ఒక విద్యార్థి చదువుకునే గంటలు వారి చివరి తరగతికి దోహదం చేస్తాయని అనుకుందాం. ప్రతిరోజూ విద్యార్థి అదనపు గంట చదువుకుంటే ఏమవుతుంది? లేదా అదనపు రెండు గంటలు? వారి గ్రేడ్ ఎలా పెరుగుతుంది? ఇది ఉపాంత ఉత్పాదకత యొక్క భావన - అధ్యయనం గడిపిన సమయం పెరిగే కొద్దీ గ్రేడ్ పెరుగుతుంది. ఆర్ధికశాస్త్రంలో, ఉపాంత ఉత్పాదకత అనేది మీరు ఒక నిర్దిష్ట కారకం యొక్క ఒక అదనపు యూనిట్ను జోడించినప్పుడు ఉత్పత్తి చేయబడిన అదనపు మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది, అదనపు శ్రమ గంట వంటిది.
ఉపాంత ఉత్పాదకత సిద్ధాంతం నిర్వచనం
ఉత్పత్తి యొక్క ఎన్ని యూనిట్లు ఉత్పత్తి అవుతాయో నిర్ణయిస్తుంది? వ్యాపార యజమానిని అడగండి, మరియు వారు కంపెనీ ఎన్ని వస్తువులను విక్రయించవచ్చో లేదా ఉత్పత్తి సౌకర్యాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ఎంత మూలధనాన్ని సమకూర్చుకోవాలో ఆధారపడి ఉంటుందని వారు చెబుతారు.
ఫ్యాక్టరీ, క్యాపిటల్ ఎక్విప్మెంట్ మరియు లేబర్ మ్యాన్ గంటలు వంటి "ఉత్పత్తి యొక్క కారకాలు" అని పిలవబడే ఆర్థికవేత్తలు మిశ్రమానికి వేరొకదాన్ని జోడిస్తారు. ఉపాంత ఉత్పాదకత యొక్క సిద్ధాంతం ప్రకారం, ఉత్పత్తి యొక్క మరిన్ని కారకాలను జోడించడం వలన ఉత్పత్తి చేయబడిన మొత్తాన్ని పెంచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
ఇతర దిశ నుండి దీనిని చూస్తే, ఎక్కువ వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయడం వలన ఉత్పత్తి వ్యయం పెరుగుతుంది, ఎందుకంటే మీరు ఉత్పత్తి యొక్క మరిన్ని అంశాలను ప్రవేశపెట్టారు. తెలివితేటలు దీనిని "పెరుగుతున్న వ్యయాల చట్టం" అని పిలుస్తాయి, ఎందుకంటే మీరు ఉత్పత్తి యొక్క మరొక కారకాన్ని ఉచితంగా జోడించలేరని భావించారు.
సమతుల్యతను కనుగొనడం
వ్యాపార యజమాని కోసం, అదనపు ఉద్యోగిని పేరోల్కు చేర్చడం వల్ల ఆ ఉద్యోగిని నియమించుకునే ఖర్చు కంటే ఎక్కువ ఆదాయం వస్తుంది, అప్పుడు ఆ ఉద్యోగిని నియమించడం మంచి వ్యాపార నిర్ణయం. మరోవైపు, వేతనం మరియు నియామక ఖర్చులు అదనపు అమ్మకాలు మరియు ఉత్పత్తిని మించి ఉంటే, మీరు చెడ్డ అద్దెకు తీసుకున్నారు.
ఉపాంత ఉత్పాదకత ఉత్పత్తి యొక్క కారకం యొక్క ఒక యూనిట్ను జోడించడం ద్వారా - ఆదాయాలు లేదా ఉత్పత్తి ఉత్పత్తి పరంగా - మీరు దిగువ శ్రేణికి ఎంత జోడించవచ్చో గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. సమతుల్యతను కనుగొనడం దీని లక్ష్యం, లేదా ఉత్పత్తి యొక్క మరో యూనిట్ను జతచేసేటప్పుడు ఆదాయాలు లేదా ఉత్పత్తి ఉత్పత్తిని అదనపు యూనిట్ ఉత్పత్తి వ్యయం చేస్తున్నంతగా పెంచుతుంది.
