కంపెనీలు వేధింపుల దావాలను కోర్టుకు వెలుపల పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తాయా?

వేధింపుల వ్యాజ్యాలు ఖరీదైనవి, కాబట్టి కోర్టు వెలుపల పరిష్కారాలు యజమానులకు వారి ఉపాధి పద్ధతులను సమర్థించే సమయాన్ని మరియు వ్యయాన్ని ఆదా చేస్తాయి. యుఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్, ఉపాధి చట్టాలను అమలు చేసే ఏజెన్సీ, 2018 ఆర్థిక సంవత్సరంలో 26,699 కార్యాలయ వేధింపుల ఆరోపణలను నివేదించింది. ఆ వాదనలలో సుమారు 7 శాతం పరిష్కరించబడ్డాయి మరియు EEOC 134 మిలియన్ డాలర్లకు పైగా నష్టాలను తిరిగి పొందింది, దానిలో ఎక్కువ భాగం వేధింపుల దావాలను దాఖలు చేసిన ఉద్యోగుల తరపున కోర్టు పరిష్కారాలు. సానుభూతిగల జ్యూరీతో జూదం కంటే కోర్టు వెలుపల స్థావరాలు తరచుగా యజమానులకు ఆకర్షణీయంగా ఉంటాయి.

ప్రారంభ దశ పరిష్కారం

ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయ వేధింపుల గురించి ప్రాధమిక ఫిర్యాదును దాఖలు చేసినప్పుడు, సంస్థ ఈ సమయంలో పరిష్కారం గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండటం చాలా అరుదు, ఇలాంటి సంఘటనలు జరిగితే తప్ప, కంపెనీ మెరిట్ ఉన్నట్లు గుర్తించిన వేధింపుల దావా కోసం కంపెనీ ఉదహరించబడింది లేదా దావా వేయబడింది. ఈ సమయంలో, వాదనలను పరిష్కరించుకోవడంతో పాటు, చట్టవిరుద్ధమైన కార్యాలయ ప్రవర్తన మరియు అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులను తొలగించడానికి సంస్థాగత మార్పులు మరియు తప్పనిసరి నాయకత్వం మరియు ఉద్యోగుల శిక్షణను కూడా సంస్థ పరిగణించాలి.

కార్యాలయ వేధింపు పరిశోధనలు

మానవ వనరుల విభాగం సిబ్బంది, బయటి కన్సల్టెంట్ లేదా న్యాయవాది సాధారణంగా కార్యాలయ వేధింపుల వాదనలను పరిశీలిస్తారు. పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII, వికలాంగుల అమెరికన్లు, జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం మరియు టాఫ్ట్-హార్ట్లీ వంటి ఉపాధి చట్టాలపై సమగ్ర అవగాహనతో కార్యాలయంలో వేధింపులు ఏమిటో దర్యాప్తుకు కేటాయించిన వ్యక్తి తెలుసుకోవాలి. చట్టం. నిజనిర్ధారణ ప్రక్రియలో, చట్టబద్ధమైన చట్టం యొక్క సరైన అనువర్తనం మరియు గత పద్ధతుల పరిజ్ఞానం తో, పరిష్కారం అనేది సంస్థలోని నిర్ణయాధికారులలో చర్చలో భాగం కావచ్చు.

పరిశోధనాత్మక ప్రక్రియ మరియు లక్ష్యాలు

ప్రతి కార్యాలయ పరిశోధన యొక్క లక్ష్యం వేధింపులు జరిగిందో లేదో నిర్ణయించడం మరియు అలా అయితే, యజమాని ఎంతవరకు బాధ్యత వహిస్తాడు. దర్యాప్తు సమయంలో, వేధింపుల దావాను పరిష్కరించడం ఒక తెలివైన చర్య అని స్పష్టమవుతుంది - ప్రత్యేకించి దర్యాప్తుదారుడు అతిశయమైన ప్రవర్తన యొక్క సాక్ష్యాలను కనుగొంటే, అది ఏదైనా జ్యూరీ ఉద్యోగికి అనుకూలంగా నిర్ణయించేలా చేస్తుంది. సంస్థ యొక్క ఉపాధి పద్ధతులు రక్షించదగినవి అని దర్యాప్తు వెల్లడిస్తే, పరిష్కారం అకాలమని సంస్థ నిర్ణయించవచ్చు.

