వ్యాపారం నిర్వహించడంలో నైతిక సందిగ్ధతకు కారణమేమిటి?

పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, వ్యాపారాలు మరియు వారి ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ సరైన పని చేస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, వాస్తవ ప్రపంచంలో, నైతిక సందిగ్ధతలు కార్యాలయంలో ఒక సాధారణ సంఘటన. నైతిక సందిగ్ధత అనేది ఒక వ్యక్తి నైతిక మరియు అనైతిక చర్యల మధ్య ఎన్నుకోవలసిన సమస్య. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పనితీరును ఎదుర్కోవటానికి మరియు సంస్థ విజయవంతం కావడానికి సహాయపడటానికి అలాగే వ్యక్తిగత మార్గాన్ని ప్రలోభాలకు గురిచేయాలి. చివరికి, కార్మికులు వారి కెరీర్‌లో అనేక సందిగ్ధతలను ఎదుర్కొంటారు; కంపెనీలు సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడంలో వారికి సహాయపడటానికి శిక్షణ మరియు సమాచారాన్ని అందించాలి.

నిర్వహణ నుండి ఒత్తిడి

ప్రతి సంస్థ యొక్క సంస్కృతి భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ కొన్ని కంపెనీలు అన్నింటికంటే లాభాలు మరియు ఫలితాలను నొక్కి చెబుతాయి. ఈ పరిసరాలలో, "ముగింపు సాధనాలను సమర్థిస్తుంది" అనే సంస్థ యొక్క మనస్తత్వాన్ని బట్టి, ఒక కార్మికుడు ఫలితాలను ఇస్తే, నిర్వహణ నైతిక ఉల్లంఘనలకు కంటి చూపును చూపుతుంది. విజిల్-బ్లోయర్స్ నమ్మదగనిదిగా పరిగణించబడుతుందనే భయంతో ముందుకు రావడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు మరియు జట్టు ఆటగాడు కాదు. అందువల్ల, ప్రజలు తమ యజమానులను ప్రసన్నం చేసుకోవడానికి అనైతిక పనులు చేయమని ఒత్తిడి చేసినప్పుడు లేదా వారు తమ సహోద్యోగుల లేదా ఉన్నతాధికారుల చెడు ప్రవర్తనలను ఎత్తి చూపలేరని భావిస్తున్నప్పుడు నైతిక సందిగ్ధతలు తలెత్తుతాయి.

వ్యాపార ప్రపంచం నుండి ఉదాహరణలు లెజియన్. ఎన్రాన్ యొక్క నిర్వహణ తన ఉద్యోగులను మరియు కన్సల్టెంట్లను కంపెనీ లాభాలను బాగా పెంచే తప్పుదోవ పట్టించే అకౌంటింగ్ వైపు నడిపించింది. కస్టమర్లను ఎప్పుడూ అభ్యర్థించని బూటకపు ఖాతాలు మరియు సేవలను తెరవమని వెల్స్ ఫార్గో ఖాతా అధికారులపై ఒత్తిడి తెచ్చింది. GMAC తనఖా, ఇతర ఆర్థిక సంస్థలతో పాటు, "రోబోసిగ్నింగ్" కోసం మిలియన్ల డాలర్లు జరిమానా విధించారు, ఈ పద్ధతి సాధారణంగా ఇచ్చిన జాగ్రత్తగా సమీక్షించకుండా తనఖాలను ఆమోదించింది. వోక్స్వ్యాగన్లోని ఇంజనీర్లు ఆటోమోటివ్ ఉద్గార పరీక్షలకు తప్పుదోవ పట్టించే ఫలితాలను అందించడానికి సాఫ్ట్‌వేర్‌ను రూపొందించారు.

ఆశయం మరియు వివక్ష

వ్యక్తిగత కార్మికులు ఆర్థిక ఒత్తిడికి లోనవుతారు లేదా గుర్తింపు కోసం ఆకలితో ఉండవచ్చు. అంగీకరించిన ఛానెల్‌ల ద్వారా వారు కోరుకునే ప్రతిఫలాలను వారు పొందలేకపోతే, సంఖ్యలను తప్పుడు ప్రచారం చేయడం లేదా ముందుకు సాగడానికి మరొక వ్యక్తి చేసిన పనికి క్రెడిట్ తీసుకోవడం వంటి అనైతికమైన పనిని చేయటానికి వారు నిరాశ చెందుతారు.

వైవిధ్యం వ్యాపారంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం అయినప్పటికీ, కొంతమంది వేర్వేరు నేపథ్యాల ప్రజలతో సుఖంగా ఉండకపోవచ్చు మరియు వారికి తగిన విధంగా వ్యవహరించడానికి ఇష్టపడరు. ఈ విధమైన వివక్ష అనైతికమైనది కాని చట్టవిరుద్ధం మరియు ఇప్పటికీ సాధారణం.

నెగోషియేషన్ టాక్టిక్స్ గా ఉపయోగిస్తారు

ఈ కారకాలు వారి స్వంత సంస్థలలోని కార్మికులకు నైతిక సందిగ్ధతలను కలిగిస్తాయి, ఇతర సంస్థలతో వ్యాపారం చేయడం కూడా ఉల్లంఘనలకు అవకాశాలను అందిస్తుంది. మరొక వ్యాపారం నుండి ఉత్తమమైన ఒప్పందం లేదా ధరను పొందే ఒత్తిడి కొంతమంది కార్మికులు రాయితీ పొందడానికి చెడు విశ్వాసం లేదా అబద్ధంతో చర్చలు జరపవచ్చు. చర్చలు జరిపేవారు మంచి ఒప్పందానికి లంచం ఇవ్వడానికి కూడా ప్రయత్నించవచ్చు. U.S. లో ఇది చట్టవిరుద్ధం అయినప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ కొన్నిసార్లు జరుగుతుంది; ఇతర దేశాలలో, ఇది సర్వసాధారణం, మరియు కొన్నిసార్లు expected హించినది కూడా, ఇది సంధానకర్తలను కష్టమైన స్థితిలో ఉంచుతుంది.

విలువ నైతిక ప్రవర్తన

ఈ నైతిక సందిగ్ధత కార్మికులకు పట్టుకోవడం కష్టం, ప్రత్యేకించి సంస్థ యొక్క అధికారిక మార్గదర్శకాలు ఏమిటో వారికి తెలియకపోతే. అందువల్ల, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు నైతిక శిక్షణ ఇవ్వడం, అనైతిక ప్రవర్తనను గుర్తించడంలో వారికి సహాయపడటం మరియు వాటిని పాటించాల్సిన సాధనాలను ఇవ్వడం సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి. ప్రతి సంస్థకు నైతిక విధానం ఉండాలి, అది ఉల్లంఘనలకు దాని జరిమానాలను వివరిస్తుంది. అంతేకాకుండా, నిర్వహణ ఉదాహరణ ద్వారా నాయకత్వం వహించాలి, సంస్థ నీతిని తీవ్రంగా పరిగణిస్తుందని మరియు సంస్థ యొక్క విధానాల ప్రకారం ఉల్లంఘించేవారికి శిక్ష పడుతుందని చూపిస్తుంది, వీటిలో సస్పెన్షన్ లేదా రద్దుతో సహా.