ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?

ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఉద్యోగ అభ్యర్థి అసలు ఇంటర్వ్యూకి వచ్చే ముందు జరిగే సంభాషణ. బహిరంగ స్థానం కోసం కనీస అవసరాలను అర్థం చేసుకునే రిక్రూటర్లు లేదా మానవ వనరులలోని వ్యక్తులు తరచూ నిర్వహిస్తారు, ఇది అర్హత లేని అభ్యర్థులను కలుపుతుంది మరియు ఉద్యోగానికి తగినట్లుగా ఉన్నవారిని జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంచుతుంది.

పున umes ప్రారంభం పూర్తి కథను చెప్పవద్దు

దృ e మైన అహం మరియు సృజనాత్మక కల్పిత అనుభవం ఉన్న ఎవరైనా ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌కు సరిగ్గా సరిపోయే పున res ప్రారంభం నిర్మించవచ్చు. కానీ ప్రీ-స్క్రీనింగ్ విధానం స్క్రీనర్‌లకు అలంకారాలను గుర్తించడానికి మరియు వాస్తవ సామర్థ్యాలను బయటకు తీయడానికి సహాయపడుతుంది. సంభావ్య అభ్యర్థి తనను తాను అండర్సెల్ చేస్తున్నప్పుడు కనుగొనడంలో కూడా ఇది వారికి సహాయపడవచ్చు. అవును, ఆమె. 2014 హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ కథనం ప్రకారం, పురుషులు ఉద్యోగ అవసరాలలో 60 శాతం మాత్రమే నెరవేర్చినప్పుడు తరచుగా ఓపెనింగ్ వద్ద షాట్ తీసుకుంటారు, అయితే మహిళలు 100 శాతం కలిసే వరకు వేచి ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఫిల్టర్ ద్వారా అర్హత లేని వ్యక్తిని స్క్రీనర్‌లు కోరుకోరు, కానీ ఆమె పురుష ప్రతిరూపానికి సమానమైన అహం లేనందున వారు కూడా రత్నాన్ని కోల్పోవద్దు.

దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్స్

గణనీయమైన సంస్థలు తరచుగా కంప్యూటర్లను మొదటి రౌండ్ ప్రీ-స్క్రీనింగ్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. అభ్యర్థులు మానవుడితో మాట్లాడే ముందు, ఉద్యోగ అనువర్తనాలు వారి పున res ప్రారంభం మరియు వారి వృత్తిపరమైన పోర్ట్‌ఫోలియోలోని పదాలు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ యొక్క అవసరాలకు సరిపోతాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్ ద్వారా అమలు చేయబడతాయి.

రిక్రూటర్ల నుండి సహాయం కోరుతోంది

చిన్న కంపెనీలు కూడా కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ నియామకుల సేవలను తమ బహిరంగ స్థానాల కోసం ఉపయోగిస్తాయి. ఈ నిపుణులు రెండు ముఖ్యమైన పాత్రలను అందిస్తారు: సంభావ్య అభ్యర్థులను కనుగొని, ఆపై పరీక్షించడం. సాధారణంగా ఫోన్ ద్వారా నిర్వహిస్తారు, ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలు సంభావ్య నియామకాలకు బ్రొటనవేళ్లు లేదా బ్రొటనవేళ్లు ఇస్తాయి. వారు నియామక సంస్థలోని నిర్వాహకులు మరియు కార్యనిర్వాహకులను వారి పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు వాస్తవ ఇంటర్వ్యూలు చేసే ముందు ఆచరణీయ అభ్యర్థుల కోసం వేచి ఉండటానికి అనుమతిస్తారు.

రాత పరీక్ష

ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో మరొక పొర కొన్నిసార్లు వ్రాత పరీక్ష. ఉదాహరణకు, ఒక ఐటి ప్రొఫెషనల్ సంస్థ యొక్క వ్యవస్థలు మరియు సాఫ్ట్‌వేర్‌ల గురించి తెలుసునని మరియు పాపము చేయలేని ట్రబుల్షూటింగ్ అర్హతలను కలిగి ఉంటే, ప్రీ-స్క్రీనర్ అతనికి పరిష్కరించడానికి ఒక పజిల్ ఇవ్వవచ్చు. ప్రీ-స్క్రీనర్లు ప్రచురించిన పదార్థాలకు లింక్‌ను అందించమని రచయితను అడగవచ్చు. ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో మైయర్స్ బ్రిగ్స్ వంటి వ్యక్తిత్వం మరియు మానసిక పరీక్షలు ఉంటాయి, అలాగే అభ్యర్థి సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు పర్యావరణానికి సరిపోతుందా అని నిర్ణయించవచ్చు.

ప్రీ-స్క్రీనింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు

ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఒక ముఖ్యమైన సమాచార సేకరణ సాధనం. బాగా చేసినప్పుడు, ఇది పున ume ప్రారంభంలో లేని వాటిని బయటకు తీయడానికి సహాయపడుతుంది. కొన్నిసార్లు అభ్యర్థులు ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లో జాబితా చేయబడిన బాధ్యతలపై చాలా తక్కువ దృష్టి పెడతారు, వారు కలిగి ఉన్న ఇతర అర్హతలను చేర్చడంలో వారు నిర్లక్ష్యం చేస్తారు.

ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఉద్యోగ అభ్యర్థికి స్థానం యొక్క అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. కొన్నిసార్లు, ఒక నిర్దిష్ట స్థానం పట్ల నిజంగా ఆసక్తి లేదని ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో నిర్ణయించే ఉద్యోగ అభ్యర్థి.

ఇటీవలి పోస్ట్లు

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found