EEOC ఫిర్యాదు యజమానిని ఎలా బాధపెడుతుంది?

ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (ఇఇఒసి) ఒక యజమాని తన కార్మికులపై చట్టవిరుద్ధంగా వివక్ష చూపిందని ఫిర్యాదు అందుకున్నప్పుడు, ఆ యజమాని కఠినమైన ప్రయాణానికి ఉండవచ్చు. తరువాతి నెలలు సమాచారం, చొరబాటు పరిశోధనలు, పెద్ద చట్టపరమైన బిల్లులు, ప్రతికూల ప్రచారం కోసం సమయం తీసుకునే అధికారిక అభ్యర్థనలను తీసుకురావచ్చు మరియు ఫిర్యాదు సమర్థిస్తే ఖరీదైన నష్టాలు.

EEOC గ్రౌండ్ వర్క్

జాతి, రంగు, జాతీయ మూలం, మతం, లింగం, వయస్సు మరియు వైకల్యం ఆధారంగా వివక్ష యొక్క ఫిర్యాదులను EEOC పరిశీలిస్తుంది. సాధారణంగా, 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు మాత్రమే EEOC పర్యవేక్షణకు లోబడి ఉంటారు. వివక్షకు గురైన వారికే కాకుండా, ఏ ఉద్యోగి అయినా EEOC ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

తనిఖీ విధానం

EEOC ఫిర్యాదుకు మెరిట్ ఉందా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, యజమాని దాన్ని పరిష్కరించడానికి సమయం, కృషి మరియు కొన్నిసార్లు డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టవలసి ఉంటుంది. ఒక కార్మికుడు ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, EEOC యజమానికి తెలియజేస్తుంది మరియు దానిని "స్థానం యొక్క ప్రకటన" కోసం అడుగుతుంది, దీనిలో ఇది కథ యొక్క వైపును అందిస్తుంది. సంస్థ మానవ వనరుల విధానాల కాపీలు మరియు సిబ్బంది ఫైళ్లు వంటి కేసులకు సంబంధించిన పత్రాలు మరియు ఇతర సమాచారాన్ని సరఫరా చేయమని యజమాని కోసం ఒక అధికారిక అభ్యర్థనతో EEOC అనుసరిస్తుంది.

EEOC సిబ్బంది కార్యాలయాన్ని కూడా సందర్శించవచ్చు, ఇది సంస్థ కార్యకలాపాలకు విఘాతం కలిగిస్తుందని ఏజెన్సీ అంగీకరించింది. సైట్‌లో ఉన్నప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ కోసం ఉద్యోగులను అందుబాటులో ఉంచమని సిబ్బంది యజమానిని అడగవచ్చు. యజమాని నో చెప్పగలడు, కాని EEOC వారిని పని నుండి దూరంగా సంప్రదించవచ్చు - యజమాని యొక్క జ్ఞానం లేదా అనుమతి లేకుండా.

ఒక సాధారణ దర్యాప్తు ప్రొసీడింగ్స్

ఇప్పటివరకు ఈ కార్యాచరణ అంతా నిజనిర్ధారణ మాత్రమే; ఫిర్యాదు తదుపరి చర్యకు అర్హత ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి EEOC అది ఉపయోగించే సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. అలా అయితే, ఇది ఒక అధికారిక దర్యాప్తుకు వెళుతుంది, ఇది ఎక్కువ సమయం మరియు డబ్బును నమిలిస్తుంది. సంస్థ పత్రాలను సబ్‌పోనా చేసే అధికారం, అనుమతి లేకుండా యజమాని ఎలాంటి పత్రాలను నాశనం చేయకుండా నిషేధించడం మరియు స్టేట్‌మెంట్‌లు ఇవ్వడానికి ఉద్యోగులను బలవంతం చేయడం పరిశోధకులకు అధికారం.

