ఉపాధి నిర్వాహకుడు అంటే ఏమిటి?

చిన్న వ్యాపారాలలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడితో సమానమైన ఉపాధి విషయాలకు సంబంధించిన విధులకు ఉద్యోగ నిర్వాహకుడు సాధారణంగా బాధ్యత వహిస్తాడు. పెద్ద సంస్థలకు ఉపాధి నిర్వాహకుడికి ప్రత్యేక విధులు ఉండవచ్చు, అవి నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలతో మరింత సన్నిహితంగా ఉంటాయి. సంస్థ యొక్క పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా, ఉపాధి నిర్వాహకుడి యొక్క ప్రాధమిక విధులు సిబ్బంది, నియామకాలు, శ్రామికశక్తి ప్రణాళిక మరియు మొత్తం ఉపాధి ప్రక్రియ.

నిర్మాణం మరియు పర్యవేక్షణ

అత్యంత నిర్మాణాత్మక మానవ వనరుల విభాగంలో, ఉపాధి నిర్వాహకుడు సాధారణంగా మానవ వనరుల డైరెక్టర్‌కు నివేదిస్తాడు. రిక్రూటర్లు మరియు ఉపాధి నిపుణులు ఉపాధి నిర్వాహకుడికి ప్రత్యక్ష రిపోర్టింగ్ సంబంధాన్ని మరియు మానవ వనరుల డైరెక్టర్‌కు పరోక్ష రిపోర్టింగ్ సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారు. అందువల్ల, రిక్రూటర్లు, ఉపాధి నిపుణులు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మానవ వనరుల సమన్వయకర్తలు లేదా కొత్త ఉద్యోగుల వ్రాతపనిని ప్రాసెస్ చేయడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తుల పనిని పర్యవేక్షించే బాధ్యత ఉపాధి నిర్వాహకుడిదే.

శ్రామికశక్తి ప్రణాళిక

కార్మిక మరియు ఉపాధి పోకడలకు సంబంధించిన విస్తృతమైన నైపుణ్యం కలిగిన ఉపాధి నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క శ్రామికశక్తి ప్రణాళికలో వ్యూహాత్మక పాత్ర పోషిస్తారు. వర్క్‌ఫోర్స్ ప్లానింగ్‌లో వ్యాపార నియామకాలు, డిపార్ట్‌మెంట్ సిబ్బంది అవసరాలు మరియు భవిష్యత్ నియామక అవసరాలను నిర్ణయించడానికి కార్మిక మార్కెట్ మార్పులను చూడటం ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమలో ఉపాధి నిర్వాహకులు రిజిస్టర్డ్ నర్సుల లభ్యత, సంస్థ R.N. కోసం staff హించిన సిబ్బంది అవసరాలు మరియు నర్సింగ్ పాఠశాలలు మరియు సాంకేతిక సంస్థలతో సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా కార్మిక కొరతను ఎలా నివారించాలో అధ్యయనం చేస్తుంది. అదనంగా, ఉపాధి నిర్వాహకులు డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లతో కలిసి వారి నియామక నిర్ణయాలు మరియు ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలను తగిన ఉద్యోగాలకు సరిపోయే సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తారు.

నియామకం మరియు ఎంపిక

దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలను ఎన్నుకోవడం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడం కూడా ఉపాధి నిర్వాహకుల పరిధిలో ఉంటాయి. ఆటోమేషన్ మరియు టెక్నాలజీ ద్వారా సంస్థ తన నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించాల్సిన అవసరాన్ని వారు అంచనా వేస్తారు. దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ వ్యవస్థ ఆన్‌లైన్ అప్లికేషన్ ప్రాసెసింగ్‌కు మద్దతు ఇచ్చే సాంకేతికత. నియామక ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడానికి సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత మరియు needs హించిన అవసరాలను తీర్చగల వ్యవస్థను ఎంచుకోవడానికి ఉపాధి నిర్వాహకులు అంతర్గత ఐటి సిబ్బంది మరియు దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ విక్రేతలతో కలిసి పని చేస్తారు.

