జీతం లెక్కించడానికి పని గంటలను ఎలా ఉపయోగించాలి

మీ ఉద్యోగికి సహేతుకమైన గంట రేటు మీకు తెలిస్తే, వార్షిక జీతం లెక్కించడం చాలా సులభం. మీరు గంట వేతన సంపాదకుడిని జీతాల స్థానానికి మారుస్తున్నప్పుడు ఈ రకమైన గణన ముఖ్యంగా సహాయపడుతుంది. మీరు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్‌ను - సాధారణంగా గంటకు చెల్లించే - మీ కంపెనీతో జీతం పొందిన స్థానానికి మార్చడాన్ని పరిశీలిస్తున్నప్పుడు కూడా ఇది సహాయపడుతుంది.

జీతం లెక్కింపుకు కారణాలు

మీరు ఉద్యోగిని జీతం ఉన్న ఉద్యోగానికి మార్చడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. మీరు ఉద్యోగి హోదాకు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ సేవలను నిమగ్నం చేస్తే, మీరు ప్రస్తుతం గంటకు కన్సల్టెంట్‌కు చెల్లించే వాటిని పరిగణించాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు వార్షిక జీతం నిర్ణయించవచ్చు. లేదా, మీరు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగిని పూర్తి సమయం, జీతం పొందిన స్థానానికి తరలిస్తుంటే, మీరు మొదట పార్ట్‌టైమర్ యొక్క గంట రేటును పరిగణించాలి, తద్వారా మీరు ఉద్యోగి యొక్క కొత్త జీతం మొత్తాన్ని లెక్కించవచ్చు.

గంటను జీతంగా మార్చడం గురించి ముఖ్యమైన పరిశీలనలు

మీరు ఒక గంట ఉద్యోగిని జీతాల వేతనంగా మార్చినప్పుడల్లా ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ను సమీక్షించడం అత్యవసరం. జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల వర్గీకరణను నియంత్రించే సమాఖ్య చట్టాలు ఉన్నాయి. చాలా మంది జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రభుత్వ ఓవర్ టైం పే రెగ్యులేషన్స్ నుండి మినహాయింపు పొందారు, మరియు కేవలం గంట వేతనం నుండి జీతం ప్రాతిపదికగా మార్చడం అంటే, ఆ ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా ఓవర్ టైం వేతనం నుండి మినహాయింపుగా పరిగణించబడతారని కాదు.

పని చేసిన గంటలను నిర్ణయించండి

మీరు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగిని పూర్తి సమయం, జీతం ఉన్న స్థానానికి మారుస్తుంటే, మొదటి దశ ఆమె ప్రస్తుత షెడ్యూల్‌లో వారానికి పని గంటలను నిర్ణయించడం. చాలా మంది పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు వాస్తవానికి సగం సమయం పనిచేస్తారు, అంటే సాధారణంగా వారానికి సుమారు 20 గంటలు. చాలా పరిశ్రమలలో, పూర్తి సమయం ఉపాధి అంటే వారానికి 40 గంటలు. ఈ ఉదాహరణ కోసం, మీరు మీ పార్ట్‌టైమ్ ఖాతాలను చెల్లించవలసిన గుమస్తాను పార్ట్‌టైమ్, 20-గంటల వారపు షెడ్యూల్ నుండి పూర్తి సమయం, 40-గంటల వారానికి మారుస్తున్నారని చెప్పండి.

ఉద్యోగి ప్రస్తుత గంట రేటును నిర్ధారించండి

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి కోసం, ఆమె గంట రేటు పూర్తి సమయం ఉద్యోగి సమానమైన రేటు కంటే కొంచెం ఎక్కువగా ఉండవచ్చు ఎందుకంటే చాలా మంది పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు చెల్లింపు సమయం మరియు భీమా కవరేజ్ వంటి ప్రయోజనాలను పొందరు. ఉదాహరణగా, గంటకు. 50.00 సంపాదించే పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి, అదే గంట రేటును పూర్తి సమయం, జీతం పొందిన స్థితిలో పొందలేకపోవచ్చు ఎందుకంటే యజమాని ప్రయోజనాల ఖర్చులను భరించాలి.

గణిత సౌలభ్యం కోసం, అయితే, గంట రేటు నుండి పార్ట్ టైమ్ గంటల నుండి పూర్తి సమయం జీతం వరకు సాధారణ మార్పిడిని అనుకుందాం. ప్రయోజనాలను అందించడానికి యజమాని ఖర్చు ఆధారంగా, మీరు మీ ఉద్యోగికి జీతం మొత్తాన్ని ప్రతిపాదించే ముందు మీ పరిహారం మరియు ప్రయోజన నిపుణుడితో చర్చించాలని గట్టిగా సిఫార్సు చేయబడింది.

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) డిసెంబర్ 2017 లో నివేదించింది, ప్రైవేటు రంగ యజమాని ప్రయోజనాల కోసం ఖర్చులు సుమారు 30 శాతం వేతనాలు. దీని అర్థం మీరు ఒక ఉద్యోగికి గంటకు. 25.00 చెల్లిస్తే, ఆ వ్యక్తిని నియమించడానికి మీ మొత్తం ఖర్చు వాస్తవానికి $ 32.50 గంటలు - అదనపు $ 7.50 గంటకు చెల్లించిన సెలవు, అనుబంధ వేతనం, భీమా కవరేజ్, పదవీ విరమణ ప్రణాళిక పరిపాలన మరియు యజమానులకు చట్టపరమైన అవసరాలు వంటి ప్రయోజనాలను వర్తిస్తుంది. కార్మికుల పరిహార భీమా ఖర్చులు మరియు నిరుద్యోగ భీమా రచనలు వంటివి.

వార్షిక గంటలు మరియు గంట రేటును లెక్కించండి

ఉద్యోగి వాస్తవానికి 20 గంటల వారం నుండి 40 గంటల వారానికి మారుతున్నాడని uming హిస్తే, వార్షిక వేతనానికి రావడానికి ఆమె ప్రస్తుతం చేస్తున్నదానిని రెట్టింపు చేయవచ్చు. అయితే, స్పష్టీకరణ కోసం, ఈ పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి సంవత్సరంలో పనిచేసే మొత్తం గంటలు 1,040. పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం, వార్షిక గంటలు 2,080 - 52 వారాలు ప్రతి వారం 40 గంటలు గుణించాలి.

వార్షిక వేతనానికి గంట వేతనం యొక్క సూటిగా లెక్కించడం, కాబట్టి 2,080 గంటలు ఉద్యోగి యొక్క గంట రేటుతో గుణించాలి. ఉదాహరణకు, గంటకు. 25.00 సంపాదించే మరియు వారానికి 20 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగి ఏటా, 000 26,000 సంపాదిస్తాడు. ఆ పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగిని అదే గంట రేటుతో పూర్తి సమయం జీతం ఉన్న స్థానానికి మార్చడం అంటే మీరు ఆమెకు సంవత్సరానికి, 000 52,000 చెల్లించాలి, అంటే సంవత్సరానికి 2,080 గంటలు పనిచేసే గంటకు. 25.00.