మీరు గొప్ప రాష్ట్రమైన టెక్సాస్‌లో వ్యాపారం కలిగి ఉంటే, మీరు కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి టెక్సాస్ పని గంట చట్టాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. టెక్సాస్ పని గంట చట్టాలను అమలు చేయడం వలన భారీ జరిమానా విధించవచ్చు మరియు మీ వ్యాపారం యొక్క ఖ్యాతిని కూడా దెబ్బతీస్తుంది. ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు కనీసం కనీస వేతనం మరియు వర్తించే అన్ని ఓవర్ టైం చెల్లించేంతవరకు వారానికి 16 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులు అపరిమిత గంటలు పని చేయవలసి ఉంటుంది. సమాఖ్య అవసరాలు లేనప్పుడు, రాష్ట్రాలు తమ గంట పరిమితులను అమలు చేయగలవు మరియు అధిక గంటలు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉన్న యజమానులను యజమానులు నిషేధించవచ్చు. టెక్సాస్ పని గంట చట్టాలు టెక్సాస్ లేబర్ కోడ్ చేత నిర్వహించబడతాయి, ఇందులో కొన్ని రకాల ఉద్యోగులకు గరిష్ట గంట పరిమితులు ఉంటాయి. ఆశ్చర్యకరంగా, టెక్సాస్ వర్క్‌ఫోర్స్ కమిషన్ యజమానులు 16 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న తమ ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి రోజు ఇవ్వకుండా పని చేయాల్సిన గంటలు మరియు వరుస రోజుల సంఖ్యను నిషేధించదు.
ఫెడరల్ లా ఎలిమెంట్స్
ఫెడరల్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ప్రకారం, ప్రైవేట్ యజమానులు, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు కనీస వేతనం, పని గంటలు మరియు యువత ఉపాధి మార్గదర్శకాలకు సంబంధించిన నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి. 15 లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వారి ఉద్యోగులు పాఠశాల సంవత్సరంలో పరిమిత సంఖ్యలో కంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేయాల్సిన అవసరం లేదని ఈ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. మైనర్లకు చేయగలిగే పనిని కూడా ఈ చట్టం పరిమితం చేస్తుంది.
సరసమైన కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ప్రకారం, చిన్న వ్యాపార యజమానులు 16 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు తప్పనిసరి రోజులు సెలవు ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్రాలు "విశ్రాంతి రోజులు" అని పిలవబడే చట్టాలను ఆమోదించాయి, ఇవి ఉద్యోగులు ఒక రోజు విశ్రాంతి లేకుండా పని చేయగల వరుస రోజుల సంఖ్యను నిషేధించాయి. టెక్సాస్ రోజుల విశ్రాంతి చట్టం రిటైల్ రంగంలోని కార్మికులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. టెక్సాస్ రోజుల విశ్రాంతి చట్టం ప్రకారం, వారానికి 30 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేసే రిటైల్ కార్మికులు - ఇది పూర్తి సమయం పనిగా నిర్వచించబడింది - ఏడు రోజుల పని వ్యవధిలో కనీసం ఒకరోజు విశ్రాంతి పొందాలి. టెక్సాస్ రోజుల విశ్రాంతి చట్టం కూడా మత వివక్ష నిబంధనను కలిగి ఉంది. ఒక ఉద్యోగి మతపరమైన ఆచారం కోసం ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటే, వ్యాపార యజమానులు ఈ సమయాన్ని ఇవ్వడానికి తమ శక్తితో ప్రతిదాన్ని చేయాలి. అలా చేయడంలో వైఫల్యం మత వివక్షగా భావించవచ్చు, ఇది సమాఖ్య చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది. ఈ నిబంధన టెక్సాస్‌లోని 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించే వ్యాపార యజమానులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
హెల్త్‌కేర్ ఉద్యోగుల శాసనం
టెక్సాస్ కార్మిక చట్టం యొక్క సెలవులు కొన్ని ఆరోగ్య ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తాయి. 2009 లో, టెక్సాస్ శాసనసభ నర్సులకు తప్పనిసరి విశ్రాంతి చట్టాన్ని ఆమోదించింది. ఈ చట్టం ఆసుపత్రి యజమానులు మరియు నర్సింగ్ హోమ్ యజమానులను నర్సులు తప్పనిసరి ఓవర్ టైం పని చేయకుండా నిషేధించింది. ఒక నర్సు యొక్క షెడ్యూల్ గంటలు వారానికి సగటున 30 గంటలు ఉంటే, అప్పుడు 30 గంటలు దాటిన ఏదైనా రాష్ట్ర శాసనం ప్రకారం ఓవర్ టైం గా పరిగణించబడుతుంది. దీని అర్థం నర్సు యొక్క షెడ్యూల్ లేదా ముందుగా నిర్ణయించిన గంటలకు మించి ఏదైనా పని ఓవర్ టైం పనిగా నిర్వచించబడుతుంది. హెల్త్‌కేర్ యజమానులు హాస్పిటల్ లేదా నర్సింగ్ హోమ్ నర్సులను ఓవర్ టైం పని చేయమని బలవంతం చేయలేనప్పటికీ, ఈ కార్మికులు ఆ అదనపు పని గంటలకు పరిహారం చెల్లించినంత వరకు స్వచ్ఛందంగా ఓవర్ టైం గంటలు పని చేయవచ్చు. ఈ టెక్సాస్ కార్మిక చట్టాలకు మినహాయింపు ఏమిటంటే, ఆరోగ్య సంరక్షణ యజమానులు ఒక విపత్తు సమయంలో నర్సులకు తప్పనిసరి ఓవర్ టైం మరియు ఇతర రకాల అత్యవసర పరిస్థితులను se హించని విధంగా కోరవచ్చు. ఉదాహరణలు తుఫానులు, భూకంపాలు మరియు ఉగ్రవాద దాడులు. ఈ టెక్సాస్ కార్మిక చట్టాల రోజుల సెలవు విధానం ఆరోగ్య సంరక్షణ యజమానులకు విశ్రాంతి రోజు ఇవ్వకుండా నర్సులు అపరిమిత రోజులు వరుసగా పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందని గుర్తుంచుకోవడం కూడా ముఖ్యం. అయినప్పటికీ, ఆరోగ్య సంరక్షణ యజమానులు నర్సులు షెడ్యూల్ చేయని గంటలు పని చేయాల్సిన అవసరం లేదు.
