ఉద్యోగిగా నా హక్కులు ఏమిటి?

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఫెడరల్ లేబర్ లా నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షిస్తుంది, వీటిలో కనీస వేతనం హక్కు, కొన్ని రకాల వివక్ష మరియు వేధింపుల నుండి రక్షణ, అలాగే కార్మికుడి వైద్య మరియు జన్యు సమాచారం యొక్క రక్షణ. వారి హక్కుల గురించి తెలిసిన కార్మికులు తరచుగా వారిని రక్షించగలుగుతారు.

హెచ్చరిక

క్రింద వివరించిన అనేక హక్కులు మరియు చట్టపరమైన రక్షణలు అన్ని కార్యాలయాలకు వర్తించవు. చాలా చిన్న వ్యాపారాలు, ఉదాహరణకు, కొద్దిమంది కార్మికులను మాత్రమే నియమించేవి, వివక్ష వ్యతిరేక లేదా కార్మికుల హక్కుల చట్టాలకు లోబడి ఉండవు.

రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు

కార్మిక సమస్యలను పరిష్కరించే రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు తరచుగా సమాఖ్య రక్షణలకు మించి విస్తరించే ఉద్యోగుల హక్కులను అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి యజమానులు నేపథ్యం లేదా క్రెడిట్ తనిఖీలను ఉపయోగించగల మార్గాలను కొన్ని రాష్ట్రాలు పరిమితం చేస్తాయి. కొన్ని నగరాల్లో ఎత్తు మరియు బరువుతో సహా వారి శారీరక స్వరూపం కారణంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడిపై వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.

చిట్కా

మీరు పనిని కోరుకునే ప్రాంతంలోని చట్టాలు మరియు శాసనాలను పరిశోధించండి: ఉద్యోగ నియామకం లేదా మీ కెరీర్ అవకాశాలను అభివృద్ధి చేసేటప్పుడు ప్రమాణాలు, వివక్షత మరియు శత్రు కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉన్న వాటికి సంబంధించిన చట్టాన్ని తెలుసుకోవడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

వివక్ష మరియు సమాన వేతనం

ఉపాధి వివక్ష అనేది యజమాని తీసుకున్న చర్య, ఇది లాభదాయకమైన ఉపాధిని కనుగొని ఉంచే వ్యక్తి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. అదనంగా, వివక్ష అనేది ఒక నిర్దిష్ట కార్యాలయంలోనే ప్రమోషన్లు సంపాదించడానికి మరియు వారి వృత్తిలో ముందుకు సాగగల సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగ వివక్షత అనేది ఒకరిని నియమించటానికి నిరాకరించడం, ఉద్యోగులను భిన్నంగా క్రమశిక్షణ చేయడం, ఉద్యోగిని తొలగించడం, ఉద్యోగి శిక్షణను తిరస్కరించడం, ప్రోత్సహించడంలో విఫలం కావడం, సమాన వేతనం ఇవ్వడంలో విఫలమవడం లేదా ఉద్యోగి వేధింపులను తట్టుకోవడం వంటివి ఉండవచ్చు.

వారు వివక్షకు గురయ్యారని నమ్మే ఉద్యోగులు ఈ చర్యలలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వాటికి లోబడి ఉన్నారని చూపించవలసి ఉంటుంది మరియు చర్య లేదా చర్యలకు కారణం కింది రక్షిత తరగతుల్లో ఒకదానిలో ఉద్యోగి సభ్యత్వం:

రేస్: ఉద్యోగి తన జాతి లేదా జాతి కారణంగా వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.

జాతీయ మూలం: కార్మికుల అసలు పౌరసత్వం కారణంగా "ఉద్దేశించిన పౌరులు" అయిన US పౌరులు లేదా చట్టపరమైన నివాసితులపై యజమానులు వివక్ష చూపలేరు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ఇప్పుడు యుఎస్ పౌరుడిగా ఉన్న వ్యక్తిని నియమించటానికి నిరాకరించలేరు ఎందుకంటే మొదట చైనీస్ పౌరసత్వం ఉంది.

లింగం: సెక్స్ కారణంగా ఒకరిని నియమించుకోవడానికి యజమాని నిరాకరించడం చట్టవిరుద్ధం.

మతం: మతం ఆధారంగా ఉపాధి వివక్ష చట్టవిరుద్ధం. అదనంగా, ఫెడరల్ చట్టం యజమానులకు కార్మికుల కోసం సహేతుకమైన వసతులు కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది, వారి మతపరమైన పద్ధతులు పని గంటలు లేదా దుస్తుల సంకేతాలతో విభేదించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు ఆ రోజు పని చేయడాన్ని నిషేధించే విశ్వాసంలో సభ్యుడైతే వారంలో ఒక నిర్దిష్ట రోజు పని చేయనందుకు వసతిని అభ్యర్థించవచ్చు. హెడ్ ​​గేర్‌ను నిషేధించే దుస్తుల సంకేతాల నుండి ఒక మత ఉద్యోగి కూడా మినహాయింపు పొందగలడు, ఇది కార్మికుడి తల కవచం ఆరోగ్య లేదా భద్రతా ప్రమాదానికి ప్రాతినిధ్యం వహించదు.