సాధారణ దర్యాప్తు ఆరు నెలల పాటు ఉంటుందని EEOC తెలిపింది. ఈ కేసులో యజమానికి న్యాయవాది లేకపోతే, దాని హక్కులు మరియు బాధ్యతల నిర్వహణకు సలహా ఇవ్వడానికి ఇది ఒకటి అవసరం. జాతీయ ఉపాధి న్యాయ సంస్థ కాన్స్టాంగీ బ్రూక్స్ & స్మిత్‌లో భాగస్వామి అయిన రాబిన్ షియా మాట్లాడుతూ, న్యాయవాది లేకుండా పనిచేసే యజమానులు ఒక ఉల్లంఘన జరిగిందని అనుకోకుండా అంగీకరించడం ద్వారా లేదా ఎక్కువ సమాచారం అందించడం ద్వారా చిన్నవిషయమైన ఫిర్యాదును కూడా ఒక ప్రధాన దర్యాప్తుగా మార్చవచ్చు.

మధ్యవర్తిత్వం లేదా ఖరీదైన వ్యాజ్యం

ఒక యజమాని మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా లేదా ఫిర్యాదును పరిష్కరించడం ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా అధికారిక EEOC దర్యాప్తును నివారించవచ్చు. అలా చేయడం వలన యజమాని దాని విధానాలు మరియు విధానాలను మార్చడానికి కట్టుబడి ఉంటుంది మరియు ఫిర్యాదు చేసిన ఉద్యోగులకు యజమాని పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కానీ యజమాని ఎటువంటి అపరాధం లేదా బాధ్యతను అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఏదైనా ఒప్పందాలు గోప్యంగా ఉంటాయి.

యజమాని మధ్యవర్తిత్వం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, లేదా కేసు మధ్యవర్తిత్వానికి చాలా తీవ్రమైనదని EEOC తేల్చినట్లయితే, EEOC యజమానిపై కేసు పెట్టవచ్చు. EEOC కేసు పెట్టకూడదని నిర్ణయించుకున్నా - లేదా ఏదైనా చర్య తీసుకోకపోయినా - ఫిర్యాదు చేసిన ఉద్యోగులకు దావా వేసే హక్కు ఉంది. EEOC లేదా కార్మికుడు దావా వేస్తారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, వ్యాజ్యం అంటే యజమానికి గణనీయమైన చట్టపరమైన వ్యయం మాత్రమే కాదు, చెడు ప్రచారం కూడా.

జరిమానాలు మరియు నష్టపరిహారాలు

EEOC ఫిర్యాదు కోసం జరిమానాలు - మధ్యవర్తిత్వం, పరిష్కారం లేదా వ్యాజ్యం ద్వారా పరిష్కరించబడినా - వివక్షకు గురైన కార్మికులకు ఉపశమనం అందించడంతో ప్రారంభించండి. ఫిర్యాదు యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి కార్మికుల తిరిగి వేతనాలు చెల్లించడం, వారిని తిరిగి నియమించడం లేదా ప్రోత్సహించడం కూడా ఇందులో ఉంది. యజమానులు ఫిర్యాదుదారుల చట్టపరమైన మరియు కోర్టు ఖర్చులను చెల్లించాలని ఆదేశించవచ్చు. కేసు విచారణకు వెళ్లి యజమాని ఓడిపోతే పరిస్థితులు మరింత దిగజారిపోతాయి.

ఫిర్యాదు చేసిన ఉద్యోగులకు కోర్టు పరిహారం మరియు శిక్షాత్మక నష్టపరిహారాన్ని ఇవ్వవచ్చు. ప్రతివాది 15 నుండి 100 మంది ఉద్యోగులతో యజమాని అయినప్పుడు ఇటువంటి నష్టాలు ప్రతి వ్యక్తికి $ 50,000 చొప్పున ఉంటాయి; 101 నుండి 200 మంది ఉద్యోగులతో యజమానులకు, 000 100,000; 201 నుండి 300 మంది ఉద్యోగులకు, 000 200,000; మరియు 300 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులకు, 000 300,000. ఏదేమైనా, వయస్సు వివక్ష మరియు వేతనంలో లైంగిక వివక్షత వంటి సందర్భాల్లో, నష్టాలు ఫిర్యాదు చేసే ఉద్యోగుల కోల్పోయిన వేతనాలకు సమానమైన మొత్తానికి పరిమితం చేయబడతాయి.

ఇటీవలి పోస్ట్లు