వర్తింపు

న్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులకు సంబంధించిన సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలకు దూరంగా ఉండటం ఉపాధి నిర్వాహకులపై ఉంది. ఉద్యోగుల నియామకం, శిక్షణ, అభివృద్ధి, పదోన్నతి మరియు నిలుపుకోవడంలో వివక్షతను నిషేధించే సమాన ఉపాధి అవకాశ చట్టాలకు అనుగుణంగా కంపెనీ పనిచేస్తుందని ఉపాధి నిర్వాహకులు నిర్ధారిస్తారు. విభిన్న నేపథ్యాల నుండి అర్హత గల దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించడానికి సంస్థ యొక్క efforts ట్రీచ్ ప్రయత్నాల ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగ నిర్వాహకుడు కూడా బాధ్యత వహించవచ్చు. పని అర్హత యొక్క రుజువును అందించగల వ్యక్తులను మాత్రమే కంపెనీ నియమించుకుంటుందని నిర్ధారించుకోవడం కూడా వర్తింపులో ఉంటుంది. పౌరసత్వ డాక్యుమెంటేషన్ ద్వారా లేదా వర్క్ వీసా యొక్క సాక్ష్యం ద్వారా అయినా, పని చేయడానికి అర్హత గురించి కంపెనీ తన ఉద్యోగులందరి నుండి డాక్యుమెంటేషన్ పొందేలా చూడటానికి ఉపాధి నిర్వాహకుడు ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. ఈ విధానాన్ని I-9 డాక్యుమెంటేషన్ అని పిలుస్తారు మరియు అర్హత సమస్యల పరిజ్ఞానం ఉన్న అన్ని ఉపాధి నిర్వాహకులు యజమాని యొక్క మొత్తం శ్రామిక శక్తి యొక్క స్థితికి I-9 డాక్యుమెంటేషన్ ఎంత క్లిష్టమైనదో అర్థం చేసుకుంటారు.

వ్యూహం

దీర్ఘకాల మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలో చేర్చబడిన సీజన్డ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ మేనేజర్లు తరచుగా our ట్‌సోర్సింగ్ మరియు శిక్షణ మరియు హెచ్‌ఆర్ ఉపాధి సిబ్బందిని అభివృద్ధి చేయడంపై స్వాగత దృక్పథాన్ని అందిస్తారు. Our ట్‌సోర్సింగ్ హెచ్‌ఆర్ ఫంక్షన్లు చాలా ప్రొవైడర్‌లతో పాటు వాస్తవంగా ఏ పరిమాణ సంస్థకైనా హెచ్‌ఆర్ నైపుణ్యాన్ని అందించే ప్రొఫెషనల్ యజమాని సంస్థలతో పెద్ద వ్యాపారం. రిక్రూటర్లు మరియు ఉపాధి నిపుణులను నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడంలో కంపెనీ పెట్టుబడికి వ్యతిరేకంగా ఉపాధి సంబంధిత ఉద్యోగాల పనితీరును అర్థం చేసుకున్న ఉపాధి నిర్వాహకుడు అనేక మానవ వనరుల వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక బృందాలలో విలువైన సభ్యుడు.

జీతాలు

ఉపాధి నిర్వాహకులు - ముఖ్యంగా ఈ రంగంలో గణనీయమైన సంవత్సరాలు మరియు ఉపాధి, నియామకం, ఎంపిక మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళికపై లోతైన జ్ఞానం ఉన్నవారు - సాపేక్షంగా అధిక జీతాలు పొందవచ్చు. జీతం ఎక్స్‌పెర్ట్ ప్రకారం, 2011 నాటికి ఉపాధి నిర్వాహకులకు జాతీయ సగటు జీతం సంవత్సరానికి, 98,655, ఇది ఫీనిక్స్లో, 76,682 నుండి నార్త్ కరోలినాలోని షార్లెట్‌లో 2 112,556 వరకు ఉంది. హ్యూస్టన్‌లో ఉపాధి నిర్వాహకులు జాతీయ సగటు కంటే సంవత్సరానికి 1 111,588 జీతాలను నివేదిస్తున్నారు.

మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం

యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో సగటు వార్షిక వేతనం 6 106,910 సంపాదించారు. తక్కువ ముగింపులో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 25 వ శాతం జీతం, 800 80,800 సంపాదించారు, అంటే 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించారు. 75 వ శాతం జీతం 5 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదిస్తారు. 2016 లో, యు.ఎస్ లో 136,100 మందిని మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా నియమించారు.

ఇటీవలి పోస్ట్లు

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found