కార్యాలయంలో సమూహాలు & జట్ల వైవిధ్యం

పెద్ద మరియు చిన్న వ్యాపారాలు ప్రపంచ స్థాయిలో కొత్త కస్టమర్ల కోసం పోటీ పడుతున్నాయి మరియు అలా చేయడం ద్వారా, సంస్థాగత సమూహాలు మరియు జట్లలో వైవిధ్యం యొక్క విలువను వారు దిగువ శ్రేణికి త్వరలో గుర్తిస్తారు. కార్యాలయంలో ఒక సమూహాన్ని లేదా బృందాన్ని సృష్టించేటప్పుడు, పెరిగిన వైవిధ్యంతో కొత్త ఆలోచనలు, ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు వస్తాయని స్మార్ట్ నిర్వాహకులు గ్రహించారు.

వైవిధ్యం అంటే ఏమిటి?

వైవిధ్యం సంస్కృతి, లింగం, శారీరక సామర్థ్యాలు, వయస్సు, జాతి, లైంగిక ధోరణి మరియు రాజకీయ నమ్మకాలు, మతపరమైన పద్ధతులు మరియు సామాజిక-ఆర్ధిక స్థితిగతులు వంటి అనేక కోణాలలో తేడాలకు అనువదిస్తుంది. సంక్షిప్తంగా, అంతర్గత మరియు బాహ్య కారకాలచే రూపొందించబడిన వారి స్వంత ఫ్రేమ్‌ల సూచనలతో ప్రజలు అందరూ ప్రత్యేకమైనవారని గుర్తించబడింది. DNA తో పాటు - నియంత్రించలేని అంతర్గత కారకం - ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేకమైన ఫ్రేమ్ రిఫరెన్స్ కూడా అనేక బాహ్య కారకాలచే రూపొందించబడింది, వీటిలో ఒక వ్యక్తి ఎక్కడ నివసిస్తున్నాడు, అతను ఎలా పెరిగాడు, ఏ విద్యా అవకాశాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

కొన్ని గుంపులు లేదా జట్లు మరింత వైవిధ్యమైనవి, మరికొన్ని

కానీ, ప్రజలు అందరూ వ్యక్తిగతంగా ఉన్నప్పటికీ, వారు తరచూ అనేక అంతర్గత మరియు బాహ్య లక్షణాలను పంచుకుంటారు. ఉదాహరణకు, మిడ్ వెస్ట్రన్ యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పెరిగిన ప్రజలు భాగస్వామ్య సంస్కృతి మరియు నమ్మకాలను కలిగి ఉన్నారు, ఇవి యూరప్ లేదా ఫార్ ఈస్ట్ పెరిగిన వ్యక్తుల నుండి విస్తృతంగా భిన్నంగా ఉండవచ్చు. వ్యాపారాల కోసం, సమూహాలు మరియు జట్లలో ఈ భాగస్వామ్య లక్షణాల ప్రభావం ప్లస్ మరియు మైనస్ రెండూ కావచ్చు.

ప్లస్ వైపు, సారూప్య నేపథ్యాలు మరియు సారూప్య శారీరక లక్షణాలతో సారూప్య ప్రాంతాల ప్రజలు తమలాంటి వ్యక్తులతో సంభాషించడం చాలా సౌకర్యంగా ఉంటుంది. కానీ, ప్రతికూల వైపు, ఆ భాగస్వామ్య లక్షణాలు తరచూ ప్రకృతిలో చాలా సారూప్యంగా ఉండే ఆలోచన ప్రక్రియల రూపంలో మరొక కారకాన్ని పంచుకుంటాయి. ఒక సమూహం లేదా బృందం చాలా సమానమైన నేపథ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులతో కూడినప్పుడు, వైవిధ్యం - మరియు కొత్త ఆలోచనా విధానాలు - ఈ ప్రక్రియలో బాధపడవచ్చు.

వ్యాపారాలు విభిన్న సమూహాలు మరియు జట్ల కోసం ఎందుకు ప్రయత్నించాలి?

ఒక సమూహం లేదా బృందం వయస్సు, లింగం, జాతి, సాంస్కృతిక నేపథ్యం మరియు ఇతర కారకాలలో విభిన్నమైన వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఆశించిన ఫలితం క్రూరంగా విభిన్న ఆలోచనల సహకారం. ఒకదానికొకటి భిన్నమైన వ్యక్తులతో పనిచేయడం ప్రపంచం ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి ప్రజల ముందస్తు ఆలోచనలను సవాలు చేస్తుంది మరియు ఇది ప్రజలను వారి కంఫర్ట్ జోన్ల వెలుపల అడుగు పెట్టడానికి మరియు కొత్త ఆలోచన ప్రక్రియలను పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది. ప్రజలను కొత్త ఆలోచనా విధానాలకు తెరవడం ద్వారా, ఆశించిన ఫలితం తరచుగా కొత్త ఆలోచనలు, కొత్త ప్రక్రియలు, కొత్త సేవలు మరియు క్రొత్త ఉత్పత్తులు.

వైవిధ్యాన్ని పని చేస్తుంది

క్రొత్త సమూహాలను లేదా బృందాలను స్థాపించేటప్పుడు, వయస్సు, జాతి మరియు లింగం వంటి విభిన్న అంతర్గత కారకాల ఆధారంగా మరియు విభిన్న నేపథ్యాలు, విద్యా అనుభవాలు మరియు రాజకీయ భావజాలాలతో సహా బాహ్య కారకాల ఆధారంగా స్మార్ట్ నిర్వాహకులు వారు ఎంచుకున్న వ్యక్తులను సమతుల్యం చేయడం ద్వారా వైవిధ్యం కోసం ప్రయత్నిస్తారు. అదనంగా, విభిన్న సమూహాలు మరియు బృందాలతో పనిచేసేటప్పుడు, స్మార్ట్ నిర్వాహకులు బహిరంగ చర్చను కోరుకుంటారు, సమూహం మరియు జట్టు సభ్యుల మధ్య అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహిస్తారు, చురుకుగా వినండి మరియు సౌకర్యవంతమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం సాధన చేయండి. అన్నింటికంటే, కార్యాలయంలో విభిన్న సమూహాలు మరియు బృందాలు ఉండటం వారి కొత్త ఆలోచనా విధానాలను విస్మరిస్తే తక్కువ విలువను అందిస్తుంది.