మీరు ఉద్యోగి సంక్షేమ ప్రణాళిక లేదా ప్రోగ్రామ్‌ను అమలు చేయాలనుకుంటే, ఇది మీ పరిమాణం భరించగలిగే సంస్థ కాదా అని మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారు - మరియు చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి. పెద్ద సంస్థలకు సమగ్ర కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడానికి నిధులు ఉన్నప్పటికీ - చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలు తమ డాలర్లను మరింత సాగదీయాలి - మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనం కోసం ఖర్చు చేసే ప్రతి డాలర్ సంస్థకు ఏదో ఒక విధంగా సహాయపడుతుందని ఈ కంపెనీలు నిర్ధారించుకోవాలి. అదృష్టవశాత్తూ, ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాల యొక్క అనేక రకాలు మరియు పరిమాణాలు ఉన్నాయి మరియు కొన్ని మీ పరిమాణానికి వ్యాపారానికి అనువైనవి.
ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలను అర్థం చేసుకోవడం
ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు లేదా సంరక్షణ ప్రణాళికలు ఆరోగ్య భీమాతో పాటు చాలా మంది యజమానులు అందించే ఆరోగ్య ప్రయోజనం. వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క నిర్వచనం ఒక ప్రోగ్రామ్ ఉద్యోగులు ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది లేదా - కొన్ని సందర్భాల్లో - వారి ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడంలో వారికి సహాయపడుతుంది. వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ ఆలోచనలు ధూమపానం ఆపడానికి లేదా బరువు తగ్గడానికి ఉద్యోగికి సహాయపడటం వంటి నిర్దిష్ట ప్రయోజనం ఉన్న ఆలోచనల నుండి ఉంటాయి; ఆన్‌సైట్ జిమ్‌లు లేదా జిమ్ సభ్యత్వాలకు; పాల్గొనడానికి లేదా ఆశించిన ఫలితాలను సాధించడంలో బహుమతులు అందించే ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలకు.
భీమా ప్రోగ్రామ్‌ల మాదిరిగా కాకుండా, కంపెనీలు సైన్ అప్ చేయాలి మరియు కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు కొనసాగే ఎంపికలను ఎంచుకోవాలి, వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు కొనసాగుతున్నాయి లేదా అవి ఒక-సమయం సంఘటనలు లేదా కార్యకలాపాలు కావచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలను అందించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి వ్యాపారాలతో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటాయి, అయితే ఇతర యజమానులు వారి స్వంతంగా ఒక చిన్న కార్యక్రమాన్ని నిర్వహిస్తారు. ఉద్యోగుల సంక్షేమ ప్రణాళికలు లేదా కార్యక్రమాలను అందించడానికి కంపెనీలు అవసరం లేదు, లేదా అలాంటి ప్రణాళికలకు సంబంధించి వ్యాపారాలు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన నియమాలు లేవు.
వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌ల జనాదరణను విశ్లేషించడం
ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు బాగా ప్రాచుర్యం పొందాయి, కొంతమంది వాటిని వ్యామోహంగా అభివర్ణిస్తారు. వాస్తవం ఏమిటంటే, ఉద్యోగుల సంక్షేమ ప్రణాళికలు ప్రజాదరణను పెంచుతున్నాయి. కొన్ని సర్వేలు 80 శాతం కంటే ఎక్కువ కంపెనీలకు ఒక రకమైన ఉద్యోగుల సంక్షేమ ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నాయని కనుగొన్నాయి, మరియు 200 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులున్న సంస్థలలో ఈ సంఖ్య 92 శాతం వరకు ఉంటుంది.
మీరు ఉద్యోగి వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ లేదా కొన్ని రకాల వెల్నెస్ కార్యకలాపాలను అందించకపోతే, మీరు అలాంటి ప్రోగ్రామ్‌లను అందించే సంస్థలతో మంచి ఉద్యోగుల కోసం పోటీ పడుతున్నారు. ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యకలాపాలు అటువంటి కోరిన ప్రయోజనాలుగా మారాయి, పెద్ద యజమానులు 2019 లో ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాల కోసం సగటున 6 3.6 మిలియన్లు ఖర్చు చేయాలని భావిస్తున్నారు. చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలు వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లలో భారీగా పెట్టుబడులు పెట్టవచ్చని cannot హించలేము, కాని మీరు గొప్ప ఖర్చు లేకుండా ప్రయోజనాన్ని అందించే మార్గాలు ఉన్నాయి.
