కార్మిక చట్టాలు & ప్రతి డైమ్

సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు రెండూ కార్మిక చట్టాలను అమలు చేస్తాయి, ముఖ్యంగా కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం వేతనానికి సంబంధించినవి. కనీస వేతన చట్టాలు లేదా ఓవర్ టైం పే చట్టాలు ఉల్లంఘించనంతవరకు మీరు సాధారణంగా మీ ఉద్యోగులకు "పర్ డైమ్" లేదా "రోజు" వంటి ఏ ప్రాతిపదికన చెల్లించవచ్చు. ఏదేమైనా, కార్మిక చట్టంలో సాధారణంగా ఉపయోగించినట్లుగా, "పర్ డైమ్" సాధారణంగా పని సంబంధిత ప్రయాణ ఖర్చులకు ఉద్యోగులకు పరిహారం ఇచ్చే పద్ధతిని సూచిస్తుంది.

కనీస వేతన చట్టాలు

కార్మిక శాఖ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ప్రకారం సమాఖ్య కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయిస్తుంది, ఇది ప్రచురణ తేదీ నాటికి గంటకు 25 7.25. మీ ఉద్యోగులు అధికారులు లేదా నిపుణులు వంటి FLSA క్రింద నిర్దిష్ట మినహాయింపులకు అర్హత పొందకపోతే, మీరు కనీసం సమాఖ్య కనీస వేతనం చెల్లించాలి. అయినప్పటికీ, మీ రాష్ట్రం ఎక్కువ కనీస వేతనం ఉన్న 20 లో ఒకటి అయితే - ఉదాహరణకు, ప్రచురణ సమయానికి ఇది గంటకు $ 8 - మీరు అధిక రేటు చెల్లించాలి.

మీరు మీ ఉద్యోగికి రోజు, వారం లేదా నెల నాటికి చెల్లించవచ్చు మరియు దానిని "పర్ డైమ్" లేదా ఇతర పదం అని పిలుస్తారు. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, వాస్తవానికి పనిచేసిన గంటలకు మీ ఉద్యోగుల వేతనం కనీస వేతనం కంటే తక్కువ కాదు.

ఓవర్ టైం పే చట్టాలు

సాధారణ పని వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఎకు ఓవర్ టైం పే అవసరం. కనీస వేతన చట్టాల మాదిరిగా, ఓవర్‌టైమ్ పే చట్టాలు అన్ని ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకంగా మినహాయింపు ఇవ్వకపోతే వర్తిస్తాయి. ఓవర్ టైం పే రేటు మీ ఉద్యోగి రెగ్యులర్ పే రేటు కంటే 1 1/2 రెట్లు. "రెగ్యులర్ పే రేటు" మీ ఉద్యోగి గంట వేతన రేటుకు పర్యాయపదంగా లేదని గమనించడం ముఖ్యం.

మీ ఉద్యోగి గంట రేటుతో పాటు, ప్రతి డైమ్ రేటు వంటి ఇతర రకాల వేతనాలను స్వీకరిస్తే, ఓవర్ టైం పే లెక్కలు మీ ఉద్యోగి అందుకున్న అన్ని వేతనాలకు కారణమవుతాయి.

ఉద్యోగుల పని సంబంధిత ఖర్చులు

పని ప్రయోజనాల కోసం చేసిన ఖర్చుల కోసం మీ ఉద్యోగికి తిరిగి చెల్లించటానికి మీకు FSLA లేదా ఏ సమాఖ్య కార్మిక చట్టం అవసరం లేదు - కాలిఫోర్నియా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలకు రీయింబర్స్‌మెంట్ అవసరం అయినప్పటికీ. అయినప్పటికీ, రీయింబర్స్‌మెంట్ అవసరం లేకపోయినా, మీ ఉద్యోగులు చేసిన ఖర్చుల మొత్తాన్ని బట్టి మీరు రాష్ట్ర కనీస వేతన చట్టాన్ని అమలు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, టెక్సాస్ చట్టం యజమానులు ఉద్యోగులను జేబులో వెలుపల ఖర్చులకు తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఖర్చులు వారి వేతన రేటును కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా తగ్గిస్తే తప్ప. ఇది జరిగితే, యజమాని టెక్సాస్ చట్టం ప్రకారం వేతన దావాకు లోబడి ఉంటాడు.

ప్రతి డైమ్ రేట్ ప్లాన్

చట్టబద్ధంగా అవసరం లేనప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులకు పని సంబంధిత ఖర్చుల కోసం తిరిగి చెల్లించడం మంచి వ్యాపార సాధన మరియు వ్యాపార వ్యయంగా పన్ను మినహాయింపు. ఇది పని చేయడానికి, మీరు రెండు ఎంపికలను ఇచ్చే ఐఆర్ఎస్ నిబంధనలకు లోబడి ఉండాలి: ప్రతి వ్యయానికి ఖాతా లేదా ప్రతి డైమ్ రేట్ ప్లాన్‌ను ఉపయోగించండి. రేటు ప్రణాళిక రెండు వర్గాలకు ఐఆర్ఎస్-ఏర్పాటు చేసిన డైమ్ రేట్లపై ఆధారపడి ఉంటుంది: బస మరియు భోజనం మరియు యాదృచ్ఛిక ఖర్చులు. IRS ఆమోదించిన ప్రస్తుత రేట్లను దాని వెబ్‌సైట్‌లో మరియు “పబ్లికేషన్ 142, పర్ డైమ్ రేట్స్” లో ప్రచురిస్తుంది.