వైకల్యం: అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం ఉద్యోగులకు ఉద్యోగానికి అర్హత ఉన్న కార్మికుల పట్ల వివక్ష చూపకుండా నిషేధిస్తుంది మరియు వారి వైకల్యానికి తగిన వసతులు మాత్రమే అవసరం.

వయస్సు: 20 మందికి పైగా ఉద్యోగులతో పనిచేసే ప్రదేశాలకు ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష వర్తిస్తుంది.

చిట్కా

కార్మికులందరికీ వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాలు వర్తిస్తాయని గమనించాలి. పురుషుల పట్ల వివక్ష చూపే ఉపాధి పద్ధతులు మహిళలపై వివక్ష చూపే విధంగానే చట్టవిరుద్ధం. ధృవీకరించే కార్యాచరణ కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేసేటప్పుడు యజమానులు తప్పక తెలుసుకోవలసిన విషయం ఇది.

కుటుంబ వైద్య సెలవు

ఫెడరల్ చట్టం కొంతమంది ఉద్యోగులను ఆమోదించిన ప్రయోజనాల కోసం 12 వారాల చెల్లించని సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది, వీటిలో:

వైద్య మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ: ఉద్యోగి చికిత్స పొందుతున్నాడు లేదా ఆరోగ్య సమస్య నుండి కోలుకుంటున్నాడు.

పిల్లల పుట్టుక, దత్తత లేదా పెంపకం: తల్లిదండ్రులు పిల్లల పుట్టిన తరువాత సమయం తీసుకోవచ్చు, అలాగే పిల్లల దత్తత లేదా పెంపకం.

సంరక్షణ ఇవ్వడం: అనారోగ్యంతో లేదా గాయపడిన కుటుంబ సభ్యుడిని చూసుకోవాల్సిన ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనం కోసం కుటుంబ వైద్య సెలవు తీసుకోవచ్చు.

కుటుంబ వైద్య సెలవులకు అర్హత పొందడానికి, మీరు మీ యజమాని కోసం కనీసం 12 నెలలు పని చేసి ఉండాలి - మరియు ఆ సమయంలో మీరు కనీసం 1250 గంటలు పని చేసి ఉండాలి.

కనీస వేతన అవసరాలు

2009 లో, ఫెడరల్ కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25 గా నిర్ణయించబడింది మరియు ఇది ఏప్రిల్ 2019 నాటికి కనీస వేతనంగా మిగిలిపోయింది. కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు మునిసిపాలిటీలకు అధిక కనీస వేతనం అవసరం. ఆ ప్రాంతాల్లో, కార్మికులకు గంట వేతనానికి అధిక రేటు లభిస్తుంది.

వ్యక్తిగత ఆస్తి గోప్యతా హక్కులు

కొన్ని రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులకు గోప్యతా హక్కులను అందిస్తాయి. చట్టం ఎలా వ్రాయబడిందనే దానిపై ఆధారపడి, మీ యజమాని బ్రీఫ్‌కేస్, బ్యాక్‌ప్యాక్ లేదా పర్స్ వంటి మీ ప్రైవేట్ ఆస్తిని తెరవలేరు లేదా శోధించలేరు.

ఇతర రకాల గోప్యతపై రాష్ట్ర చట్టాలు మురికిగా ఉంటాయి, అయితే: ఫోన్ కాల్స్ లేదా వాయిస్ మెయిల్ విషయానికి వస్తే మీకు గోప్యతా హక్కులు ఉండకపోవచ్చు. అదనంగా, వెబ్ బ్రౌజింగ్ మరియు ఇమెయిల్ వాడకం వంటి మీ యజమాని నెట్‌వర్క్‌లలో జరిగే కార్యకలాపాలు సాధారణంగా రాష్ట్ర గోప్యతా చట్టాల క్రింద రక్షించబడవు.

నేపథ్య తనిఖీల నోటిఫికేషన్

చాలా మంది యజమానులు కొత్త ఉద్యోగులపై, అలాగే ప్రస్తుత ఉద్యోగులపై నేపథ్య తనిఖీలు చేస్తారు. ఈ పరిశోధనల సమయంలో కోరిన సమాచారం తరచుగా ఉంటుంది:

నేరారోపణలు: చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడు - లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగికి కూడా - క్రిమినల్ రికార్డ్ ఉందా అని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మునుపటి విశ్వాసం ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగిని ఉద్యోగం నుండి నిరోధించదు లేదా పదోన్నతిని నిరోధించదు, ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు యజమానులు నేరపూరిత నేపథ్యాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఫెడరల్ చట్టం అనుమతిస్తుంది.

