ఆరోగ్యకరమైన సంస్థ యొక్క టాప్ 10 లక్షణాలు

కంపెనీలు దీర్ఘకాలిక విజయాన్ని సాధించాలంటే, వారు కార్యాలయంలో ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణాలను సృష్టించాలి మరియు నిర్వహించాలి. ఆరోగ్యకరమైన సంస్థలు తమ మార్కెట్ విభాగంలో పోటీ పడటానికి మరియు నిరంతర లాభాలను సంపాదించడానికి సహకార ప్రయత్నం అవసరమని అర్థం చేసుకుంటాయి. ఆరోగ్యకరమైన సంస్థల లక్షణాలను గుర్తించడం మరియు అర్థం చేసుకోవడం మీ కంపెనీలో లాభదాయకం కానట్లయితే సమస్యలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోండి.

1. లక్ష్యాలను సమర్థవంతంగా పంచుకోవడం

ఆరోగ్యకరమైన సంస్థ సంస్థ యొక్క ప్రతి స్థాయిలో ఉద్యోగులతో తన వ్యాపార లక్ష్యాలను పంచుకుంటుంది. నిర్వహణ ఉద్యోగులతో లక్ష్యాలను పంచుకుంటుంది మరియు సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు దృష్టితో వాటిని బోర్డులోకి తీసుకుంటుంది. ఈ భాగస్వామ్య లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ఏమి అవసరమో ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు అర్థం చేసుకుంటారు మరియు వాటిని సాధించడానికి అన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తారు.

2. గొప్ప జట్టుకృషి

మరో లక్షణం జట్టుకృషి. సాధారణ లక్ష్యాలను సాధించడానికి సహకరించే జట్లను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలో ఆరోగ్యకరమైన సంస్థలకు తెలుసు. కార్పొరేట్ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు ఒకరికొకరు తమ సహాయాన్ని తక్షణమే అందిస్తారు.

3. అధిక ఉద్యోగుల ధైర్యం

ఆరోగ్యకరమైన సంస్థలు అధిక ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగులు సంస్థలలో తమ స్థానాలకు విలువ ఇస్తారు మరియు అక్కడ ఎక్కువ కాలం పనిచేయాలని కోరుకుంటారు. ఉత్పాదకత ఎక్కువగా ఉంది మరియు సంస్థాగత సంఘటనలు ఆనందించేవి మరియు విజయవంతమవుతాయి.

4. శిక్షణ అవకాశాలను అందిస్తుంది

కంపెనీలు ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు ఉద్యోగులకు వారి పని సంబంధిత నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి అవకాశాలను అందిస్తాయి. అవసరమైన విభాగ మరియు కార్పొరేట్ వ్యాప్తంగా శిక్షణ ఇవ్వడానికి సంస్థలు ఇతర వ్యక్తులను తీసుకువస్తాయి. కంపెనీలు ధృవీకరణ మరియు నిరంతర విద్యను అభ్యసించే అవకాశాలను కూడా అందిస్తాయి.

5. బలమైన నాయకత్వం

ఆరోగ్యకరమైన సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్షణాలలో మంచి నాయకత్వం ఒకటి. ఉద్యోగులు ట్రస్ట్ ఆధారంగా నిర్వహణతో మంచి సంబంధాలు కలిగి ఉన్నారు. ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేయడం ఎలాగో నిర్వాహకులకు తెలుసు. దిద్దుబాటు అవసరమైనప్పుడు, ఉద్యోగులు నాయకులు అందించే నిర్మాణాత్మక విమర్శలను తక్షణమే అంగీకరిస్తారు.

6. పేలవమైన పనితీరును నిర్వహిస్తుంది

కంపెనీలు దానిని విస్మరించడానికి బదులు పేలవమైన పనితీరును ఎదుర్కొంటాయి. పనితీరు మెరుగుపరచడానికి సంస్థలు దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకుంటాయి. ఉత్పాదకతను ఎలా మెరుగుపరచాలి మరియు అధిక పనితీరు రేట్లు సాధించాలనే దానిపై సూచనలు చేసే ఉద్యోగుల ఇన్‌పుట్‌ను ఉన్నత-స్థాయి నిర్వహణ విలువ చేస్తుంది. కంపెనీలు సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు పరిష్కారాలను అందించడానికి నిపుణులను తీసుకురావచ్చు.

7. ప్రమాదాలను అర్థం చేసుకుంటుంది

ఆరోగ్యకరమైన సంస్థలు తాము తెరిచిన నష్టాలను అర్థం చేసుకుంటాయి మరియు వాటి నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటాయి. సంస్థాగత నష్టాల కారణంగా ఒక సంఘటన జరిగినప్పుడు, ఆరోగ్యకరమైన సంస్థ ఈవెంట్ నుండి నేర్చుకుంటుంది. కంపెనీలు ముందు జాగ్రత్తలు ఉపయోగిస్తాయి కాని వృద్ధిని సులభతరం చేయడానికి నష్టాలు అవసరమని అర్థం చేసుకుంటారు.

8. అవకాశాలు మరియు మార్పులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది

ఆరోగ్యకరమైన సంస్థలకు మంచి అవకాశాలను ఎలా గుర్తించాలో మరియు ఎలా స్వాధీనం చేసుకోవాలో తెలుసు. ఆరోగ్యకరమైన సంస్థలు ఎల్లప్పుడూ పెరిగే అవకాశాల కోసం చూస్తాయి. సాంకేతిక లేదా కార్యాచరణ మార్పులకు ఎలా అనుగుణంగా ఉండాలో కూడా వారికి తెలుసు. వారు పరిశ్రమ మరియు వ్యాపార వాతావరణంలో మార్పులతో ముందుకు సాగడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

9. స్పష్టంగా నిర్వచించిన నిర్మాణం

కంపెనీలు ఆర్డర్ మరియు సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటాయి. సంస్థ యొక్క నిర్మాణం మరియు క్రమం ఆవిష్కరణ మరియు వృద్ధిని పరిమితం చేయదు. సంస్థ యొక్క ఆర్డర్‌ను ఉద్యోగులు పట్టించుకోవడం లేదు ఎందుకంటే వారు దానిని అర్థం చేసుకున్నారు మరియు దాని అమలు యొక్క ప్రయోజనాలను చూస్తారు.

10. బాగా తెలిసిన కంపెనీ విధానాలు

సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు సులువుగా లభించే సంస్థ విధానాలను రూపొందిస్తాయి మరియు అమలు చేస్తాయి. ఆరోగ్యకరమైన సంస్థలు స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వాల విధానాలు మరియు నిబంధనలను అనుసరిస్తాయి. ఉద్యోగులు లేదా నిర్వాహకులు విధానాలను విచ్ఛిన్నం చేసినప్పుడు, సమస్య వెంటనే మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో పరిష్కరించబడుతుంది.

ఇటీవలి పోస్ట్లు

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found