శిక్షణలో మేనేజర్ మరియు అసిస్టెంట్ మేనేజర్ మధ్య తేడా ఏమిటి?

కార్యాలయంలో నిర్వహణ స్థానాలు గణనీయంగా మారుతాయి. పరిశ్రమను బట్టి, మీ వ్యాపారంలో నిర్వాహకులు, జిల్లా నిర్వాహకులు, ప్రాంతీయ నిర్వాహకులు మరియు మేనేజింగ్ సంపాదకులు కూడా ఉండవచ్చు. శిక్షణలో మేనేజర్ మరియు అసిస్టెంట్ మేనేజర్ ఇద్దరూ తక్కువ-స్థాయి నిర్వహణ స్థానాల్లో పనిచేస్తారు మరియు ఇతర సారూప్యతలను పంచుకుంటారు, కాని రెండు స్థానాల మధ్య విభిన్నమైన తేడాలు ఉన్నాయి.

అసిస్టెంట్ మేనేజర్

పరిశ్రమను బట్టి అసిస్టెంట్ మేనేజర్ ఉద్యోగ విధులు మారుతూ ఉంటాయి. అయితే, సాధారణంగా, అసిస్టెంట్ మేనేజర్ ఒక మేనేజర్ యొక్క అనేక బాధ్యతలు మరియు అధికారాలను పొందుతాడు, అదే సమయంలో సంస్థలోని ఉన్నత మేనేజర్‌కు నివేదిస్తాడు. అనేక సందర్భాల్లో, అసిస్టెంట్ మేనేజర్‌కు ఇప్పటికే మేనేజర్‌గా ఉండటానికి అవసరమైన శిక్షణ లేదా విద్య ఉంది, కానీ సీనియారిటీ లేకపోవడం, అనుభవం లేకపోవడం లేదా సంస్థ యొక్క సోపానక్రమం ఫలితంగా పూర్తి అధికారాన్ని భరించదు.

శిక్షణలో మేనేజర్

శిక్షణలో మేనేజర్ రెండు ప్రాథమిక వర్గాలలో ఒకదానికి సరిపోయే ఉద్యోగి: మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగిని మేనేజర్‌గా తీసుకుంటారు మరియు అవసరమైన శిక్షణ పొందటానికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధికి లోబడి ఉండాలి. రెండవ అవకాశం ఏమిటంటే, మేనేజ్మెంట్ ట్రైనీ ప్రోగ్రామ్‌లో భాగంగా ఉద్యోగిని నియమించుకుంటారు, దీనిలో కంపెనీ ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు అనుభవాన్ని అందిస్తుంది, చివరికి మేనేజ్‌మెంట్ పదవులను పొందటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. తరువాతి వర్గంలో, వాస్తవమైన హామీలు లేకుండా, పనితీరు అర్హత ఉన్న శిక్షణ పొందినవారికి మాత్రమే కంపెనీ వాస్తవ నిర్వహణ స్థానాల కోసం ఆఫర్‌ను విస్తరించవచ్చు.

సారూప్యతలు

అసిస్టెంట్ మేనేజర్ మరియు శిక్షణలో మేనేజర్ ఇద్దరూ ఇచ్చిన సంస్థలో వాస్తవ ప్రపంచ అనుభవాన్ని పొందుతారు, సాధారణంగా పరిహారంతో. గాని స్థానం చివరికి మరింత అధికారిక నిర్వహణ స్థానానికి దారితీయవచ్చు. అంతేకాకుండా, రెండు స్థానాల్లో ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించడం మరియు రోజువారీ వ్యాపార కార్యకలాపాల యొక్క బహుళ అంశాలను పర్యవేక్షించడం వంటి నిర్వాహక విధులు ఉంటాయి.

తేడాలు

శిక్షణలో ఒక నిర్వాహకుడు నిజమైన ఉద్యోగ శిక్షణను పొందుతాడు, అయితే అసిస్టెంట్ మేనేజర్ సంస్థ యొక్క ఇన్‌లు మరియు అవుట్‌లను ఇప్పటికే అర్థం చేసుకుంటాడు. అసిస్టెంట్ మేనేజర్లు ప్రారంభంలో కనీస శిక్షణ పొందవచ్చు, కాని వారు మేనేజ్‌మెంట్ ట్రైనీ పొందే లోతైన శిక్షణను పొందరు.

మేనేజ్‌మెంట్ ట్రైనీ ప్రోగ్రామ్‌లు తరచుగా సంస్థను విస్తరించడానికి సాధనాలను అందించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి, కొన్నిసార్లు ఇతర శాఖలను స్వాధీనం చేసుకోవడం ద్వారా లేదా కొత్త విభాగాలను ప్రారంభించడం ద్వారా. దీనికి విరుద్ధంగా, అసిస్టెంట్ మేనేజర్ ఒక నిర్దిష్ట శాఖ లేదా విభాగంలో కార్యకలాపాలకు సహాయం చేస్తాడు, సాధారణంగా ఆ శాఖ లేదా విభాగానికి మించి సేవ చేయాలనే ఆకాంక్ష లేకుండా.