జీతం పొందిన ఉద్యోగి రోజువారీ సంపాదనను ఎలా లెక్కించాలి

జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు నెలవారీ వేతనం లభిస్తుంది. జీతం మోడల్ ఉంది nవ్యాపారం కోసం అనేక ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగి, కొన్ని ఆపదలతో పాటు. గంట వేతనాన్ని లెక్కించడం కష్టం, ఎందుకంటే జీతం తీసుకునే కార్మికులు తరచూ వేరియబుల్ గంటలు కలిగి ఉంటారు, కాని నెలవారీ ఆదాయాల ఆధారంగా రోజు రేటును నిర్ణయించడం సులభమైన లెక్క.

జీతం యొక్క వ్యాపార ప్రయోజనాలు

జీతం వ్యాపారానికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రతి నెలా వ్యాపారానికి నిర్ణీత వ్యయం ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఓవర్ హెడ్ తెలిసిన పరిమాణం - మరియు అకౌంటింగ్ పరంగా - ఇది జీవితాన్ని సులభతరం చేస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, పని నెమ్మదిగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులకు వేతనానికి హామీ ఇవ్వబడినందున, వ్యాపారం కొంచెం కోల్పోవచ్చు, కాని పనులు బిజీగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు కూడా ప్రయోజనం పొందవచ్చు మరియు ఉద్యోగులు పనులు పూర్తి చేయడానికి అదనపు గంటలు పని చేస్తారు.

జీతాల స్థానాలు తరచుగా అంకితం చేయబడతాయి దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులు కీలక పాత్రలలో. అవి సాధారణంగా పూరించడానికి చాలా కష్టమైన పాత్రలు మరియు చాలా సందర్భాలలో ప్రత్యేకమైనవి. ఉదాహరణకు, ఎంట్రీ లెవల్ పొజిషన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగి ఒకదాన్ని స్వీకరించే అవకాశం ఉంది గంటకు రేటు, అయితే అకౌంటింగ్ అధిపతి లేదా కమ్యూనికేషన్ డైరెక్టర్ రెడీ జీతం అందుకోండి.

ఉద్యోగుల జీతం ప్రయోజనాలు

జీతం నిర్మాణం యొక్క ఉద్యోగి వైపు, ప్రతి పేచెక్‌లో ఖచ్చితమైన మొత్తాన్ని తెలుసుకోవడం బడ్జెట్‌ను సులభతరం చేస్తుంది బిల్లులు, పొదుపులు, వాకాటియో*NS* మరియు జీవిత ఖర్చులు. సాధారణ బడ్జెట్ మరియు వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్ నిర్వహణకు వేరియబుల్స్ లేకపోవడం బాగుంది.

పని మందగించినప్పుడు ఉద్యోగికి ఇంకా చెల్లించబడుతుందని దీని అర్థం - కాని ఫ్లిప్ వైపు - చాలా మంది జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు అధికంగా పని చేస్తారు మరియు అందుకుంటారు ఓవర్ టైం లేదు వారు పని చేసినప్పుడు 40 గంటలకు పైగా పని వారంలో. స్థానం మీద ఆధారపడి, పని చేసిన గంటలు ఉద్యోగికి అనుకూలంగా లేదా వ్యతిరేకంగా ఆడవచ్చు.

జీతం పొందిన స్థానాలు తరచుగా ఆరోగ్య సంరక్షణ, పదవీ విరమణ పొదుపులు, చెల్లించిన సెలవు మరియు స్థిరమైన వృత్తి స్థానంతో ముడిపడి ఉన్న అనేక ప్రోత్సాహకాలతో వస్తాయి.

రోజు రేటును లెక్కిస్తోంది

మీరు ఒక కనుగొనవచ్చు నికర రోజువారీ ఆదాయాల కాలిక్యులేటర్ ఈ ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి ఆన్‌లైన్‌లో గణితాన్ని చేయడానికి కొన్ని నిమిషాలు మాత్రమే అవసరం. ది రోజుకు జీతం లెక్కించడానికి సూత్రం చాలా సులభం.

తో ప్రారంభించండి s* అలారీ మరియు 52 ద్వారా విభజించండి* మొత్తం సంవత్సరంలో వారపు వేతనాన్ని నిర్ణయించడానికి. ఉదాహరణకు మీరు దానిని లెక్కించినట్లయితే a సంవత్సరానికి. 60,000 డాలర్ సాలార్* వై* 52 వారాలచే విభజించబడింది, ఇది ఉద్యోగుల ఆదాయానికి దారి తీస్తుంది $1,153.85 వారానికి డాలర్లు.

తరువాత, దీనిని సంఖ్యతో విభజించండి ప్రతి వారం రోజులు పనిచేశాయి. ఐదు రోజుల పని వారం అనేది ప్రమాణం, అంటే ఈ ఉద్యోగి రోజుకు 30 230.77 డాలర్లు సంపాదిస్తాడు. మీరు మీ ప్రాధాన్యతను బట్టి స్థూల జీతం ప్రీ-టాక్స్ లేదా నికర జీతం పోస్ట్-టాక్స్ ఆధారంగా లెక్కింపు చేయవచ్చు.

నెలవారీ చెల్లించే ఉద్యోగుల రోజువారీ రేటు రోజువారీ పే నిర్మాణంతో పోలిస్తే విలువను తెలుసుకోవడం చాలా సులభం.

బేస్ ప్లస్ కమిషన్

మారుతున్న ఒక జీతం మోడల్ సమీకరణం బేస్ ప్లస్ కమిషన్. అమ్మకాల నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పాత్రలలో నిర్మాణం సాధారణం. సాధారణ ఉద్యోగుల పాత్రలలో ఇయర్ ఎండ్ బోనస్ చెల్లింపులు కూడా సాధారణం కాదు.

కమీషన్ స్థానంలో రోజు రేటును నిర్ణయించడానికి, మీరు తప్పక వేచి ఉండాలి మొత్తం కమీషన్లు అంటారు ప్రతి నెల చివరిలో. మునుపటి నెలలో రోజు రేటును నిర్ణయించడానికి జీతానికి కమీషన్లను జోడించండి మరియు అదే గణనను ఉపయోగించండి. ఈ గణనను పూర్తి చేయడానికి సంవత్సరం ముగిసే వరకు మీరు కూడా వేచి ఉండవచ్చు.

చివరి ఎంపిక ప్రత్యేక కమీషన్లు మరియు బోనస్‌లు జీతం నుండి మరియు వాటిని వేర్వేరు సంఖ్యలుగా చూడండి. ఈ విధంగా మీకు హామీ రోజు రేటు తెలుసు మరియు రేటుకు అదనంగా ప్రతిదీ వేరియబుల్ బోనస్ నిర్మాణంగా మిగిలిపోతుంది.

ఇటీవలి పోస్ట్లు

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found