోగదారుల సేవ

ప్రతికూల పని వాతావరణం యొక్క ప్రభావాలు చివరికి కస్టమర్ లేదా క్లయింట్‌కు మోసపోతాయి. అధికంగా పనిచేయని కార్యాలయాల్లో, ఉద్రిక్తత దాచడం కష్టం, మరియు ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు వ్యవహరించడం ఇష్టం లేదు లేదా వారు ఆ ఉద్యోగంలో ఉండటానికి ఇష్టపడరు అనే వాస్తవాన్ని వినియోగదారులు త్వరగా తెలుసుకుంటారు. ఇది వినియోగదారులకు అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది; వారికి ఎంపిక ఉంటే, వారు అక్కడ ఉన్నందుకు ఉద్యోగులు సంతోషంగా అనిపించే వ్యాపారానికి మారవచ్చు. అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు కూడా అధ్వాన్నమైన కస్టమర్ సేవను అందించవచ్చు, ఎందుకంటే వారు తమ ఉత్తమమైన పనిని చేయటానికి ప్రేరేపించబడరు మరియు వారి ఉద్యోగం మరియు ఉద్యోగ విధుల నుండి విముక్తి పొందారని భావిస్తారు లేదా వారు తమ సహోద్యోగులపై కాకుండా వినియోగదారులపై వారి నిరాశను తెలియకుండానే తీసుకుంటారు.