రైలులో లేదా బిజీగా ఉన్న మార్కెట్లో మొత్తం అపరిచితుడి నుండి శబ్ద దుర్వినియోగాన్ని అనుభవించడం చాలా కష్టం. సహోద్యోగి లేదా పర్యవేక్షకుడు మీపై పోగుచేసినప్పుడు శబ్ద దుర్వినియోగం మరింత సవాలుగా ఉంటుంది, జీవనోపాధి సంపాదించడానికి మీరు తప్పక సంప్రదించాలి. వ్యాపార యజమానిగా, ఉద్యోగిని శబ్ద దాడి నుండి రక్షించడం అనేది క్రియాశీలకంగా ఉంటుంది.
దుర్వినియోగం యొక్క అసమానత
వర్క్‌ఫోర్స్ బెదిరింపు సంస్థ 2017 లో ఒక నివేదికను విడుదల చేసింది, యు.ఎస్. కార్మికులలో 19 శాతం మంది తమను ఉద్యోగంలో వేధింపులకు గురిచేసినట్లు అడిగారు. బెదిరింపు యొక్క సాధారణ రూపాలలో ఒకటి శబ్ద దుర్వినియోగం. రోమన్ రాజనీతిజ్ఞుడు సెనెకా "అన్ని క్రూరత్వం బలహీనత నుండి పుడుతుంది" అని పేర్కొన్నప్పటికీ, అది దుర్వినియోగానికి గురవుతున్న ఉద్యోగికి చల్లని ఓదార్పునిస్తుంది. శబ్ద దుర్వినియోగాన్ని ఆపడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడం వ్యాపార నాయకుడిగా మీ ఇష్టం.
ఏమి చూడాలో తెలుసు
శబ్ద దుర్వినియోగదారుడు సాధారణంగా సీనియారిటీని కలిగి ఉంటాడు లేదా సంస్థలో ఎక్కువ స్థానాన్ని అందించే నాయకత్వ స్థితిలో ఉంటాడు. అతను తన సొంత “స్వాధీనం” ను సృష్టించి ఉండవచ్చు, అతను దుర్వినియోగానికి పాల్పడుతున్నప్పుడు అతనిని చూసే స్నేహితుల బృందం. ఈ వ్యక్తి తన గురించి మరొకరికి చెడుగా అనిపించినప్పుడు మాత్రమే తన గురించి మంచిగా భావిస్తాడు.
సాధారణ తప్పు కోసం ఎవరికైనా శబ్ద నాలుక కొట్టడం లేదా ఆ వ్యక్తిని విచ్ఛిన్నం చేసే ప్రయత్నంలో అవతలి వ్యక్తితో మాట్లాడటం దీని అర్థం. అతని స్నేహితులు అతని లక్ష్యంగా అవుతారనే భయంతో అతనితో నిలబడరు. ఈ ఉద్యోగి ఒకరిని మాటలతో దుర్వినియోగం చేశాడని మీరు మొదటిసారి విన్నప్పుడు, మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. అతను కంపెనీలో పొట్టితనాన్ని పెంచుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు అతను మీ సమక్షంలో మనోహరంగా ఉన్నాడు.
శబ్ద దుర్వినియోగం నుండి ఉద్యోగుల రక్షణ
చాలా మొదటి ప్రపంచ దేశాల మాదిరిగా కాకుండా, యు.ఎస్. ఉద్యోగులను శబ్ద దుర్వినియోగం నుండి రక్షించడానికి ప్రస్తుతం సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టాలు వ్రాయబడలేదు. అయినప్పటికీ, దుర్వినియోగ ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను మొగ్గలో వేయడంలో వైఫల్యం మీకు పెద్ద ఖర్చు అవుతుంది.
ఫెడరల్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్, లేదా ఓఎస్‌హెచ్‌ఏ నుండి నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగికి సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయాన్ని అందించనందుకు వ్యాపార యజమానిగా మీరు బాధ్యత వహించవచ్చు. శబ్ద దుర్వినియోగానికి గురైన ఉద్యోగి దుర్వినియోగం తన రోజువారీ ఉద్యోగ విధుల గురించి ఆమె సామర్థ్యానికి ఆటంకం కలిగిస్తుందని వాదించవచ్చు. మరొక ఉద్యోగిని మాటలతో దుర్వినియోగం చేసే ఉద్యోగి సేవలను నిలుపుకోవటానికి మీరు బాధ్యత వహించవచ్చు.
సమ్మతించనివారికి క్రియాశీల జోక్యం మరియు పరిణామాలు
దుర్వినియోగం చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క మొదటి రక్షణ రక్షణ మీ కంపెనీలోనే ఉండాలి. ఉద్యోగులందరూ తమ పర్యవేక్షకుడికి, మానవ వనరుల ప్రతినిధికి లేదా మీకు మాటల దుర్వినియోగానికి గురైనప్పుడు మీకు చెప్పే హక్కు ఉందని తెలుసుకోవాలి. ప్రాథమిక పాఠశాలలో మాదిరిగానే, చాలా మంది బెదిరింపులు తిరిగి పోరాడని వ్యక్తులను ఎంచుకుంటాయి. ఒక ఉద్యోగిని హెచ్చరించిన తర్వాత ఆమె ప్రవర్తన సహించదు, ఆమె వెనక్కి తగ్గవచ్చు.
దురదృష్టవశాత్తు, ముఖాన్ని రక్షించే ప్రయత్నంలో, ఆమె దుర్వినియోగ ప్రవర్తన తీవ్రమవుతుంది లేదా అసలు బాధితుడిని శిక్షించడానికి ఆమె ఇతర మార్గాలను కనుగొనవచ్చు. దుర్వినియోగదారుడు మీ కంపెనీకి ఎంత విలువైనది అయినప్పటికీ, మంచి ప్రవర్తనను కోరడం మీ ఇష్టం, కట్టుబడి ఉండకపోవటం వలన పరిణామాలు ఉంటాయి.
ఉద్యోగి చట్టపరమైన హక్కులు
మాటలతో దుర్వినియోగం చేయబడిన ఉద్యోగికి కంపెనీ స్థాయిలో తగినంతగా సహాయం చేయకపోతే, అతను తన కేసును కోర్టుకు తీసుకెళ్లడానికి ఒక న్యాయవాదిని నియమించవచ్చు. సమస్యను పరిష్కరించే పుస్తకాలపై ఖచ్చితమైన చట్టాలు లేకుండా, OSHA ప్రమాణాలు కోర్టుల దృష్టిని ఆకర్షించడానికి తగినంత కాటు కలిగి ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, 2008 లో ఇండియానా సుప్రీంకోర్టు ఒక నర్సుకు 5,000 325,000 బహుమతి ఇచ్చింది, ఆమె ఉద్దేశపూర్వకంగా మానసిక క్షోభకు గురిచేసింది మరియు సర్జన్ చేత అరిచిన తరువాత దాడి చేసింది. మీ వ్యాపారంలో దుర్వినియోగం జరుగుతుందని మీరు విన్న తర్వాత, మీరు సమస్యలో భాగమవుతారు. మీరు తప్పక దాన్ని పరిష్కరించాలి లేదా అలా చేయడంలో మీ వైఫల్యానికి సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