ఏది ఏమయినప్పటికీ, యు.ఎస్. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ ఒక క్రిమినల్ రికార్డ్ ఉన్న వ్యక్తులను నియమించడంలో సంపూర్ణ బార్‌ను ఉంచిన యజమానులు జాతి వివక్ష చట్టాలను ఉల్లంఘించవచ్చని పేర్కొన్నారు.

రికార్డులను అరెస్ట్ చేయండి: యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు స్టిక్కర్ సమస్య అరెస్ట్ రికార్డులు. అన్నింటికంటే, అరెస్టులు ఎల్లప్పుడూ నమ్మకాలకు దారితీయవు. అదనంగా, అనేక అరెస్టులు అరెస్టు చేసిన నియంత్రణకు వెలుపల ఉన్న పరిస్థితుల ఫలితం: నేరం చేసినట్లు తప్పుడు ఆరోపణలు లేదా తప్పు గుర్తింపు కూడా.

అయినప్పటికీ, అనేక రాష్ట్రాలు ఈ హక్కును కఠినంగా పరిమితం చేసినప్పటికీ, ఉద్యోగ నిర్ణయాలలో అరెస్ట్ రికార్డులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఫెడరల్ చట్టం అనుమతిస్తుంది. కొన్ని రాష్ట్రాలు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క క్రిమినల్ కేసు పెండింగ్‌లో ఉంటే తప్ప యజమానులను అరెస్టులపై విచారించడానికి అనుమతించరు.

మునుపటి ఉపాధి ధృవీకరణ: చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు విధులతో సహా మునుపటి ఉపాధికి సంబంధించి వారి మాట ప్రకారం తీసుకుంటారు, మరికొందరు మునుపటి ఉపాధిని ధృవీకరించడానికి సమయం తీసుకుంటారు. దరఖాస్తుదారుడి పనితీరు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి కొందరు సూచనలను సంప్రదించవచ్చు.

విద్యా ఆధారాల ధృవీకరణ: వారు ఉపాధితో చేసినట్లే, చాలా మంది యజమానులు దరఖాస్తుదారుల విద్యా ఆధారాలను ధృవీకరిస్తారు. ఉద్యోగ అప్లికేషన్ మెటీరియల్‌లో క్లెయిమ్ చేసిన డిగ్రీ లేదా ఇతర క్రెడెన్షియల్, ట్రాన్స్‌క్రిప్ట్‌ల సమీక్ష లేదా దరఖాస్తుదారుడి గ్రేడ్ పాయింట్ సగటు మరియు డిగ్రీ మంజూరు చేసే సంస్థ గుర్తింపు పొందిందా అని నిర్ణయించడం ఇందులో ఉండవచ్చు.

వృత్తిపరమైన ఆధారాల ధృవీకరణ: కొన్ని తనిఖీలలో ప్రొఫెషనల్ లైసెన్సులు మరియు ధృవపత్రాలను ధృవీకరించడం అలాగే దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగి ఎప్పుడైనా క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి ఉన్నారా అనే విషయాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

క్రెడిట్ చరిత్ర: చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులపై క్రెడిట్ తనిఖీలు చేస్తారు. కొన్ని రాష్ట్రాలు యజమానులు ఉద్యోగ నిర్ణయాలలో క్రెడిట్ చరిత్రలను ఉపయోగించడం చట్టవిరుద్ధం అయితే మరికొన్ని ఉద్యోగాలు కొన్ని రకాల ఉద్యోగాల కోసం పరిగణించబడుతున్న ఉద్యోగులకు (డబ్బు లేదా సున్నితమైన సమాచారాన్ని నిర్వహించడం వంటివి) పరిమితం చేస్తాయి.

నేపథ్య తనిఖీలకు సంబంధించి మీ హక్కులు

నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించడానికి యజమాని మూడవ పార్టీ వినియోగదారు రిపోర్టింగ్ ఏజెన్సీని నియమించుకుంటే, అది ఫెడరల్ ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ చట్టంలో పేర్కొన్న నిబంధనలను పాటించాలి. అదనపు ఉద్యోగుల రక్షణను అందించే ఏ రాష్ట్ర లేదా మునిసిపల్ చట్టాలకు ఇది అదనంగా ఉంటుంది.

ఈ నిబంధనలకు యజమానులు ఈ క్రింది వాటిని చేయాలి:

నేపథ్య తనిఖీని పూర్తి చేయాలని యజమాని భావిస్తున్నట్లు మీకు తెలియజేయాలి. ఈ నోటిఫికేషన్ తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి మరియు ఉద్యోగ అనువర్తనంలో ముద్రించబడదు. బదులుగా, పత్రం ఇతర పదార్థాల నుండి వేరుగా ఉండాలి.

