జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు టైమ్ క్లాక్ రూల్స్

వేతనాలు, పని గంటలు, ఓవర్ టైం పే మరియు పే రికార్డుల కోసం రికార్డ్ కీపింగ్ కు సంబంధించిన సమాఖ్య చట్టాలు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) లో భాగం. FLSA గంట, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులతో పాటు మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని జీతాల ఉద్యోగులకు సంబంధించిన అనేక నిబంధనలను కలిగి ఉంది. ఏదేమైనా, యజమానులు ఉద్యోగుల పని గంటలను రికార్డ్ చేయవలసిన విధానాన్ని లేదా ఉద్యోగుల పని గంటలను ట్రాక్ చేయడానికి యజమానులు ఉపయోగించాల్సిన విధానాన్ని FLSA నియంత్రించదు.

జీతం పరిస్థితులు మరియు పని గంటలు

జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు నిర్ణీత గంటలకు నిర్ణీత పరిహార రేటును అందుకుంటారు. అభ్యర్థికి ఉద్యోగ ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు, యజమాని సాధారణంగా జీతం మరియు పని గంటలను పేర్కొంటాడు. ఉదాహరణకు, ఒక రిక్రూటర్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఇలా పేర్కొనవచ్చు: "మీరు పరిగణించబడుతున్న ఇంజనీర్ స్థానం పూర్తి సమయం మరియు వేతనం సంవత్సరానికి $ 50,000."

యజమాని ఆఫర్‌ను పొడిగించే సమయానికి, కాబోయే ఉద్యోగికి సాధారణ పని గంటలు తెలుసు, కాని ఉదయం 8 గంటలలోపు గడియారం చేయమని మరియు సాయంత్రం 5 గంటలకు కార్యాలయం నుండి బయలుదేరినప్పుడు గడియారం చేయమని సూచించబడదు. ఇంజనీర్ వారానికి కనీసం 40 గంటలు పెడతాడని మరియు తన ఉద్యోగ విధులను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన అదనపు సమయాన్ని పని చేస్తాడని యజమాని విశ్వసిస్తాడు.

జవాబుదారీతనం మరియు బాధ్యతల నెరవేర్పు

జీతం, మినహాయింపు లేదా జీతం, మినహాయింపు కాని, యజమానులు సాధారణంగా గంట ఉద్యోగుల కంటే జీతం ఉన్న ఉద్యోగులను అధిక ప్రమాణాల జవాబుదారీతనానికి కలిగి ఉంటారు. జీతాల ఉద్యోగులు తమ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి ఎంత సమయం తీసుకున్నా, తమకు కేటాయించిన ఉద్యోగాలను పూర్తి చేయాలని భావిస్తున్నారు. ఇది ఒక్కటే జీతాల ఉద్యోగులకు సమయ గడియారాల వాడకాన్ని నిరోధిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి మొత్తం పనిదినం పని చేసి, సాయంత్రం ఇంట్లో కూడా పనిచేస్తుంటే, అతనికి సమయ గడియారం గుద్దడం సాధ్యం కాదు. జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం సమయ గడియారాల వాడకాన్ని ఆమోదించే యజమానుల గురించి వాదనకు పనితీరు నిర్వహణ ప్రధానమైనది. సమయ గడియారం యొక్క ఉపయోగం బలమైన పనితీరుకు హామీ ఇవ్వదు - సమయ గడియారం ఉద్యోగి ఉనికిని నమోదు చేస్తుంది, ఉత్పాదకత అవసరం లేదు. ఒక ఉద్యోగి ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి తగినంత ప్రయత్నం చేయకపోతే, అది చివరికి ఆమె పనితీరు మదింపులలో చూపబడుతుంది.

పే నుండి తగ్గింపులు

FLSA ప్రకారం, యజమానులు పూర్తి రోజు లేకపోవడం కంటే తక్కువ వేతన కార్మికుల వేతనాన్ని డాక్ చేయలేరు. యజమానులు జీతం తీసుకునే కార్మికుల వేతనం నుండి ఒక రోజు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం గైర్హాజరు కోసం మాత్రమే తగ్గింపు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, జీతం ఉన్న ఉద్యోగి ఆఫీసులో ఐదు గంటలు పనిచేస్తారని అనుకోండి, భోజనం తర్వాత మిగిలిన రోజు పనిలో ఉండటానికి సరిపోదు. ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేని లేదా పని చేయని గంటలను అతని చెల్లింపు చెక్కు నుండి తీసివేయలేరు.

జీతం తీసుకునే కార్మికులకు సమయ గడియారాలు అవసరం లేని మరొక కారణం ఇది: సమయ గడియారం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి ప్రాంగణంలో, కార్యాలయంలో లేదా ఉత్పాదకతకు జవాబుదారీగా ఉన్న నిర్దిష్ట గంటలను రికార్డ్ చేయడం. యజమానులు జీతభత్య ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ విధుల పనితీరులో స్వతంత్ర తీర్పు మరియు విచక్షణతో వ్యవహరించాలని ఆశిస్తారు, ఇది పని చేసిన గంటలకు జవాబుదారీతనం వరకు విస్తరిస్తుంది.

జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం రికార్డ్ కీపింగ్

సమయ గడియారాలను సాధారణంగా రికార్డ్ కీపింగ్ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తారు. FLSA సమయ గడియారాలను తప్పనిసరి చేయదు, గంటకు, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు కూడా కాదు. "ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) కింద రికార్డ్ కీపింగ్ అవసరాలు" అనే పేరుతో FLSA యొక్క ఫాక్ట్ షీట్ నెంబర్ 21 ఇలా పేర్కొంది: "యజమానులు వారు ఎంచుకున్న సమయపాలన పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, వారు సమయ గడియారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు, సమయపాలన ఉద్యోగి పని గంటలను ట్రాక్ చేయవచ్చు లేదా వారి కార్మికులను వారి స్వంత సమయాన్ని రికార్డులలో వ్రాయమని చెప్పవచ్చు. "ఇలా చెప్పాలంటే, జీతం కోసం సమయ గడియారాల వాడకానికి సంబంధించి సమాఖ్య నియమాలు లేవు. ఉద్యోగులు. దాని ఉద్యోగుల కోసం సమయపాలన యొక్క ఉత్తమ వ్యవస్థను నిర్ణయించడం యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.