రిక్రూట్మెంట్ & సెలక్షన్ ప్రాసెస్ యొక్క నిర్వచనం

కొత్త మరియు స్థాపించబడిన వ్యాపారాలను ఒకే విధంగా నడిపించడంలో నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ చాలా ముఖ్యమైన అంశం. సరైన ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారాన్ని కొత్త ఎత్తులకు తీసుకెళ్లవచ్చు. తప్పులు అమ్మకాలను కోల్పోవడం, కస్టమర్లను ఆపివేయడం మరియు విషపూరిత కార్యాలయ వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ద్వారా వ్యాపారాన్ని దెబ్బతీస్తాయి. మీ వ్యాపార సంస్కృతి, లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలతో సరిపోయే మరియు పెంచే బృందాన్ని కలపడానికి నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో నిపుణుల సలహాలను అనుసరించండి.

సోర్సింగ్ తగిన అభ్యర్థులు

నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో ఇది మొదటి దశ. అభ్యర్థులను సోర్సింగ్ చేయడం అంటే ఉద్యోగ ఖాళీలకు తగిన అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగించడం. ఉద్యోగం మరియు కెరీర్ సైట్లలో ఆన్‌లైన్ ప్రకటనల ద్వారా లేదా ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్కింగ్ మరియు ట్రేడ్ అసోసియేషన్లలో పాల్గొనడం ద్వారా సోర్సింగ్ చేయవచ్చు. మీరు నిర్వహిస్తున్న అదే రకమైన వ్యాపారం గురించి తెలిసిన దరఖాస్తుదారులను నియమించడానికి పరిశ్రమ పోటీదారుల వద్ద ఉపాధి మార్పులను పర్యవేక్షించడం మరొక సృజనాత్మక సోర్సింగ్ టెక్నిక్ ఉపాధి నిపుణులు.

దరఖాస్తుదారులను ట్రాక్ చేయడం మరియు రెజ్యూమెలను సమీక్షించడం

నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో తదుపరి దశలు దరఖాస్తుదారులు మరియు దరఖాస్తులను ట్రాక్ చేయడం మరియు రెజ్యూమెలను సమీక్షించడం. దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలు (ఎటిఎస్) యజమానులకు చాలా సహాయకారిగా మారుతున్నాయి, మరియు ఈ టెక్నాలజీ ఉద్యోగ ఖాళీలు మరియు ప్రతి బహిరంగ స్థానానికి అనువర్తనాల నిర్వహణలో సహాయపడుతుంది. దరఖాస్తులు మరియు పున umes ప్రారంభాలను సమీక్షించడానికి ఉపాధి నిపుణులు ATS లను ఉపయోగిస్తారు.

మీరు లేదా మీ ఉపాధి నిపుణుడు లేదా సహాయకుడు ఏ దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేయాలో నిర్ణయించుకోవచ్చు. చిన్న వ్యాపారాలతో సహా ఏ పరిమాణంలోనైనా సంస్థల కోసం ATS ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. కొన్ని ATS లతో, దరఖాస్తుదారులు వారి దరఖాస్తు స్థితిని కూడా ట్రాక్ చేయవచ్చు.

ప్రాథమిక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ

దరఖాస్తుదారుడి నేపథ్యం, ​​పని చరిత్ర మరియు అనుభవం గురించి సమాచారం పొందడానికి ప్రాథమిక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం చాలా అవసరం. ఈ ఫోన్ కాల్ యొక్క లక్ష్యం ఏమిటంటే, దరఖాస్తుదారునికి ఉద్యోగ ఖాళీకి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయించడం. ప్రారంభ చర్చలు ఉద్యోగం కోసం కనీస అవసరాలను తీర్చని దరఖాస్తుదారులను వెల్లడిస్తాయి. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ తరువాత, మీరు నియామక నిర్వాహకుడి పరిశీలన కోసం పంపే దరఖాస్తుదారుల రంగాన్ని తగ్గించవచ్చు.

లేదా, మీరు నియామకం చేస్తుంటే, మీరు ఎంచుకున్న దరఖాస్తుదారులతో వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూలు ఏర్పాటు చేయమని మీరు మీ సహాయకుడిని అడగవచ్చు. ఒక వ్యక్తి అన్ని ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనం ఏమిటంటే, అభ్యర్థులందరికీ ఒకే సమాచారం అందుతుంది.

ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ మరియు ఎంపిక

నియామక ప్రక్రియలో ఇంటర్వ్యూ చాలా ముఖ్యమైన దశ. అందువల్ల, ఇంటర్వ్యూకి ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవడం ముఖ్యం. ఉద్యోగానికి అవసరమైన ప్రతి నైపుణ్యం కోసం, దరఖాస్తుదారుడికి ఈ నైపుణ్యం ఉంటే మీకు తెలియజేసే ఒకటి లేదా రెండు ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి. అన్ని దరఖాస్తుదారుల యొక్క ఒకే ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా, మీరు తరువాత వాటిని మరింత సులభంగా పోల్చవచ్చు.

మీరు స్పష్టం చేయదలిచిన ఏవైనా సమస్యల ముందుగానే వారి రెజ్యూమెలపై గమనికలు చేయండి. ఇంటర్వ్యూలో, గమనికలు కూడా చేయండి, తద్వారా మీరు అభ్యర్థులను గుర్తుంచుకుంటారు. అన్ని ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించిన తరువాత, అవసరమైన అర్హతలు లేని వారి రెజ్యూమెలను తొలగించడం ద్వారా అభ్యర్థుల రంగాన్ని తగ్గించండి. మీరు ఫైనలిస్టుల యొక్క అదనపు ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించాలనుకోవచ్చు లేదా రెండవ అభిప్రాయం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి వారిని సహోద్యోగులకు పంపవచ్చు.

ఉపాధి ఆఫర్‌ను విస్తరిస్తోంది

ఉద్యోగ ఖాళీకి ఏ అభ్యర్థి అత్యంత అనుకూలంగా ఉంటారో మీరు నిర్ణయించుకున్న తర్వాత, జాబ్ ఆఫర్ చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. నేపథ్య విచారణలు, మాదకద్రవ్యాల పరీక్షలు, లైసెన్సింగ్ సమాచారం లేదా మీకు అవసరమైన ఇతర పరీక్షలు లేదా సమాచారం వంటి ఉపాధి పూర్వ విషయాల గురించి కూడా మీరు అభ్యర్థికి తెలియజేస్తారు.

మీరు ఉపాధి నిబంధనలు, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర సమస్యలపై చర్చలు జరిపే స్థానాలకు రిక్రూట్ చేసేటప్పుడు, డ్రాఫ్ట్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆఫర్ రెండూ ఒప్పందం కుదుర్చుకునే వరకు మీ నుండి అభ్యర్థికి ముందుకు వెనుకకు చేతులు మారవచ్చు. మీ కాబోయే ఉద్యోగితో మీ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి ఉద్యోగ ఆఫర్ ఎల్లప్పుడూ వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి.

ఇటీవలి పోస్ట్లు

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found