ఉద్యోగ ఆఫర్‌లో సూచించిన వార్షిక వేతనం లేదా గంట వేతనం అభ్యర్థి అంగీకరించినప్పుడు, అది రెండు సెట్ల అంచనాలను సృష్టిస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగి ఆమెను నియమించిన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడానికి ఆమె సమయం మరియు ప్రతిభను అందించడానికి అంగీకరిస్తాడు మరియు దానికి బదులుగా, వాగ్దానం చేసిన వేతనాన్ని అందుకుంటాడు.
వాగ్దానం చేసిన మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి తన ఒప్పందాన్ని గౌరవించటానికి బదులుగా బాధ్యతలు నెరవేర్చడానికి అవసరమైన సమయాన్ని ఉద్యోగి కేటాయించాలని యజమాని ఆశిస్తాడు. ఏదేమైనా, వ్యాపారం ఆర్థిక ఇబ్బందులను కొట్టడం వంటి పరిస్థితులు ఉండవచ్చు, ఇక్కడ యజమాని ఉద్యోగి జీతం తగ్గించాలని నిర్ణయించుకుంటాడు.
సామాజిక ఒప్పందాన్ని అర్థం చేసుకోవడం
ఉద్యోగి మరియు యజమాని సహేతుకమైన అంచనాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగ ఒప్పందం అమలులో ఉంటే తప్ప, ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క అంచనాలు ఒక ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండవు. వారి ఒప్పందం సామాజిక ఒప్పందంతో సమానంగా ఉంటుంది, ఈ సిద్ధాంతం సోక్రటీస్ చేత సమర్పించబడింది.
ఉద్యోగి - యజమాని యొక్క నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలకు కట్టుబడి ఉంటాడు - అతను ఉద్యోగ ఆఫర్‌పై సంతకం చేసినప్పుడు ఆ సరిహద్దులను అంగీకరిస్తాడు. యజమాని, తద్వారా, పొడిగించిన ఆఫర్ ప్రకారం ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించే బాధ్యతను స్వీకరిస్తాడు మరియు దానిని ఏకపక్షంగా తగ్గించకూడదు.
ఒప్పందం వేతన తగ్గింపు చట్టాలను నిర్ణయిస్తుంది
ఉన్నత స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు ఉపాధి ఒప్పందాలు మరియు యూనియన్ ఉద్యోగుల కోసం లేబర్ యూనియన్ కాంట్రాక్టులు వంటి చట్టపరమైన ఒప్పందాలు మరియు బైండింగ్ ఒప్పందాలు, పేర్కొన్న వేతనాన్ని చెల్లించమని యజమానిని నిర్బంధిస్తాయి మరియు అవి సాధారణంగా పరస్పరం అంగీకరించిన ఒప్పందాన్ని తగ్గించడానికి యజమానిని ఎంపికలతో వదిలివేయవు. వేతనం. కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టాలు కాకుండా, ఉద్యోగి జీతం తగ్గించాలని ప్రతిపాదించినప్పుడు యజమాని ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తున్నాడా అని కాంట్రాక్ట్ చట్టం నిర్ణయిస్తుంది.
ఒక యజమాని కార్మిక సంఘ ఒప్పందానికి పార్టీ అయితే, ఉద్యోగుల వేతనం తగ్గించడం సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాన్ని ప్రత్యక్షంగా ఉల్లంఘిస్తుంది.
ఫెడరల్ పే కట్ చట్టాలు
1938 యొక్క ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం వేతనాలు, ఓవర్ టైం వేతనం, పని గంటలు మరియు బాల కార్మికులను తప్పనిసరి చేసే సమాఖ్య చట్టం అయినప్పటికీ, ఉద్యోగుల వేతనం తగ్గించే నిబంధనలు ఇందులో లేవు. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం యజమానులు గంట కనీస వేతనం కంటే గంట ఉద్యోగుల వేతనాన్ని తగ్గించలేరని మాత్రమే చెబుతుంది, లేదా జీతం తీసుకునే ఉద్యోగి మినహాయింపును తీర్చడానికి పరిమితి కంటే తక్కువ జీతం ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క వేతనాన్ని యజమాని తగ్గించలేడు.
ప్రచురణ ప్రకారం, సమాఖ్య గంట కనీస వేతనం $7.25 మరియు కనీస జీతం రేటు $455 వారానికి.
జీతం చట్టంలో రాష్ట్ర తగ్గింపు
ఫెడరల్ చట్టం ఉద్యోగుల వేతనం తగ్గించడాన్ని నిషేధించదు; ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు జీతం తగ్గించే ముందు యజమానులు తీసుకోవలసిన కొన్ని చర్యలను తప్పనిసరి చేస్తాయి. రాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, నెవాడా రివైజ్డ్ స్టాట్యూట్స్‌కు ఉద్యోగి జీతం తగ్గడానికి లోబడి చేసే పనిని నిర్వహించడానికి ముందు కనీసం ఏడు రోజుల వ్రాతపూర్వక నోటీసు అవసరం.
మెయిన్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, యజమానులు నోటీసు ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, టెక్సాస్ వర్క్‌ఫోర్స్ కమిషన్ నివేదిక ప్రకారం టెక్సాస్ రాష్ట్రంలో వేతనాలు తగ్గాలని ప్రతిపాదించే యజమానులు వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇవ్వాలి, మరియు తగ్గింపు 20 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే, వేతన తగ్గింపుపై మంచి కారణం కోసం నిష్క్రమించే కార్మికులను కోల్పోవాలని యజమాని సహేతుకంగా ఆశించవచ్చు. .
ఉద్యోగుల సంబంధాల పట్ల జాగ్రత్త వహించండి
ఉద్యోగుల వేతనం తగ్గడానికి సంబంధించిన సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టాలను పక్కన పెడితే, ఉద్యోగుల వేతనం తగ్గించేటప్పుడు పరిగణించవలసిన ఉద్యోగుల సంబంధాల అంశం ఉంది. ఉద్యోగులు తమ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి మరియు వారి జీవనశైలిని నిలబెట్టుకోవటానికి వారి వేతనాలపై ఆధారపడి ఉంటారు, మరియు వారు తరచూ వేతనం ఆధారంగా ఒక సంస్థలో మరొక సంస్థలో చేరడానికి నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.
ఉద్యోగి జీతం తగ్గించడం కొన్ని గృహాల్లో వినాశనం కలిగించవచ్చు మరియు సమానంగా ముఖ్యమైనది, ఉద్యోగుల అపనమ్మకానికి దారితీస్తుంది. అపనమ్మకం తరచుగా పెరిగిన టర్నోవర్, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు చివరికి, ఉత్పాదకత లేకపోవడం మరియు యజమానికి లాభదాయకత తగ్గిపోతుంది. ఉద్యోగుల వేతనాన్ని తగ్గించడాన్ని ఫెడరల్ చట్టం నిషేధించనప్పటికీ, వేతనాన్ని తగ్గించే నిర్ణయం యొక్క మూలంలో ఉన్న నగదు ప్రవాహాన్ని పరిష్కరించడానికి లేదా సిబ్బంది సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రత్యామ్నాయాలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి యజమాని దాని ఎంపికలను తూచాలి.