మీ బాటమ్ లైన్ మెరుగుపరచడం
ఉద్యోగుల సంక్షేమ ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం వలన మంచి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే వారు పనిలో ఉండాలనుకునే ప్రయోజనంగా వారు భావిస్తారు. కానీ వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు మీ బాటమ్ లైన్‌ను స్పష్టంగా ప్రభావితం చేయగల మరియు మెరుగుపరచగల సంస్థకు ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తాయి.
హాజరుకానివారిని అరికట్టడం: యజమానులు ఎల్లప్పుడూ హాజరుకానితనం మరియు అది కలిగించే ఉత్పాదకత నష్టంతో పోరాడుతున్నారు. అయినప్పటికీ, కార్మికులు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు పనికి వచ్చినప్పుడు, వారు కార్యాలయం అంతటా సూక్ష్మక్రిములను వ్యాప్తి చేస్తున్నారు కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ అనారోగ్యానికి గురవుతారు. ఉద్యోగులను ఆరోగ్యంగా ఉంచడానికి యజమానులు ఒక మార్గాన్ని కనుగొనగలిగితే, హాజరుకానితనం తక్కువగా ఉంటుంది.
ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడం: వ్యాయామం మానసిక స్థితిని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే ఎండార్ఫిన్‌లను ("మంచి అనుభూతి" రసాయనాలను) విడుదల చేస్తుందని ఆరోగ్య నిపుణులు అంటున్నారు. సంతోషంగా ఉన్న వ్యక్తులు మరింత సానుకూల దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఇది మరింత శక్తివంతమైన కార్మికులకు అనువదించగలదు, మంచి సమస్య పరిష్కారం మరియు ఉత్పాదకత పెరిగింది. పని కాని కార్యకలాపాల్లో కలిసి పాల్గొనడం ఉద్యోగుల సంబంధాలను మరియు మీ కంపెనీ సంస్కృతిని కూడా బలపరుస్తుంది.
పెరుగుతున్న ఉద్యోగుల నిలుపుదల: ఉద్యోగులు తమ కంపెనీలు తమ శ్రేయస్సు కోసం వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లతో పెట్టుబడి పెట్టినప్పుడు వారు విలువను అనుభవిస్తారు. ఇది, మరియు వారి పని పట్ల వారి సానుకూల వైఖరి, వారి ఉద్యోగాల్లో ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం కల్పిస్తుంది.
ధనాన్ని దాచిపెట్టుట: ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు వ్యాపారానికి తీసుకువచ్చే ప్రయోజనాల అధ్యయనాలు వెల్నెస్ కార్యకలాపాలు మరియు కార్యక్రమాల కోసం ఖర్చు చేసే ప్రతి డాలర్‌కు, యజమానులు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులలో 27 3.27 ఆదా చేశారని చూపిస్తుంది.
దీన్ని సరళంగా మరియు సులభంగా ఉంచడం
ఒక చిన్న కంపెనీలో ఉద్యోగి వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉండటానికి ఒక కీ, మీరు హాయిగా నిర్వహించగలిగే స్థాయిలో ప్రోగ్రామ్‌ను ఉంచడం. ఉదాహరణకి:
- హెల్త్ ఫెయిర్ నిర్వహించడం చాలా సమయం మరియు వనరులు పడుతుంది; ఫ్లూ షాట్లు అందించడానికి మరియు పనిలో ఒకటి లేదా రెండు రోజులు రక్తపోటు రీడింగులను తీసుకోవడానికి నర్సులను నియమించడం చేయదగినది.
- కలిగి అంకితమైన ఎన్ఎపి గది లేదా వ్యాయామ గది సాధ్యం కాకపోవచ్చు; ఇంట్లో లేదా కార్యాలయంలో చేయగలిగే ఒత్తిడి తగ్గించే భంగిమలను నేర్పడానికి స్థానిక యోగా బోధకుడిని నెలకు ఒకసారి లేదా ప్రతి త్రైమాసికంలో ఒకసారి నియమించడం మరియు ఇది ఏర్పాట్లు చేయడం సులభం.
