మీ ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలో నైతిక సందిగ్ధతలను ఎదుర్కొంటారు. భీమా పాలసీపై సంతకం చేయడానికి, సేవను ఆర్డర్ చేయడానికి లేదా వారు విక్రయిస్తున్న ఉత్పత్తిని కొనుగోలు చేయడానికి అతనిని ప్రారంభ పనిని వదిలివేయడానికి, ఇతరుల పనికి క్రెడిట్ తీసుకోవటానికి లేదా సంభావ్య క్లయింట్‌కు అబద్ధం చెప్పడానికి వారు శోదించబడవచ్చు. మీ కంపెనీలో బలమైన వ్యాపార నీతిని పెంపొందించే ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే, ఆమోదయోగ్యమైన మరియు ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తనను స్పష్టంగా వివరించే నీతి విధానాన్ని రూపొందించడం.
కంపెనీని మోసం చేయడం
ఒక దృ eth మైన నీతి విధానం ఉద్యోగులకు సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ముందుగానే బయలుదేరడం లేదా ఆలస్యంగా ప్రారంభించాల్సిన విధానం స్పష్టంగా ఉండాలి. మీరు ఈ విధానాలను వివరించకపోతే, ఉద్యోగులు ఈ విషయాలను వారి స్వంతంగా నిర్వహించడానికి ప్రలోభపడవచ్చు. టీవీలో బాల్‌గేమ్‌ను పట్టుకోవటానికి ముందుగా బయలుదేరినప్పుడు వారు పనిదినం చివరిలో క్లయింట్‌ను కలుస్తున్నట్లు వారు పేర్కొనవచ్చు. బదులుగా వారు కొంత అదనపు నిద్రలో దొంగతనంగా ఉన్నప్పుడు రోజు మొదటి సగం వరకు వర్క్‌షాప్‌లో ఉన్నట్లు వారు చెప్పుకోవచ్చు.
మీ నీతి విధానంలో మీ ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత విషయాల కోసం కూడా సమయాన్ని ఎలా అభ్యర్థించవచ్చో చెప్పే నిబంధన ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగులు తమ ఆలస్యమైన ప్రారంభానికి లేదా హాజరుకాని కారణాలను కప్పిపుచ్చడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు అవసరమైన సమాచార మార్పిడి కంటే ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ చాలా మంచి ప్రత్యామ్నాయం.
ఖాతాదారులతో పనిచేయడం
మీ కార్మికులు ఖాతాదారులను మరియు కస్టమర్లను న్యాయంగా మరియు నిజాయితీగా చూసుకోవాలని మీ నీతి విధానం స్పష్టం చేయాలి. దీని అర్థం ఉద్యోగులను సంభావ్య ఖాతాదారులకు అబద్ధం చెప్పకుండా నిషేధించడం లేదా తప్పుదోవ పట్టించే సమాచారాన్ని అందించడం. సైన్ అప్ చేయడానికి కస్టమర్లను మోసగించే ప్రయత్నంలో ఉద్యోగులు సేవ, విధానం లేదా ఉత్పత్తి యొక్క నిజమైన ధరను దాచకూడదు. వారు తమ సేవ లేదా ఉత్పత్తి బట్వాడా కంటే ఎక్కువ వాగ్దానం చేయకూడదు.
సంభావ్య ఖాతాదారులను ఉద్యోగులు ఎప్పుడూ బెదిరించకూడదు లేదా వేధించకూడదు. మీ కార్మికులు సంభావ్య కస్టమర్లను ఎంత తరచుగా సంప్రదించవచ్చో మీ రోజు నీతి విధానం పేర్కొనాలి, రోజులో ఏ సమయంలో మరియు వారి సంభాషణల సమయంలో వారు ఖచ్చితంగా ఏమి చెప్పగలరు మరియు చెప్పలేరు. చురుకైన రోల్ ప్లేయింగ్ మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాలతో ప్రతికూల దృశ్యాలకు సరైన ప్రతిస్పందనలను తెలుసుకోవడానికి మీ ఉద్యోగులకు సహాయం చేయండి. ఉత్తమ పనితీరు ఫలితాల కోసం క్రమం తప్పకుండా శిక్షణనివ్వండి.
దుర్వినియోగ ప్రవర్తన మరియు చర్యలు
ఏదైనా సమర్థవంతమైన నీతి విధానం మీ కార్యాలయంలో దుర్వినియోగ ప్రవర్తనను నిషేధిస్తుంది. దుర్వినియోగ ప్రవర్తనకు వ్యతిరేకంగా విధానాలను కలిగి ఉండటం మంచి వ్యాపారం కాదు, ఇది చట్టం. ఇది చట్టం కనుక, చాలా మంది యజమానులు కంపెనీ నీతి నియమాలకు దుర్వినియోగ ప్రవర్తనను జోడించడం గురించి ఆలోచించరు. కానీ కార్యాలయంలోని నీతి నియమాలను మాత్రమే కాకుండా దుర్వినియోగ ప్రవర్తన యొక్క వర్గీకరణను జాబితా చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఈ రకమైన ప్రవర్తన అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడవచ్చు, ఇతర కార్మికులను బెదిరించవచ్చు, అనుచితమైన లేదా అప్రియమైన జోకులు చెప్పవచ్చు, వారి కంప్యూటర్ స్క్రీన్‌లలో అశ్లీల చిత్రాలను ప్రదర్శించవచ్చు లేదా సహోద్యోగుల నుండి లేదా సంస్థ నుండి దొంగిలించవచ్చు. మీ నీతి విధానం అటువంటి చర్యలన్నీ పనిలో నిషేధించబడిందని స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. అలాంటి చర్యల యొక్క శిక్షలు లేదా పరిణామాలను కూడా ఇది వివరించాలి.
అన్‌డ్యూ క్రెడిట్ తీసుకోవడం
కొంతమంది ఉద్యోగులు మీ ఉద్యోగులు వాస్తవానికి చేసిన పనికి క్రెడిట్ తీసుకొని మీ కంపెనీలో ఎదగడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. తీర్పులో ఈ నైతిక లోపం చేయవద్దు. ఇది ప్రశ్నించబడకపోతే ధైర్యంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. మీ నీతి విధానం ఈ ప్రవర్తనను కూడా నిషేధిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. తమ తోటి కార్మికులు తమ ఆలోచనలను దొంగిలించారని లేదా వారు పూర్తి చేసిన నివేదికలు, ప్రతిపాదనలు లేదా అమ్మకాలకు క్రెడిట్ తీసుకుంటున్నారని తీవ్రంగా ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులను తీసుకోండి.
ఈ రకమైన బ్యాక్‌స్టాబింగ్ ప్రవర్తనను తగ్గించడానికి టీమ్ బిల్డింగ్ వర్క్‌షాప్‌లను నిర్వహించడం గురించి ఆలోచించండి. తలెత్తే సమస్యలను పరిష్కరించడం కంటే తరచుగా నివారణ చర్యలు చాలా సులభం. బలమైన జట్లను ప్రోత్సహించండి మరియు ప్రతి జట్టు సభ్యుడు విజయం మరియు ప్రమోషన్‌కు వ్యక్తిగత మార్గాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడండి. సంస్థతో వారు ఎలా ఎదగగలరని ఎవరైనా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, వారు ఇతరుల పనితీరుతో తక్కువ బెదిరింపులకు గురవుతారు మరియు అన్యాయంగా క్రెడిట్ తీసుకోవడం అరికట్టబడుతుంది.
