చాలా మంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ సంస్థ యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి సహాయం కావాలి. సహాయం కోసం మీరు నియమించుకున్న వ్యక్తులతో మీ పని సంబంధాల నిబంధనలు మీరు వారిని ఉద్యోగులుగా, సంక్లిష్ట మార్గాల్లో మీ కంపెనీకి అనుసంధానించబడినవారిగా లేదా వారి స్వంత పన్నులు మరియు బుక్కీపింగ్‌కు బాధ్యత వహించే స్వతంత్ర ఆపరేటర్లుగా ఉన్న సబ్ కాంట్రాక్టర్లుగా వ్యవహరిస్తారా అని నిర్ణయిస్తుంది. ఈ నిర్ణయం మీ పన్ను బాధ్యతలతో పాటు మీ బాధ్యతలు మరియు వ్యక్తిగత కార్మికుడికి నిబద్ధతను కలిగి ఉంటుంది. అతను నిరుద్యోగ భీమా వంటి ప్రయోజనాలకు అర్హుడా అని కూడా ఇది నిర్ణయిస్తుంది.
సబ్ కాంట్రాక్టర్ vs కాంట్రాక్టర్
మీరు వ్యాపార సంబంధం లేదా లావాదేవీల్లోకి ప్రవేశించినప్పుడు, డబ్బుకు బదులుగా ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవను అందించడానికి మీరు అంగీకరిస్తారు. మీరు మీ క్లయింట్‌తో అసలు ఒప్పందాన్ని సృష్టించి, సంతకం చేసినా, మీరు కాంట్రాక్టర్‌గా వ్యవహరిస్తున్నారు. మీరు బట్వాడా చేస్తామని వాగ్దానం చేసిన కొన్ని పనులను నిర్వహించడానికి మీరు వేరొకరిని నియమించుకుంటే, మీరు ఒక ఒప్పందంలో లేదా ఉప కాంట్రాక్టులో అవ్యక్తమైన లేదా స్పష్టమైన ఒప్పందాన్ని సృష్టిస్తారు. వ్యాపార యజమానిగా, మీ కోసం పని చేయడానికి మీరు ఉద్యోగులు మరియు స్వతంత్ర ఉప కాంట్రాక్టర్లకు చెల్లించవచ్చు.
సబ్ కాంట్రాక్టర్ vs ఉద్యోగి
ఒక కార్మికుడిని ఎప్పుడు కాంట్రాక్టర్ లేదా సబ్ కాంట్రాక్టర్‌గా వ్యవహరించాలో మరియు ఎప్పుడు అతన్ని ఉద్యోగిగా పరిగణించాలో నిర్ణయించే పని ఏర్పాట్లు సంక్లిష్టమైనవి మరియు బహుముఖమైనవి. సమస్య చుట్టూ ఉన్న ఐఆర్ఎస్ టిప్టోలు కూడా నిబంధనల కంటే సాధారణ మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి. ఏజెన్సీ యొక్క అస్పష్టత ఉన్నప్పటికీ, దాని ఏజెంట్లు ఒక నిర్దిష్ట కార్మికుడిని ఉద్యోగిగా లేదా ఉప కాంట్రాక్టర్‌గా పరిగణించాలా అనే దానిపై నిబంధనలను అమలు చేయడం మరియు అమలు చేయడం గురించి చాలా తీవ్రంగా ఉన్నారు.
రాష్ట్ర మార్గదర్శకాలు మరింత నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, మీ కోసం ఒక సేవ చేసే వ్యక్తి ఆ పనిని ఎలా చేయాలో స్వయంప్రతిపత్తి నిర్ణయాలు తీసుకుంటే, అతన్ని ఉప కాంట్రాక్టర్‌గా పరిగణించవచ్చని న్యూయార్క్ స్టేట్ వివరిస్తుంది. అతను ఎలా పని చేస్తాడనే నిబంధనలు మరియు ప్రత్యేకతలను మీరు నిర్దేశిస్తే, అతను ఉద్యోగి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక కస్టమర్ యొక్క యార్డ్‌ను త్రవ్వమని మరియు అతను అందుబాటులో ఉన్న ఏదైనా సాధనాలను ఉపయోగించనివ్వమని మీరు ఒక కార్మికుడికి చెబితే, అతను ఉప కాంట్రాక్టర్. రోటోటిల్లర్‌ను ఉపయోగించమని మరియు యార్డ్ యొక్క తూర్పు చివరలో ప్రారంభించమని మీరు అదే కార్మికుడికి చెబితే, అతను ఉద్యోగిగా పరిగణించబడే అవకాశం ఉంది.
ఉద్యోగి యొక్క నిర్వచనం
IRS ప్రకారం, ఉద్యోగిగా ఒక కార్మికుడి స్థితి ఆమె పనిపై ఎంతవరకు నియంత్రణను కలిగిస్తుందో నిర్ణయించడానికి మూడు ప్రాథమిక ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటుంది. ప్రవర్తనా ప్రమాణం యార్డ్ వరకు రోటోటిల్లర్‌ను ఉపయోగించాల్సిన దిశ వంటి పనిని నిర్వహించే విధానాన్ని వర్తిస్తుంది.
ఆర్థిక ప్రమాణం ఒక పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన ఆర్థిక వనరులపై నియంత్రణను నిర్ణయిస్తుంది. ఉద్యోగం చేసేటప్పుడు ఒక ఉద్యోగి తన సొంత కారును నడుపుతున్నప్పుడు, ఈ మైళ్ళను నడిపినందుకు తన యజమాని తనకు తిరిగి చెల్లించాలని ఆశించడం సహేతుకమైనది; ఏదేమైనా, కాంట్రాక్టర్ లేదా సబ్ కాంట్రాక్టర్ అదే పని చేసినప్పుడు, అతని రవాణా ఖర్చు అతని స్వంత బాధ్యత.
అదనంగా, ఒక కార్మికుడు చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగి లేదా ఉప కాంట్రాక్టర్ కాదా అని నిర్ణయించడానికి ఐఆర్ఎస్ సంబంధ ప్రమాణాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. వ్యాపార యజమాని మరియు ఉప కాంట్రాక్టర్ కంటే యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధం చాలా క్లిష్టమైనది మరియు విస్తృతమైనది, మరియు ఆరోగ్య భీమా మరియు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో గంటలను అందించడానికి కొనసాగుతున్న నిబద్ధత వంటి ప్రోత్సాహకాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
పన్ను పరిణామాలు
ఉద్యోగి లేదా సబ్ కాంట్రాక్టర్ హోదా యొక్క హోదా మీకు మరియు మీ కార్మికుడికి పన్ను చిక్కులను కలిగి ఉంటుంది. యజమానులు ఉద్యోగుల కోసం సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ పన్నులను చెల్లించాలి, అయితే సబ్ కాంట్రాక్టర్లు తమ సొంత సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ రచనలను కవర్ చేసే స్వయం ఉపాధి పన్నులకు బాధ్యత వహిస్తారు.
అదనంగా, యజమానులు వారు ఉద్యోగులుగా జాబితా చేసే కార్మికులకు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య నిరుద్యోగ పన్నులతో పాటు రాష్ట్ర పారిశ్రామిక బీమా పన్నులను చెల్లించాలి. సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర మార్గదర్శకాలలో ఉందని నిర్ధారించడానికి మీ స్వంత సబ్ కాంట్రాక్టర్ ఒప్పందాన్ని జాగ్రత్తగా చదవండి.