- ఎ సిసమగ్ర మార్పు-మీ-తినడం-అలవాట్ల కార్యక్రమం చాలా విస్తృతమైన మరియు ఖరీదైనది కావచ్చు. ఆరోగ్యకరమైన స్నాక్స్ అందించడానికి విక్రేతను నియమించడానికి ఫోన్ కాల్ లేదా రెండు మాత్రమే అవసరం, మరియు ఇది సరసమైనది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు స్నాక్స్ కొనుగోలు చేస్తారు. సీజన్లో పండ్లు మరియు కూరగాయల నెలవారీ పెట్టెలను అందించే స్థానిక పొలాల కోసం చూడండి మరియు మీ పెట్టెలో మీకు కావలసినదాన్ని ఎంచుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
శారీరక క్షేమానికి మించి సహాయం అందించడం
చాలా మంది ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలను భౌతిక శరీరంపై దృష్టి పెట్టే కార్యక్రమాలుగా భావిస్తారు - పగటిపూట వ్యాయామం చేయడానికి మార్గాలను అందించడం - ఆరోగ్యంగా తినడం లేదా బరువు తగ్గడం వంటివి. కానీ మీ ఉద్యోగులకు మంచి మానసిక మరియు మానసిక ఆరోగ్యం ఉండటం చాలా ముఖ్యం. ఒత్తిడి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో గుర్తించడానికి మీరు ఒక వర్క్‌షాప్‌ను అందించవచ్చు మరియు అందరూ హాజరు కావడానికి ఆ కార్యక్రమాన్ని తప్పనిసరి చేయవచ్చు, ఎందుకంటే వారికి ఎప్పుడు అవసరమో ఎవరికీ తెలియదు. మీ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు రహస్య మానసిక ఆరోగ్యం మరియు మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ చికిత్సను కూడా కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
పాల్గొనడానికి ప్రోత్సాహకాలను కలుపుతోంది
ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాల దృగ్విషయాన్ని పరిశోధకులు అధ్యయనం చేసినప్పుడు, ఒక ఆసక్తికరమైన విషయం బయటపడింది. ఉద్యోగులు తమ సంస్థ వెల్నెస్ కార్యకలాపాలను అందించాలని కోరుకుంటున్నట్లు చెప్పినప్పటికీ, కొంతమంది ఉద్యోగులు వారు ప్రారంభించిన తర్వాత వాటిని సద్వినియోగం చేసుకుంటారు. కాబట్టి బహుమతులు, పాయింట్లు, నగదు లేదా చెల్లించిన సమయంతో హాజరైన వారికి బహుమతులు ఇవ్వడం ద్వారా ప్రోగ్రామ్ కార్యకలాపాలను ఇర్రెసిస్టిబుల్ చేయాలనే ఆలోచనతో ఎవరైనా వచ్చారు.
- నిర్దిష్ట కార్యక్రమాలలో పాల్గొనేవారికి మీ భీమా సంస్థ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రీమియంల ఖర్చును తగ్గిస్తుందా అని మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల నిర్వాహకుడిని అడగండి.
పాల్గొనడానికి అవార్డు పాయింట్లు
–
కార్యాచరణలో ఎక్కువ భాగం, ఎక్కువ పాయింట్లు ఇవ్వబడతాయి -
మరియు బహుమతుల కోసం పాయింట్లను రీడీమ్ చేయడానికి పాల్గొనేవారిని అనుమతించండి. ఈ ప్రోత్సాహక ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేసే కంపెనీలకు బహుమతుల జాబితా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు బహుమతుల జాబితాను కూడా టైప్ చేయవచ్చు. * లేదా సేకరించిన పాయింట్ల కోసం చెల్లించిన సమయాన్ని ఆఫర్ చేయండి, అదనపు అర్ధ-రోజు సెలవును స్వీకరించడానికి ఎన్ని పాయింట్లు అవసరమో మీరు నిర్ణయిస్తారు.
వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ ఐడియాస్ పొందడం
ఉద్యోగి సంక్షేమ ప్రణాళిక లేదా ప్రోగ్రామ్ ఏమిటో ఖచ్చితంగా పేర్కొనే నియమాలు లేనందున, ఆరోగ్యకరమైన ఆహారం గురించి సమాచారాన్ని అందించడం నుండి వివిధ ఆరోగ్య అంశాలపై నెలవారీ షెడ్యూల్ వర్క్‌షాప్‌లు మరియు సెమినార్లు నిర్వహించడం వరకు మీదే ఏదైనా కావచ్చు. ప్రేరణ కోసం, మీ ఉద్యోగులకు అవకాశం ఉంటే వారు ఎలాంటి కార్యకలాపాల్లో పాల్గొంటారని అడగండి. మీరు అనధికారిక సర్వే నిర్వహించవచ్చు, కలవరపరిచే సమావేశాన్ని నిర్వహించవచ్చు, ప్రతి ఒక్కరికీ ఆలోచనలను ఇమెయిల్ చేయమని అడగవచ్చు లేదా ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన సూచన పెట్టెను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
చిన్నదిగా ప్రారంభించండి మరియు మరింత గణనీయమైన ప్రోగ్రామ్ వరకు పని చేయండి. ప్రతి ఒక్కరూ ఆలోచించేలా కొన్ని ఆలోచనలు:
- అనధికారికంగా అందించండి, నెలవారీ వార్తాలేఖ సులభంగా అమలు చేయగల ఆరోగ్యకరమైన చిట్కాలతో.
- భోజన విరామానికి సమయం జోడించండి తద్వారా ఉద్యోగులు వ్యాయామశాలకు వెళ్లవచ్చు, నడవవచ్చు లేదా ఆరోగ్యకరమైన భోజనం కోసం ఇంటికి వెళ్ళవచ్చు.
- కార్యాలయాన్ని ఆఫర్ చేయండిబరువు తగ్గించే కార్యక్రమాలు వారి ఫలితాలను నిరూపించడానికి డేటాతో.
- ఆఫర్ధూమపాన విరమణ కార్యక్రమాలు.
- ఇన్స్టాల్ చేసి సేవలను అందించే సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోండి ఆరోగ్యకరమైన విక్రయ యంత్రాలు.
- ఒక ఏర్పాటుకంపెనీ జిమ్ అది పనికి ముందు మరియు తరువాత మరియు భోజన సమయంలో ఉపయోగించవచ్చు.
- దీనితో ఆన్‌లైన్ ప్రోగ్రామ్‌లను ఇన్స్టాల్ చేయండి ఆరోగ్యం, వ్యాయామం మరియు పోషణపై సమాచారం మరియు క్విజ్‌లు. క్విజ్‌లను పూర్తి చేయడం వల్ల పాయింట్లు సంపాదిస్తాయి.
- ఉద్యోగులలో స్నేహాన్ని సృష్టించండి బోర్డు ఆటలు, చారేడ్‌లు లేదా ఇతర ఆటలను ఆడటానికి "ఆట గంటలు" తో.
- స్నేహపూర్వక స్పోర్ట్స్ లీగ్‌ను ప్రారంభించండి స్థానిక సంస్థల మధ్య మరియు సాఫ్ట్‌బాల్, బాస్కెట్‌బాల్ లేదా ఇతర ఆటలను ఆడటం. (ఫుట్‌బాల్ వంటి ప్రమాదకర ఆటలను మరియు బౌలింగ్ వంటి తక్కువ-కార్యాచరణ స్థాయి ఆటలను నివారించండి.)
- నడుస్తున్న క్లబ్‌ను ప్రారంభించండి అన్ని స్థాయిల రన్నర్లకు.
- మసాజ్ కుర్చీలను ఇన్స్టాల్ చేయండి అందరికీ ఉపయోగించడానికి పని వద్ద.
- మసాజ్ థెరపిస్టులను నియమించుకోండి పనిలో 10 నిమిషాల ఎగువ వెనుక మరియు మెడ మసాజ్ ఇవ్వడానికి.
- అసాధారణంగా ప్రయత్నించండి వ్యాయామ ఆలోచనలు చాలా మంది ప్రయత్నించలేదు: తాయ్ చి, క్వి గాంగ్ మరియు ప్రాన్సర్‌సైజ్ కొన్ని మాత్రమే.
మీరు ఏమి పొందుతున్నారో తెలుసుకోవడం
ఏ ఇతర వ్యాపార సేవ మాదిరిగానే, ప్రశ్నలు అడగండి మరియు స్పష్టత పొందండి, తద్వారా మీరు తీసుకునే ఏ కంపెనీ లేదా వ్యక్తి ఏమి అందిస్తారో అర్థం చేసుకోవచ్చు. మీరు అడగగలిగే కొన్ని నమూనా ప్రశ్నలు:
- మీ ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయడానికి మీరు ఆరోగ్య సమాచారాన్ని పొందుతుంటే, ఇది ఒక్కసారి డౌన్‌లోడ్ అవుతుందా లేదా అందులో నవీకరణలు ఉన్నాయా? ముద్రించిన కాపీలు కూడా అందుబాటులో ఉన్నాయా?
- మీ కోసం ఉద్యోగి సంరక్షణ కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడానికి మీరు ఒకరిని నియమించుకుంటే, దాని భాగాలు ఏమిటి? ప్రోగ్రామ్ సెటప్ చేసిన తర్వాత, వారు మీ కోసం దీన్ని నడుపుతారా లేదా అది మీ ఇష్టమా? ప్రతి భాగాలను ఎవరు ఉపయోగిస్తున్నారు, వాటి పురోగతి మరియు వాటి ఫలితాల గురించి వారు మీకు డేటాను అందిస్తారా?
