సంభావ్య ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి కంపెనీలు సెలవు సమయం యొక్క వాగ్దానాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాలు వారంలో ఎన్ని గంటలు పని చేస్తాయో నిర్దిష్ట విధానాలను నిర్దేశిస్తాయి మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు అవసరమైన భోజన వ్యవధి మరియు విరామాలను నియంత్రిస్తాయి, కాని ప్రభుత్వ విధానాలు ప్రత్యేకంగా కార్మికుల సెలవులను పరిష్కరించవు. సెలవు ప్రయోజనంగా సిబ్బంది సంపాదించే సమయాన్ని నిర్ణయించడానికి యజమానులకు చట్టపరమైన హక్కు ఉంది. అధికారిక పని విధానాలు సాధారణంగా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సెలవు గంటలకు ప్రయోజనాలను సంపాదించమని లేదా సెట్ చేసిన వార్షిక సెలవుల కేటాయింపును మంజూరు చేయమని సిబ్బందిని అడుగుతాయి.
ఒప్పంద సెలవులు
కాంట్రాక్ట్ సెలవులు సిబ్బందికి ఉద్యోగి ఎంచుకున్న సంవత్సరానికి ఉపయోగించాల్సిన రోజులను నిర్ణయిస్తారు. చాలా ఒప్పందాలకు కార్మికుడు నిర్దిష్ట సెలవు దినాలను అభ్యర్థించవలసి ఉంటుంది మరియు యజమాని తేదీలను ఆమోదించే వరకు వేచి ఉండాలి. గరిష్ట ఉత్పాదక సమయాలు లేదా కాలానుగుణ పని ఉన్న సంస్థలు కంపెనీ లేదా ఏజెన్సీకి ఉద్యోగంలో మొత్తం శ్రామిక శక్తి అవసరమయ్యేటప్పుడు సిబ్బంది సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. వ్యాపారాలు సాధారణంగా ఉద్యోగికి కాంట్రాక్ట్ సెలవుల సమయాన్ని అభ్యర్థించే ముందు, సాధారణంగా చాలా నెలలు పని చేయవలసి ఉంటుంది. ఇది కార్మికుడు చెల్లింపు సెలవు సమయం తీసుకోకుండా మరియు సెలవు దినాలను సంపాదించడానికి ముందు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయకుండా నిరోధిస్తుంది.
సంపాదించండి మరియు వెళ్ళండి
నిర్దిష్ట వేతన వ్యవధిలో పనిచేసే గంటల సంఖ్య ఆధారంగా కార్మికులు సెలవు సమయాన్ని సంపాదించాల్సిన సంస్థలలో పని మొదటి రోజు ఉద్యోగులు సెలవు ప్రయోజనాలను పొందడం ప్రారంభిస్తారు. సిబ్బంది నిర్ణీత వ్యవధిలో పనిచేసిన తరువాత, సాధారణంగా చాలా నెలల తర్వాత లేదా పేర్కొన్న ప్రొబేషనరీ వ్యవధి తరువాత, సంపాదించిన సెలవు దినాలను ఉపయోగించడం ప్రారంభించవచ్చు. స్టెప్డ్ వెకేషన్ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగంలో ఎన్ని సంవత్సరాల ఆధారంగా సంపాదించిన గంటలను ఇస్తాయి మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వ కార్మికులు ఈ రకమైన సీనియారిటీ వ్యవస్థ ఆధారంగా సెలవు సమయాన్ని పొందుతారు. స్టెప్డ్ సిస్టమ్స్ కొత్త ఉద్యోగులకు ఉద్యోగంలో ఎక్కువ సంవత్సరాల సేవ ఉన్న సిబ్బందితో పోలిస్తే గంటలు పని కోసం తక్కువ సంపాదించిన సెలవు గంటలను ఇస్తాయి.
కోల్పోయిన తేదీలు
సంస్థలు కొన్నిసార్లు సిబ్బందికి వార్షిక లేదా సంపాదించిన సెలవు దినాలను ఉపయోగించడానికి గడువును ఇస్తాయి. ఈ పాలసీ ఉన్న చాలా కంపెనీలు ఆర్థిక సంవత్సరం లేదా క్యాలెండర్ సంవత్సరాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. అవసరమైన వ్యవధిలో సెలవు దినాలను అభ్యర్థించడంలో మరియు ఉపయోగించడంలో సిబ్బంది విఫలమైతే ప్రయోజనం కోల్పోతారు. కొన్ని సంస్థలు ఉద్యోగులను సెలవు దినాలను ఇతర సిబ్బందికి బదిలీ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితులకు, వైద్య చికిత్సకు లేదా పెద్ద శస్త్రచికిత్స నుండి కోలుకోవడానికి అవసరమైన ఎక్కువ సమయం అవసరమయ్యే ఉద్యోగులకు సెలవు దినాలను బహుమతిగా ఇవ్వడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.
పదవీ విరమణ పొదుపు
కొంతమంది యజమానులు, కొన్ని ఫెడరల్ ఏజెన్సీలు మరియు రాష్ట్ర ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ వ్యవస్థలతో సహా, కార్మికులు పదవీ విరమణ ప్యాకేజీలో భాగంగా వార్షిక మరియు సంపాదించిన సెలవు తేదీలను సేకరించడానికి కార్మికులను అనుమతిస్తారు. ఈ యజమానుల కోసం పదవీ విరమణ చేసే సిబ్బంది కొన్నిసార్లు పదవీ విరమణలో భాగంగా ఉపయోగించని ప్రతి సెలవు దినానికి సమానమైన నగదును అందుకుంటారు. ఇతర పదవీ విరమణ కార్యక్రమాలు మాజీ సిబ్బంది పదవీ విరమణ చేసినవారికి నెలవారీ పదవీ విరమణ చెల్లింపును లెక్కించడంలో ఉపయోగం కోసం పనిలో పేరుకుపోయిన సంవత్సరాలకు ఉపయోగించని సెలవుల తేదీలను వర్తింపజేయడానికి అనుమతిస్తాయి.