EEOC కార్యాచరణ వెలుపల రాబోయే వ్యాజ్యం

EEOC దర్యాప్తులో మెరిట్ ఉన్నట్లు కొన్ని వేధింపుల వాదనలు ఉన్నాయి, మరియు ఒక ఉద్యోగి EEOC తో వివక్ష ఆరోపణలు చేసినప్పటికీ, ఆమె చట్టపరమైన ప్రాతినిధ్యంతో ముందుకు సాగవచ్చు మరియు న్యాయస్థానాల ద్వారా పరిష్కారం పొందవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి మొదట EEOC తో వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేయవలసి ఉంటుంది, కాని దావా వేయడానికి ఏజెన్సీ తన దర్యాప్తును పూర్తి చేసే వరకు ఆమె వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు - ఆమె కోరుకుంటే EEOC నుండి దావా వేసే హక్కును ఆమె అభ్యర్థించవచ్చు. వ్యాజ్యంతో ముందుకు సాగండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, సాధ్యమైనంత త్వరగా వ్యాజ్యంతో ముందుకు సాగాలనే కోరికతో ఉద్యోగులు వెంటనే న్యాయ సలహాదారులను నిలుపుకుంటారు.

EEOC దావాను దర్యాప్తు ముగించే ముందు దావా వేయాలా వద్దా అనే నిర్ణయం ఉద్యోగి మరియు ఆమె న్యాయ సలహాదారుడిపై ఉంటే, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని యొక్క చర్యలు ముఖ్యంగా చాలా గొప్పవి కావా. ఒక అధికారిక దావా వేసిన తర్వాత మరియు ఉద్యోగి యొక్క దావా, సంస్థ యొక్క పరిశోధనాత్మక విధానం మరియు గత పద్ధతుల గురించి వివరాలను వెలికితీసే ప్రక్రియ జరుగుతున్నప్పుడు, వ్యాజ్యం యొక్క వ్యయం కొంతమంది యజమానులను విచారణ ప్రారంభించే ముందు కోర్టు వెలుపల పరిష్కారం కోసం పరిగణించవలసి వస్తుంది.

దావాను పరిష్కరించడానికి ఖర్చులు

కోర్టు వెలుపల వేధింపుల దావాను పరిష్కరించడానికి అయ్యే ఖర్చు కోర్టు ఇచ్చే నష్టాల కంటే చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. వేధింపుల వ్యాజ్యాలను కోల్పోయే చిన్న వ్యాపారాలు $ 50,000 నష్టపరిహారానికి - మరియు పెద్ద సంస్థలకు $ 300,000 వరకు బాధ్యత వహిస్తాయి. అదనంగా, యజమాని తన కేసును ఎలా భంగిమలో ఉంచుకుంటాడు అనేదానిపై ఆధారపడి, శిక్షార్హమైన నష్టాలకు జ్యూరీ చాలా ఎక్కువ మొత్తాన్ని ఇవ్వగలదు - కొన్ని ముఖ్యాంశాలు జ్యూరీ అవార్డులను మిలియన్ డాలర్లలో నివేదిస్తాయి. అదనంగా, యజమానులు వేధింపుల దావాను పరిష్కరించడానికి బదులుగా పోరాడటానికి కనిపించని ఖర్చులను పరిగణిస్తారు.

వేధింపుల వాదనలను పరిష్కరించడం సంస్థను చెడు ప్రచారం నుండి కాపాడుతుంది, ఇది వ్యాపార నష్టాలకు దారితీస్తుంది, ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని క్షీణిస్తుంది మరియు వ్యాపార సమాజంలో అపఖ్యాతి పాలవుతుంది.

ఇటీవలి పోస్ట్లు

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found