- మీ ఉద్యోగులను మినీ క్లాస్‌లో నడిపించడానికి మీరు తాయ్ చి బోధకుడిని నియమించుకుందాం. మీరు కేవలం ఒకదానికి బదులుగా వరుస తరగతుల కోసం అతన్ని తీసుకుంటే డిస్కౌంట్ ఉందా?
మీ ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాన్ని ప్లాన్ చేయడం
సాధారణ ఉద్యోగి సంక్షేమ కార్యక్రమానికి కూడా కొంత ప్రణాళిక అవసరం. దీన్ని దశల వారీగా తీసుకొని, ఆకారం తీసుకోవడాన్ని చూడండి.
ప్రణాళికను సమర్థవంతమైన చేతుల్లో ఉంచండి: మీ నుండి బాధ్యత వహించడానికి, సంస్థ వద్ద వెల్నెస్ ఆలోచనలను స్థాపించడం, ఆర్గనైజింగ్ మరియు ప్లానింగ్ చేయడం పట్ల మక్కువ చూపే అనేక ముఖ్య, వ్యవస్థీకృత ఉద్యోగులను అడగండి. ఉద్యోగులు ప్రణాళికల యాజమాన్యాన్ని తీసుకున్నప్పుడు, వారు కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహించడానికి మరియు వాటిలో పాల్గొనడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. మీకు హెచ్‌ఆర్ విభాగం లేదా హెచ్‌ఆర్ ఉద్యోగి ఉంటే, అది ప్రారంభించడానికి మంచి ప్రదేశం.
కార్యక్రమం కోసం బడ్జెట్‌ను సృష్టించండి: మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు కోరుకునే కార్యకలాపాల ఖర్చును పరిగణనలోకి తీసుకొని, మీ వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ కోసం మీరు కేటాయించగల బడ్జెట్‌ను నిర్ణయించండి. మీ ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభమైన తర్వాత మీరు దీన్ని ప్రారంభిస్తుంటే, మీరు బడ్జెట్ మరియు మిగిలిన సంవత్సరానికి మాత్రమే ప్లాన్ చేయాలనుకోవచ్చు. ఆ విధంగా, మీరు కార్యకలాపాలు ఎలా పని చేస్తున్నారో, ఎంత మంది ఉద్యోగులు పాల్గొంటున్నారు, ఇప్పటివరకు వచ్చిన ఫలితాలు మరియు మీరు భిన్నంగా ముందుకు సాగాలని మీరు అంచనా వేయవచ్చు.
విభిన్న ఆలోచనలను ప్రయత్నించండి: ఈ మొదటి సంవత్సరం వివిధ రకాల ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలను అన్వేషించడానికి మీ సమయం, కాబట్టి వీటిని వీలైనంతవరకు మార్చడానికి ప్రయత్నించండి:
- కొన్ని రకాల వ్యాయామం.
- యోగా లేదా ధ్యానం వంటి కనీసం ఒక రిలాక్సేషన్ టెక్నిక్.
- వెండింగ్ మెషీన్లలో ఆరోగ్యకరమైన ఆహారాన్ని వ్యవస్థాపించడం వంటి పనిలో ఆరోగ్యంగా తినడానికి ఒక సాధనం.
- రక్తపోటు పరీక్షలు మరియు ఫ్లూ షాట్లు వంటి అనేక వైద్య విధానాలు ఇవ్వబడిన క్లినిక్ రోజు.
- మెడ మరియు భుజాలకు మసాజ్ థెరపిస్ట్స్.
అభిప్రాయాన్ని అడగండి: ప్రతి కార్యాచరణ తరువాత, హాజరైన వారికి కొన్ని రేటింగ్ ఫారమ్‌లను ఇవ్వండి, తద్వారా వారు అనామక అభిప్రాయాన్ని అందించగలరు. కార్యాచరణ గురించి వారి నిజాయితీ భావాలను మీరు కోరుకుంటున్నారని స్పష్టం చేయండి. అన్నింటికంటే, ఒక కార్యాచరణను ప్లాన్ చేయడానికి మరియు హోస్ట్ చేయడానికి డబ్బు మరియు సమయం (మరియు సమయం వ్యాపారానికి డబ్బు) ఖర్చు అవుతుంది, కాబట్టి ప్రజలు దీన్ని ఇష్టపడకపోతే, సంస్థ యొక్క డబ్బు వేరే చోట ఖర్చు అవుతుంది.