పై ఉదాహరణలో, మేము మనిషి గంటల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. కానీ ఎక్కువసేపు యంత్రాన్ని నడపడానికి పెరిగిన విద్యుత్ ఖర్చులు వంటి ఉత్పత్తి యొక్క ఏదైనా కారకాన్ని ఇది సూచిస్తుంది. సమతుల్యతను కనుగొనడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే సంస్థ యొక్క మానవ వనరులు వ్యాపారానికి జోడించే విలువ కంటే పేరోల్ ఎక్కువయ్యే చోట నియామకాన్ని ఆపడం అర్ధమే.
ది లా ఆఫ్ డిమినిషింగ్ రిటర్న్స్
బంగాళాదుంప చిప్స్ యొక్క కుటుంబ-పరిమాణ బ్యాగ్ కొనండి. మొదటి చేతి రుచికరమైనది. రెండవ మరియు మూడవ హ్యాండిల్స్ ఇప్పటికీ రుచికరమైనవి. కానీ మీరు బ్యాగ్ దిగువకు చేరుకునే సమయానికి, మీరు చిప్స్ ఆనందించడం మానేసి, అత్యాశ అనుభూతి చెందుతారు. ఉపాంత ఉత్పాదకతతో ఇది ఒకే విధంగా ఉంటుంది - ఒక ప్రక్రియకు ఉత్పత్తి యొక్క మరిన్ని అంశాలను జోడించడం చివరికి రాబడిని తగ్గిస్తుంది.
ఫైనాన్స్ మరియు ఇన్వెస్టింగ్ వెబ్సైట్ ది స్ట్రీట్ నుండి ఒక ఉదాహరణ తీసుకోవటానికి, మీ రిటైల్ స్టోర్ దుకాణదారులతో నిండి ఉందని అనుకుందాం. మీ కస్టమర్ల అవసరాలను తీర్చగల అమ్మకందారుల సంఖ్య చాలా ఉంది. సరైన సంఖ్య క్రింద, వినియోగదారులు సేవ కోసం వేచి ఉండాలి మరియు నిరాశ చెందుతారు. మీరు ఎక్కువ మంది అమ్మకందారులను నియమించుకోవాలి కాబట్టి మీ కస్టమర్లు వదులుకోరు.
మీరు అమ్మకందారుల వాంఛనీయ సంఖ్యను చేరుకున్న తర్వాత, కొత్త సిబ్బందిని నియమించడం చాలా కొత్త అమ్మకాలకు దారితీయదు. మీరు అధికంగా పనిచేస్తున్నందున దీనికి కారణం. మీ క్రొత్త అమ్మకందారుడు ఏమీ చేయకుండా నిలబడతాడు మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి మీ మొత్తం అమ్మకాలు పడిపోతాయి. మీరు రాబడిని తగ్గించే స్థాయికి చేరుకున్నారు.
స్కేల్ యొక్క డికానమీస్
ఈ ఉదాహరణల నుండి మీరు చూడగలిగినట్లుగా, మీరు ఒకసారి వాంఛనీయతను దాటిన తర్వాత, చివరి కార్మికుడు అద్దెకు తీసుకున్నాడు (లేదా చివరి కొన్ని చిప్స్ తింటారు) విలువను జోడించదు. ఉత్పత్తి యొక్క అదనపు యూనిట్ కేవలం దారిలోకి వస్తోంది.
ఉపాంత రాబడిని తగ్గించే చట్టం ఉపాంత ఉత్పాదకత సిద్ధాంతానికి సంబంధించినది. మీరు కొంత సరైన ఉత్పాదక సామర్థ్యాన్ని చేరుకున్న తర్వాత, ఉత్పత్తి యొక్క ఒక కారకానికి మరో యూనిట్ను జోడించడం వల్ల ఉత్పత్తిలో క్రమంగా చిన్న పెరుగుదల లభిస్తుంది. మీరు ముగించేది స్కేల్ యొక్క ఆర్ధికవ్యవస్థలు, ఇక్కడ వ్యవస్థలోని అన్ని ఉత్పాదక ఇన్పుట్లు గరిష్ట సామర్థ్యంతో పనిచేయవు. మీరు సిస్టమ్ నుండి ఎక్కువ విలువను పిండలేరు, ఎందుకంటే మీరు విషయాలు 100 శాతం పనిచేసే స్థలాన్ని దాటిపోయారు.