నేపథ్య తనిఖీకి మీరు వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి.

యజమాని ఒక చెక్ చేసి, మిమ్మల్ని నియమించకపోవడం, మీకు తక్కువ జీతం ఇవ్వడం లేదా మీకు పదోన్నతి ఇవ్వకపోవడం వంటి ప్రతికూల చర్యలు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటాడు, యజమాని మీకు ముందస్తు ప్రతికూల చర్య నోటీసు ఇవ్వాలి. ఇది ఒక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి యజమాని ఉపయోగించే వినియోగదారు నివేదిక యొక్క కాపీని, అలాగే మీ హక్కుల గురించి వివరించే ఫెడరల్ ట్రేడ్ కమిషన్ తయారుచేసిన పత్రం, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ కింద మీ హక్కుల సారాంశం. .

ప్రీ-ప్రతికూల చర్య నోటీసు అవసరం, తద్వారా మీరు సమాచారాన్ని యజమానికి అందించిన వినియోగదారు రిపోర్టింగ్ ఏజెన్సీని సంప్రదించవచ్చు మరియు అవసరమైతే సవాలు చేయవచ్చు. ఒక యజమాని ప్రతికూల చర్యతో ముందుకు సాగాలని నిర్ణయించుకుంటే, వినియోగదారు నివేదికలో వెల్లడైన దాని ఆధారంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు నోటి, వ్రాతపూర్వక లేదా ఎలక్ట్రానిక్ నోటీసును మీకు అందించాలి.

విజిల్బ్లోయర్స్ హక్కులు

చాలా మంది కార్మికులు కార్యాలయంలో చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు నీతి యొక్క ఉల్లంఘనలను ఎదుర్కొంటారు. ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఉల్లంఘన యొక్క స్వభావం మరియు ఒక ఉద్యోగి నివేదికను దాఖలు చేసే పరిస్థితులను బట్టి విజిల్‌బ్లోయర్‌లకు రక్షణ కల్పిస్తాయి.

సమాఖ్య స్థాయిలో, మీ యజమాని మీపై కాల్పులు జరపడం, మిమ్మల్ని తగ్గించడం, మీ గంటలను పరిమితం చేయడం లేదా వేధించడం వంటి ప్రతికూల చర్య తీసుకోలేరని దీని అర్థం, మీరు విజిల్‌బ్లోయర్ దావా వేసిన తర్వాత కొంతకాలం. రాష్ట్ర మునిసిపాలిటీలకు ఇతర రకాల రక్షణను అందించే అదనపు చట్టాలు ఉండవచ్చు.

వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా పరిమిత హక్కులు

బెదిరింపు మరియు వేధింపులు చాలా కార్యాలయాల్లో సమస్యలుగా కొనసాగుతున్నాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఫెడరల్ చట్టం కార్యాలయంలోని బెదిరింపులకు వ్యతిరేకంగా పరిమిత రక్షణను అందిస్తుందని గమనించాలి: బెదిరింపు మరియు వేధింపులు ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించినప్పుడు మాత్రమే సమాఖ్య చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తాయి మరియు వేధింపుల స్వభావం వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాల క్రింద ఏడు రక్షిత తరగతుల్లో ఒకదానిని కలిగి ఉంటుంది. కార్మికులు విజిల్‌బ్లోయర్‌లైతే వేధింపుల నుండి కూడా రక్షించబడతారు.

రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు బెదిరింపు లేదా వేధింపులకు గురైన కార్మికులకు అదనపు రక్షణను అందించవచ్చు.

ఉద్యోగుల హక్కుల ఉల్లంఘనలను పరిష్కరించడం

మీ హక్కులు ఉల్లంఘించబడిందని మీరు విశ్వసిస్తే, మీరు ఈ సమస్యలను మీ యజమానితో నేరుగా పరిష్కరించాలి. చాలా కార్యాలయాల్లో ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్‌లో జాబితా చేయబడిన మనోవేదనల ప్రక్రియ ఉంటుంది. దర్యాప్తును ప్రారంభించడానికి మానవ వనరుల విభాగం తరచుగా బాధ్యత వహిస్తుంది.

వివక్ష కొనసాగుతున్న లేదా మీ హక్కులు ఇప్పటికీ ఉల్లంఘించిన పరిస్థితులలో, మీరు న్యాయవాదిని సంప్రదించాలనుకోవచ్చు. న్యాయవాది మీ హక్కులపై మీకు సలహా ఇవ్వవచ్చు మరియు మీ కేసును సమీక్షించవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీకు సలహా ఇవ్వవచ్చు యజమానిని లేబర్ బోర్డుకు నివేదించండి. ఒక న్యాయవాది కూడా వ్యాజ్యాన్ని కొనసాగించమని సలహా ఇవ్వవచ్చు.