కార్యాలయంలో పరిహారం యొక్క ప్రాముఖ్యత

నాణ్యమైన ఉద్యోగులను ఉంచడానికి సరైన పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందించాల్సిన అవసరం ఉందని స్మార్ట్ యజమానులకు తెలుసు. పరిహారంలో వేతనాలు, జీతాలు, బోనస్ మరియు కమిషన్ నిర్మాణాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల యొక్క ప్రయోజనాల భాగాన్ని యజమానులు విస్మరించకూడదు, ఎందుకంటే ప్రయోజనాలు చాలా మంది ఉద్యోగులకు అవసరమైన ప్రాధాన్యతలతో ఉపాధి ఒప్పందాలను తీపి చేస్తాయి.

అగ్ర ప్రతిభను ఆకర్షించడం

ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ ఆర్థికంగా తమను తాము ఉత్తమమైన స్థితిలో ఉంచాలని చూస్తున్నారు. నిర్దిష్ట జీతం మొత్తానికి విలువైన వారు తరచుగా వారి విలువను తెలుసుకుంటారు మరియు తదనుగుణంగా చెల్లించే స్థానాన్ని కోరుకుంటారు. మీ పోటీదారు యొక్క పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలు ఎలా ఉంటాయో పరిశోధన చేయండి. మీ సంభావ్య ఉద్యోగులకు మీరు ఇలాంటి ప్యాకేజీని అందిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మీరు మీ కంపెనీకి ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తారు. మొదటిసారి సరైన అభ్యర్థిని నియమించడం నియామక ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది మరియు ఇతర పనుల కోసం వ్యాపార యజమానులను విడిపించడంలో సహాయపడుతుంది.

పెరిగిన ఉద్యోగుల ప్రేరణ

ఉద్యోగులకు సరిగ్గా పరిహారం ఇవ్వడం మీరు వారిని కార్మికులుగా మరియు మానవులుగా విలువైనదిగా చూపిస్తుంది. ప్రజలు విలువైనదిగా భావించినప్పుడు, వారు పనికి రావడం గురించి బాగా భావిస్తారు. మొత్తంమీద కంపెనీ ధైర్యం పెరుగుతుంది మరియు ప్రజలు పనికి వచ్చి మంచి పని చేయడానికి ప్రేరేపించబడతారు. అదనంగా, బోనస్ లేదా కమీషన్లు ఉన్నాయని ఉద్యోగులకు తెలిసినప్పుడు, వారు గొప్ప ఫలితాలను అందించడానికి ఎక్కువగా ప్రేరేపించబడతారు. బోనస్ మరియు కమిషన్ పరిహార ప్రణాళికలు విజయానికి కేంద్ర బిందువు అవుతాయి.

ఉద్యోగుల విధేయతను పెంచండి

ఉద్యోగులకు మంచి వేతనం లభిస్తున్నప్పుడు మరియు సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు, వారు సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగులు యజమానులతో ఉండటానికి సరైన పరిహారం ఒక అంశం. లాయల్టీ అంటే వ్యాపార యజమానులు కొత్త అభ్యర్థులను నియమించడానికి సమయం, డబ్బు మరియు శక్తిని వెచ్చించాల్సిన అవసరం లేదు. ఏమి చేయాలో తెలిసిన బృందాన్ని పండించే యజమానులకు ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు తక్కువ టర్నోవర్ రేట్లు గొప్పవి. ఆ బృందం జట్టులో భాగం కావడానికి కూడా ప్రేరేపించబడుతుంది మరియు వారు పనిని చక్కగా చేస్తారు.

ఉత్పాదకత మరియు లాభదాయకత పెరిగింది

సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు ఉత్పాదక ఉద్యోగులు. పరిహారానికి సంబంధించి ఉత్పాదకత ఉద్యోగుల విలువతో మొదలవుతుంది, ఇది ప్రేరణ మరియు విధేయతను పెంచుతుంది. మంచి ఉద్యోగం చేయడానికి ఉద్యోగులు మరింత ప్రేరేపించబడటమే కాక, ఎక్కువ కాలం ప్రజలు సంస్థతో ఉంటారు, వారికి ఎక్కువ తెలుసు మరియు మరింత సమర్థవంతంగా మారతారు. ఇవన్నీ ఉత్పాదకత పెరగడానికి దారితీస్తుంది.

ఉద్యోగ సంతృప్తి కాబట్టి ప్రజలు ఉండండి

సరైన పరిహార ప్రణాళికను రూపొందించడం బలమైన ఉద్యోగ సంతృప్తికి దారితీస్తుంది. సరైన పరిహార ప్రణాళికలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఇతర బోనస్‌లతో పాటు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు తరచుగా సెలవు బోనస్‌ల గురించి ప్రగల్భాలు పలుకుతారు లేదా స్టాక్ ఎంపికలు ఉన్నందున కంపెనీ స్టాక్ ఎలా పనిచేస్తుందో వారు ఆసక్తిగా చూస్తారు. సరైన పరిహార కార్యక్రమం ఉద్యోగులను పనిలో పెట్టుబడులు పెడుతుంది, ఇది సంస్థ విజయవంతం అయినప్పుడు వారికి బలమైన సంతృప్తిని ఇస్తుంది. వారి ప్రయత్నాలకు ప్రతిఫలం లభిస్తుందని వారికి తెలుసు; ప్రతి ఒక్కరూ ప్రశంసించటానికి ఇష్టపడతారు.

ఇటీవలి పోస్ట్లు