ఉద్యోగుల వేతనాలను ఎలా లెక్కించాలి

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, యజమానులు తమ ఉద్యోగుల పని సమయం, చెల్లింపు, చేర్పులు మరియు బేస్ పేకు తగ్గింపులు మరియు చెల్లింపు గురించి వివరాల గురించి ఖచ్చితమైన రికార్డులు ఉంచాలని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) కోరుతోంది. ఈ రికార్డులను కనీసం మూడేళ్లపాటు అలాగే ఉంచాలి. FLSA పని గంటలు, తప్పనిసరి ఓవర్ టైం, కనీస వేతన ప్రమాణాలు మరియు బాల కార్మికులపై పరిమితులు ఏమిటో నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఉద్యోగుల స్థూల వేతనాలు మరియు నికర వేతనాలు రెండింటినీ లెక్కించడం యజమాని బాధ్యత.

చాలా సందర్భాల్లో, యజమానులు వేతన వ్యవధిని (వార, వార, లేదా నెలవారీ వంటివి) నిర్దేశిస్తారు మరియు గంట వేతన రేటు ద్వారా పని చేసే గంటలను గుణించడం ద్వారా లేదా ఉద్యోగుల వేతనాలను లెక్కిస్తారు లేదా, జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల విషయంలో, వార్షిక వేతనాన్ని విభజించడం తగిన వేతన కాలం. ఉదాహరణకు, జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు వారానికి వేతనం చెల్లిస్తే, వారి స్థూల వారపు వేతనం 52 ద్వారా విభజించబడిన వార్షిక జీతం. వర్తించేటప్పుడు, స్థూల వేతనాన్ని నిర్ణయించడానికి ఓవర్ టైం, బోనస్, చిట్కాలు మరియు కమీషన్లు ఈ మొత్తానికి జోడించబడతాయి.

స్థూల వర్సెస్ నికర వేతనాలు

ఉద్యోగి యొక్క స్థూల వేతనాలు ఉద్యోగి నికర వేతనాల కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి, ఇది ఉద్యోగి అందుకున్న మొత్తం. స్థూల చెల్లింపు స్థాపించబడిన తరువాత, యజమానులు పన్నులు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పదవీ విరమణ ఖాతాలకు అందించే విరాళాల తగ్గింపులను లెక్కిస్తారు. ఈ తగ్గింపులు ఉద్యోగి సంపాదించిన మొత్తం వేతనాల నుండి నిలిపివేయబడతాయి. చాలా పన్నులు సెట్ శాతం మరియు ప్రతి పే వ్యవధికి సమానంగా ఉంటాయి, ఇతరులు మారుతూ ఉంటాయి. సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్‌కు నిధులు సమకూర్చే FICA పన్నులు వార్షిక గరిష్టాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు ఆ మొత్తాన్ని తీర్చినప్పుడు తీసివేయబడవు. 2020 కొరకు, FICA గరిష్టంగా ఉంటుంది $137,700; ఆ మొత్తానికి పైన వేతనాలు ఈ పన్నును కలిగి ఉండవు.

విత్‌హోల్డింగ్ పన్నుల కోసం పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని కంప్యూటింగ్

చట్టాలు రాష్ట్రాల వారీగా మారుతుండగా, కొన్ని తగ్గింపులు పన్నుల నుండి మినహాయించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు కొన్ని పదవీ విరమణ ఖాతాలకు అందించే సేవలు సమాఖ్య పన్నుకు లోబడి ఉండవు, కాబట్టి యజమాని మొదట పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోవాలి. ఉద్యోగి స్థూల వేతనం నుండి ఈ తగ్గింపులను తీసివేయడం వలన వారి పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే వేతనాలు మీకు లభిస్తాయి. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య పన్ను చట్టాలలో వ్యత్యాసం ఉన్నందున, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే వేతనాలను నిర్ణయించడానికి దీనిని విడిగా లెక్కించాలి. ఐఆర్ఎస్ పబ్లికేషన్ 15, ఎంప్లాయర్స్ టాక్స్ గైడ్ సమాచారం మరియు చార్టులను అందిస్తుంది. చాలా రాష్ట్రాలు యజమానులు పన్నులను నిలిపివేయవలసి ఉంటుంది. ప్రతి రాష్ట్ర రెవెన్యూ శాఖ ద్వారా రాష్ట్ర పన్నుల గురించి సమాచారం తెలుసుకోవచ్చు.

గంట కార్మికులకు నియమాలు

ఫెడరల్ ప్రభుత్వం కనీస వేతనాన్ని వద్ద ఏర్పాటు చేసింది $7.25 2009 జూలైలో ఒక గంట, అనేక రాష్ట్రాలు మరియు కొన్ని నగరాలు తమ కనీస వేతనాన్ని అధిక రేటుతో నిర్ణయించాయి $15 న్యూయార్క్ నగరంలో ఒక గంట. ఒక ఉద్యోగికి మినహాయింపు ఇవ్వకపోతే, పని వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేసే వారికి ప్రతి అదనపు గంటకు వారి రెగ్యులర్ గంట వేతనానికి ఒకటిన్నర రెట్లు చెల్లించాలి అని FLSA ఆదేశించింది. 2020 మేలో, కార్మిక శాఖ యజమానులు బోనస్ లేదా ఇతర వేతన ప్రోత్సాహకాలను జీతభత్యాలకు అనుమతించటానికి ఒక నిబంధనను జతచేసింది.

చిట్కా ఉద్యోగుల కోసం వివిధ నియమాలు

ఆదాయానికి చిట్కాలపై ఎక్కువగా ఆధారపడే పరిశ్రమలలో, నియమాలు కొంచెం భిన్నంగా ఉంటాయి. చిట్కా ఉద్యోగులకు సమాఖ్య కనీస వేతనం $2.13 ఒక గంట. పదహారు రాష్ట్రాలు మరియు భూభాగాలు సమాఖ్య కనిష్టాన్ని ఉపయోగిస్తాయి; ఇతరులకు కనీస వేతనం ఉంటుంది $2.33 (విస్కాన్సిన్) నుండి $9.00 (అరిజోనా). పది రాష్ట్రాలు మరియు భూభాగాలు తప్పనిసరి ఉద్యోగులకు చిట్కాల ముందు పూర్తి రాష్ట్ర కనీస వేతనం చెల్లించాలి $13.50 (వాషింగ్టన్లో). మొత్తం చిట్కాలను పని చేసిన వారాల ద్వారా విభజించడం ద్వారా ఉద్యోగుల వేతనాలు లెక్కించబడతాయి, ఆపై చిట్కా రేటును పొందడానికి పని చేసిన మొత్తాన్ని గంటలతో విభజించడం. చిట్కా రేటు గంట రేటుకు జోడించబడుతుంది; వీటి మొత్తం సంపాదించిన మొత్తం వేతనాలు మరియు కనీస వేతనానికి సమానం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉండాలి.