లాభాపేక్షలేని ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జీతం బడ్జెట్ శాతం?

లాభాపేక్షలేని సంస్థలు తమ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క జీతం మరియు పరిహార ప్యాకేజీని సెట్ చేయడానికి అనేక సూత్రాలను ఉపయోగిస్తాయి మరియు బడ్జెట్‌లో ఒక శాతంగా మార్చడం అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన సూత్రాలలో ఒకటి. అదనపు పరిగణనలు ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా ఆర్థిక మాంద్యం, తగ్గుతున్న విరాళాలు, సంస్థ పరిమాణం మరియు ఇతర అంశాలు. లాభాపేక్షలేని డైరెక్టర్ జీతం చాలా ఎక్కువగా ఉంటే, మీ సంస్థ ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు మరియు ఇది చాలా తక్కువగా ఉంటే, మీరు ఉత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో ఇబ్బంది పడతారు. ఛారిటీ నావిగేటర్ యొక్క తాజా మధ్య-పెద్ద-లాభాపేక్షలేని సర్వే ప్రకారం, సగటు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ యొక్క సగటు జీతం 3 123,462.

జీతాల కోసం బడ్జెట్ పరిగణనలు

Million 1 మిలియన్ కంటే తక్కువ బడ్జెట్‌తో ఉన్న కొన్ని లాభాపేక్షలేని సంస్థలు తమ డైరెక్టర్‌లో 10 శాతం ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జీతం కోసం లాభాపేక్షలేని బడ్జెట్‌ను నిర్ణయించాయి, అయితే పదిలక్షల బడ్జెట్‌లతో పెద్ద పెద్ద లాభాపేక్షలేనివి కొన్నిసార్లు 1 నుండి 2.5 శాతం వరకు ఉపయోగిస్తాయి. ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జీతాలను బడ్జెట్‌తో కట్టబెట్టడానికి ఒక ప్రధాన కారణం, ED యొక్క జీతం సంస్థకు అనవసరంగా భారం పడకూడదనే భావన. సాధారణంగా, ఒక సంస్థ యొక్క బైలాస్కు ED యొక్క జీతం సెట్ చేయడానికి డైరెక్టర్ల బోర్డు అవసరం, కాని సంస్థను తేలుతూ ఉంచడానికి వారికి ఆర్థిక బాధ్యత కూడా ఉంటుంది. సంస్థలు ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఆకర్షించలేనప్పుడు, వారు మంచి జీతం ఇవ్వడానికి నిధుల సేకరణకు మారవచ్చు.

ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ కాంపెన్సేషన్ ప్యాకేజీ

ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జీతం ఇచ్చేటప్పుడు లాభాపేక్షలేనివారు అనేక విషయాలను పరిశీలిస్తారు. ఒకే రంగంలో అనేక సంస్థలు ఒకే డాలర్లకు పోటీ పడుతున్నాయి అనే అర్థంలో వారు ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడుతున్నారు. అంటే సంస్థలు తమకు సాధ్యమైనంత డైనమిక్ మరియు దూకుడు నాయకుడిని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి పోటీ జీతం ఇవ్వాలి. సారూప్య సంస్థలు అందించే జీతాలను సరిపోల్చడానికి లేదా మెరుగ్గా బోర్డు డైరెక్టర్లు చూసే అవకాశం ఉంది. దాని భవిష్యత్ లక్ష్యాలను బట్టి, బోర్డు ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేట్ పరిశ్రమల నుండి నియమించుకోవాలనుకోవచ్చు. ఆ ర్యాంకుల నుండి ఆకర్షించడానికి ఇది మరింత ఆకర్షణీయమైన జీతంతో రావాలి.

ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ల కోసం మొత్తం ప్యాకేజీ

ED యొక్క జీతం సాధారణంగా ఆ వ్యక్తి ఉత్పత్తి చేయాలని సంస్థ ఆశించే విలువకు ప్రతిబింబం. అంతేకాక, జీతం మిగిలిన సిబ్బంది చేసేదానితో కొంత సమతుల్యతను కలిగి ఉండాలి. అగ్ర స్థానం సాధారణంగా ఇతర జీతాలకు టోపీ, ఇది అన్ని నియామక ప్రయత్నాలకు టోన్ సెట్ చేస్తుంది. చివరగా, డబ్బు జీతం చర్చ ముగింపు కాదు, ఎందుకంటే ప్రయోజనాలు, భీమా మరియు ప్రోత్సాహకాలు కూడా ED లను ఆకర్షించడంలో పెద్ద పాత్ర పోషిస్తాయి.

జీతాలకు సంబంధించి చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలు

కొన్ని సందర్భాల్లో, లాభాపేక్షలేనివారికి ఎంత ఇవ్వగలదో చట్టం కూడా ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది. అధిక పరిహారాన్ని నివారించడానికి, లాభాపేక్షలేనివారు "సహేతుకమైన పరిహారం" చెల్లించాలని సమాఖ్య చట్టం చాలా అస్పష్టమైన ప్రకటన చేస్తుంది మరియు ఇది అదే సంస్థలచే సాధారణంగా అదే సేవలకు చెల్లించబడే మొత్తం. అదనంగా, కొన్ని రాష్ట్రాలు లాభాపేక్షలేని ఎగ్జిక్యూటివ్ జీతాలపై పరోక్ష నిబంధనలను ఉంచడానికి అడుగు పెట్టాయి. ఉదాహరణకు, న్యూజెర్సీలో, రాష్ట్ర నిధులను పొందే ఏ లాభాపేక్షలేని సంస్థ అయినా ఆ నిధులలో ఎక్కువ భాగం ED జీతం కోసం మాత్రమే ఖర్చు చేయవచ్చు. కాలిఫోర్నియాలో, million 2 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ ఆపరేటింగ్ బడ్జెట్‌లతో లాభాపేక్షలేనివారు తమ బోర్డులు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ మరియు చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ జీతాన్ని ఆమోదించాలి. ఇది ఇప్పటికే ఒక సాధారణ పద్ధతి, కాని ఇది లాభాపేక్షలేని వ్యవహారాలపై ప్రభుత్వం ఎక్కువగా ఆసక్తి చూపుతుందని సూచిస్తుంది.

మెరిట్ ఆధారంగా పరిహారం

ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జీతం సంస్థ యొక్క బడ్జెట్‌తో ముడిపడి ఉండటానికి మరొక ముఖ్యమైన కారణం ఏమిటంటే, సంస్థలు జీతం మరియు బడ్జెట్‌ను ED యొక్క పనితీరుకు ఒక ప్రమాణాన్ని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగిస్తాయి. జీతం మరియు ఏదైనా పెంపు తరచుగా ED కి ఎక్కువ నిధులు తీసుకురావాలని, కనీసం అతని జీతానికి సమానంగా లేదా అతను అందుకున్న శాతం పెంపు ద్వారా పెంచాలని ఆదేశిస్తుంది. అదనంగా, ఎగ్జిక్యూటివ్ తన జీతం పెరుగుదల అంటే మిగిలిన సిబ్బంది జీతం పెంచడానికి అదనపు నిధులను సేకరించడం అని తెలుసుకోవడం భారం. వనరులను కొనుగోలు చేయడం, కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడం మరియు మిషన్ మరియు కోర్ ప్రోగ్రామ్‌లకు డబ్బు ఖర్చు చేయడం వంటివి అంతే.